临时工的合同协议书范本

临时工的合同协议书范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方工作需要，乙方申请临时工作，经双方协商一致，签订本临时工作合同。本合同是甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上达成的，明确双方权利义务，确保双方合法权益。一、合同期限本合同为临时工作合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续[X]个月。合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。二、工作内容与工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，在[具体岗位名称]岗位，从事[岗位具体工作内容描述]工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务，并接受甲方的检查和考核。3.甲方可根据工作需要及乙方的工作表现，对乙方的工作岗位进行调整，但应提前通知乙方。（二）工作地点乙方工作地点为____________________。甲方因经营需要调整工作地点的，应与乙方协商一致，并签订相关协议。三、工作时间与休息休假（一）工作时间1.甲方实行[工时制度名称，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家及地方有关规定支付加班工资。3.若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，须经劳动行政部门批准，并告知乙方。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方因工作需要不能享受上述休假的，甲方应按照国家及地方有关规定给予相应的补偿。四、劳动报酬（一）工资标准乙方的月工资标准为人民币______元（大写______元整）。工资发放形式为[现金/银行转账]。（二）工资支付1.甲方应按照约定的工资标准和支付方式，每月[具体支付日期]支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。（三）加班工资1.甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时工资基数的200%支付加班工资。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方日或小时工资基数的300%支付加班工资。五、社会保险与福利待遇（一）社会保险甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳[具体社会保险种类，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险]。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.乙方享有甲方提供的与工作岗位相关的福利待遇，如工作餐、工作服、防暑降温费等。具体福利待遇按照甲方的规定执行。2.甲方根据经营状况和乙方的工作表现，可给予乙方一定的年终奖金或其他奖励。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家及地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、手套等。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。乙方应遵守甲方的安全操作规程，不得违章作业。（三）职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害，采取有效的防护措施，并定期为乙方进行健康检查。乙方应积极配合甲方的职业健康检查工作。七、合同的解除与终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。但在试用期内的，乙方可以随时解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第七条第（一）款第3项规定解除本合同的；甲方依照本合同第七条第（一）款第4项规定解除本合同的；除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第七条第（二）款第1项规定终止固定期限合同的；依照本合同第七条第（二）款第4、5项规定终止本合同的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。八、保密条款（一）保密内容乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于保密范围。包括但不限于甲方的产品设计、工艺流程、财务数据、营销计划、客户名单等。（二）保密义务1.乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。2.未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的保密信息用于与本工作无关的任何目的。3.乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起[X]年。（三）违约责任若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币______元（大写______元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、竞业限制条款（一）竞业限制范围乙方在与甲方解除或终止本合同后的[X]年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。（二）竞业限制补偿甲方在乙方离职后的竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的[X]%。（三）违约责任若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币______元（大写______元整），并返还甲方已支付的竞业限制补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。十、培训与服务期（一）培训内容甲方根据工作需要，可对乙方进行相关的业务培训、技能培训等。培训内容包括但不限于工作流程、操作规范、专业知识等。（二）服务期约定乙方接受甲方提供的专项培训费用，培训费用超过人民币______元（大写______元整）的，双方约定乙方的服务期为自培训结束之日起[X]年。（三）违约责任若乙方违反服务期约定，未履行完服务期的，应按照未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：未履行部分所应分摊的培训费用=培训费用总额×（未履行服务期月数÷服务期总月数）。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款（一）本合同未尽事宜，双方可另行协商并