监理人员安全生产责任目标考核办法80345

监理人员安全生产责任目标考核办法80345一、总则1.目的为加强工程建设监理过程中的安全生产管理，明确监理人员安全生产责任，确保工程项目施工安全，依据国家相关法律法规及工程建设监理规范，制定本考核办法。2.适用范围本办法适用于参与本工程监理工作的所有监理人员，包括总监理工程师、专业监理工程师、监理员等。3.考核原则考核遵循客观公正、实事求是、奖优罚劣的原则，以促进监理人员认真履行安全生产监理职责。二、安全生产责任目标1.总监理工程师安全生产责任目标对工程项目的安全生产监理工作全面负责，确保监理工作符合安全生产法律法规及相关标准要求。建立健全项目监理机构安全生产管理制度，明确各监理人员安全生产职责。审核施工组织设计中的安全技术措施或专项施工方案是否符合工程建设强制性标准要求，提出审查意见。定期组织安全生产检查，每月不少于一次，对发现的安全隐患及时要求施工单位整改，并跟踪复查。对施工单位拒不整改或不停止施工的安全隐患，及时向建设单位和有关主管部门报告。参加建设单位组织的安全生产专项会议，传达相关安全生产要求，汇报监理工作中的安全生产情况。组织监理人员进行安全生产培训教育，提高监理人员的安全意识和业务能力。2.专业监理工程师安全生产责任目标负责本专业工程的安全生产监理工作，对本专业的安全生产监理工作负责。审查本专业施工组织设计中的安全技术措施或专项施工方案，提出专业审查意见。定期对本专业工程进行安全生产检查，每周不少于一次，对发现的安全问题及时要求施工单位整改，并跟踪复查。监督施工单位按照工程建设强制性标准和安全生产操作规程进行施工，制止违规作业行为。对本专业工程的安全隐患整改情况进行跟踪检查，确保整改到位。参与总监理工程师组织的安全生产检查和专项会议，汇报本专业安全生产情况。3.监理员安全生产责任目标在专业监理工程师的指导下，负责施工现场的安全生产监理检查工作。对施工现场进行日常巡查，及时发现安全隐患，并向专业监理工程师报告。协助专业监理工程师对施工单位的安全整改情况进行跟踪检查，做好记录。监督施工单位施工人员遵守安全生产规章制度和操作规程，制止违章作业行为。三、考核内容与评分标准1.考核内容安全生产责任制落实情况，包括是否明确各岗位安全生产职责，是否履行相应职责。施工组织设计及专项施工方案审查情况，审查意见是否准确、合理。安全生产检查及隐患整改跟踪情况，是否及时发现隐患，整改要求是否落实。安全隐患报告情况，对重大安全隐患是否及时报告。安全生产培训教育情况，监理人员是否参加相关培训。施工现场安全监督情况，是否有效制止违规作业行为。2.评分标准考核实行百分制，具体评分标准如下：安全生产责任制落实情况（20分）明确各岗位安全生产职责，得5分；职责不清，酌情扣分。认真履行相应职责，得15分；未履行职责或履行不到位，酌情扣分。施工组织设计及专项施工方案审查情况（20分）审查意见准确、合理，符合工程建设强制性标准要求，得15分；审查意见有错误或不合理，酌情扣分。及时完成审查工作，得5分；未按时审查，酌情扣分。安全生产检查及隐患整改跟踪情况（30分）定期进行安全生产检查，检查记录完整，得10分；未定期检查或记录不完整，酌情扣分。及时发现安全隐患，得10分；未及时发现隐患，酌情扣分。对安全隐患整改要求落实情况跟踪到位，得10分；整改跟踪不到位，酌情扣分。安全隐患报告情况（15分）对重大安全隐患及时报告，得10分；未及时报告，酌情扣分。报告内容准确、详细，得5分；报告内容不完整，酌情扣分。安全生产培训教育情况（10分）监理人员参加安全生产培训教育，得5分；未参加培训，不得分。培训教育有记录，得5分；无记录，酌情扣分。四、考核方式1.定期考核每月进行一次定期考核，由总监理工程师组织，对监理人员本月安全生产责任目标履行情况进行考核评分。2.不定期抽查项目监理机构不定期对监理人员安全生产工作进行抽查，对发现的问题及时记录并纳入考核。3.综合评价根据定期考核和不定期抽查结果，对监理人员进行综合评价，确定考核等级。五、考核等级划分考核等级分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）。1.优秀监理人员安全生产责任目标履行情况出色，各项考核指标均达到高标准，在安全生产监理工作中表现突出，为工程项目安全生产做出显著贡献。2.良好监理人员较好地履行安全生产责任目标，各项考核指标基本达到要求，安全生产监理工作成效明显。3.合格监理人员基本履行安全生产责任目标，存在一些不足之处，但通过整改能够达到要求，安全生产监理工作基本满足工程需要。4.不合格监理人员未能履行安全生产责任目标，存在严重问题，对工程项目安全生产造成较大影响。六、考核结果应用1.奖励考核结果为优秀的监理人员，给予表彰和奖励，在项目监理机构内部进行通报表扬，并给予一定的物质奖励。在评选年度优秀监理人员时，优先考虑考核结果优秀的人员。2.处罚考核结果为不合格的监理人员，进行批评教育，并要求其作出书面检讨，制定整改措施，限期整改。连续两次考核结果为不合格的监理人员，予以辞退。对因监理人员责任导致发生安全事故的，按照相关法律法规及合同约定追究其责任。七、附则1.