项目安全生产奖罚制度

项目安全生产奖罚制度一、总则1.目的为加强项目安全生产管理，提高全体员工的安全意识，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故的发生，保障员工生命和企业财产安全，特制定本奖罚制度。2.适用范围本制度适用于参与本项目建设的所有单位、部门及个人。3.基本原则安全生产奖罚遵循"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，坚持"奖优罚劣、公平公正、及时有效"的原则。二、奖励1.安全生产目标奖对在项目施工过程中，全年未发生任何生产安全事故，且安全生产管理工作成绩突出的施工单位，给予[X]元的奖励。对在项目建设期间，连续[X]个月无安全事故的部门，颁发"安全生产先进部门"锦旗，并给予部门负责人[X]元的奖励。2.安全管理创新奖鼓励员工积极提出安全生产管理的新思路、新方法、新技术。对经实践验证，能有效提高项目安全生产管理水平，降低安全风险的创新建议或技术改进，给予[X]元至[X]元的奖励。对在安全生产管理方面有突出创新成果，如研发出新型安全防护设备、优化安全管理流程等，并在项目中得到推广应用的个人或团队，给予[X]元至[X]元的奖励，并在全项目范围内进行表彰。3.安全隐患排查治理奖员工发现并及时报告重大安全隐患，避免了安全事故发生的，给予[X]元至[X]元的奖励。对在安全隐患排查治理工作中表现积极，排查出隐患数量多、质量高，并提出有效整改措施的部门或个人，根据贡献大小给予[X]元至[X]元的奖励。4.安全培训教育奖积极组织或参与安全生产培训教育活动，培训效果显著，员工安全知识和技能得到明显提升的部门，给予[X]元的奖励。对在安全培训教育工作中表现优秀的个人，如编写高质量的安全培训教材、制作生动实用的安全培训课件等，给予[X]元至[X]元的奖励。5.安全事故应急处置奖在安全事故发生时，能够迅速、有效地采取应急处置措施，避免事故扩大，减少人员伤亡和财产损失的个人或团队，给予[X]元至[X]元的奖励。对及时总结安全事故应急处置经验教训，提出改进应急预案建议并被采纳的个人或团队，给予[X]元至[X]元的奖励。三、处罚1.安全管理责任处罚施工单位未按规定建立健全安全生产管理制度，或未落实安全生产责任制的，责令限期整改，并处以[X]元至[X]元的罚款。部门负责人未履行安全生产管理职责，导致本部门发生安全事故隐患的，给予警告处分，并处以[X]元至[X]元的罚款。项目经理作为项目安全生产第一责任人，对项目安全生产工作不力，导致项目发生一般安全事故的，给予降职处分，并处以[X]元至[X]元的罚款。2.安全培训教育处罚员工无故不参加安全生产培训教育活动的，每次处以[X]元的罚款。新入场员工未经三级安全教育培训合格就上岗作业的，责令立即停止作业，对相关责任人处以[X]元至[X]元的罚款。3.安全隐患排查治理处罚对检查出的安全隐患未按要求及时整改的，责令限期整改，并处以隐患部位工程造价[X]%至[X]%的罚款。对重大安全隐患隐瞒不报或拖延不报的，对责任单位处以[X]元至[X]元的罚款，并追究相关责任人的责任。4.安全设施设备处罚施工现场安全设施设备未按规定配备或配备不全的，责令限期整改，并处以[X]元至[X]元的罚款。安全设施设备未经验收合格就投入使用的，责令立即停止使用，对责任单位处以[X]元至[X]元的罚款。5.安全事故处罚发生轻伤事故的，对责任单位处以[X]元至[X]元的罚款，对事故责任人给予警告处分，并处以[X]元至[X]元的罚款。发生重伤事故的，对责任单位处以[X]元至[X]元的罚款，对事故责任人给予记过处分，并处以[X]元至[X]元的罚款。发生重大安全事故的，对责任单位依法予以停业整顿，并处以[X]元以上的罚款，对事故责任人给予撤职或开除处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。四、奖励与处罚程序1.奖励程序由各部门或个人填写《安全生产奖励申请表》，详细说明获奖事由、依据及奖励金额建议。将申请表提交至项目安全生产管理部门。安全生产管理部门组织相关人员对申请事项进行审核，核实情况属实后，提出奖励意见。将奖励意见报项目主管领导审批。审批通过后，由项目财务部门发放奖励金，并在项目内部进行公示表彰。2.处罚程序项目安全生产管理部门在日常检查或安全事故调查中发现违规行为或安全事故后，填写《安全生产处罚决定书》，明确处罚事由、依据及处罚金额。将处罚决定书送达被处罚单位或个人，并告知其享有的申诉权利。被处罚单位或个人如有异议，可在接到处罚决定书之日起[X]个工作日内，向项目安全生产管理部门提出申诉。安全生产管理部门对申诉进行复查核实，如申诉理由成立，撤销原处罚决定；如申诉理由不成立，维持原处罚决定。处罚决定生效后，被处罚单位或个人应在规定时间内缴纳罚款。对拒不缴纳罚款的，从其当月工资中扣除，并按罚款金额的[X]%加罚滞纳金。五、附则1.本制度由项目安全生产