终止、解除劳动合同证明书范本

终止、解除劳动合同证明书范本编号：[具体编号]单位名称：[用人单位全称]单位性质：[企业类型、机关单位、事业单位等]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]劳动者姓名：[劳动者姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]出生日期：[出生年月日]参加工作时间：[具体参加工作日期]劳动合同期限：固定期限：自[起始日期]起至[结束日期]止无固定期限：自[起始日期]起以完成一定工作任务为期限：自[起始工作任务开始日期]起至[完成工作任务日期]止工作岗位：[具体岗位名称]解除或终止劳动合同日期：[实际解除或终止日期]一、解除或终止劳动合同原因（一）协商一致解除1.经用人单位与劳动者协商一致，于[协商一致日期]解除劳动合同。2.协商解除劳动合同协议主要内容：双方确认劳动关系于[协商一致日期]解除。用人单位向劳动者支付经济补偿共计人民币[X]元，支付方式为[现金/银行转账等]，支付时间为[支付日期]。劳动者应在[指定日期]前办理工作交接手续，交接内容包括但不限于工作资料、办公设备、未完成的工作任务等。双方确认无其他争议事项。（二）劳动者单方解除1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，于[通知送达日期]解除劳动合同。2.劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，具体情形为：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。用人单位未及时足额支付劳动报酬。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利。用人单位违反法律、行政法规强制性规定。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3.劳动者解除劳动合同通知主要内容：表明解除劳动合同的意向及依据的法律条款。通知用人单位于[通知送达日期]解除劳动合同。要求用人单位在[指定日期]前办理工作交接手续等相关事宜。（三）用人单位单方解除1.因劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位于[解除决定日期]解除劳动合同。劳动者违反的规章制度条款：[具体条款内容]用人单位解除劳动合同的决定及依据：[阐述作出解除决定所依据的事实和规章制度条款]2.因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位于[解除决定日期]解除劳动合同。劳动者不能胜任工作的具体表现：[详细说明工作业绩、工作能力等方面不能达到要求的情况]用人单位对劳动者进行培训或调整工作岗位的情况：[培训内容、培训时间、调整后的岗位等]用人单位解除劳动合同的决定及依据：[依据相关法律规定和实际情况阐述解除决定]3.因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位于[解除决定日期]解除劳动合同。客观情况发生重大变化的具体情形：[如企业搬迁、业务调整、不可抗力等详细说明]用人单位与劳动者协商变更劳动合同的过程：[协商时间、协商内容、未能达成协议的原因等]用人单位解除劳动合同的决定及依据：[依据法律规定阐述解除决定]4.经济性裁员，用人单位于[解除决定日期]解除与劳动者的劳动合同。用人单位经济性裁员的原因：[如经营困难、产业结构调整等]经济性裁员的方案及程序执行情况：[包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等]用人单位解除劳动合同的决定及依据：[依据《劳动合同法》关于经济性裁员的规定阐述解除决定]（四）劳动合同期满终止劳动合同期满，用人单位于[期满日期]决定不再与劳动者续订劳动合同，劳动合同终止。（五）其他原因终止1.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同于[享受养老保险待遇日期]终止。2.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同于[死亡或宣告日期]终止。3.用人单位被依法宣告破产，劳动合同于[破产宣告日期]终止。4.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同于[相关决定日期]终止。二、工作交接情况劳动者已按照用人单位要求在[实际交接日期]完成工作交接，交接内容如下：1.工作资料交接：移交了[具体文件名称、数量]等各类工作文件资料。资料清单：[详细列出交接资料的名称、份数、存放位置等信息]2.办公设备交接：归还了办公电脑[电脑型号及编号]、办公桌椅、办公用品等，设备状态良好，经双方检查确认无误。设备交接清单：[注明设备名称、规格、数量、使用状况等]3.未完成工作任务交接：向接手人员详细说明了未完成工作任务的进展情况、后续计划及注意事项。交接记录：[记录交接的工作任务名称、当前进度、预计完成时间、需协调的事项等]三、经济补偿及支付情况（一）用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，经济补偿支付情况如下：1.经济补偿计算标准：工作年限：[X]年[X]个月。月工资：[劳动者月平均工资具体金额]元。经济补偿金额：根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金额为人民币[X]元。2.支付方式：[现金/银行转账等]3.支付时间：[支付日期]（二）劳动者应当向用人单位支付违约金或赔偿损失的，违约金或赔偿损失支付情况如下：1.违约金或赔偿损失的原因：[详细说明劳动者应支付违约金或赔偿损失的具体情形]2.违约金或赔偿损失金额：人民币[X]元。3.支付方式：[现金/银行转账等]4.支付时间：[支付日期]四、社会保险及福利待遇情况（一）社会保险1.用人单位已为劳动者缴纳社会保险至[截止日期]，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.劳动者个人应缴纳的社会保险费用已按照规定从工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.劳动者在职期间享受的福利待遇包括但不限于[具体福利待遇名称，如带薪年假、节日福利、病假待遇等]。2.劳动者已享受的福利待遇情况：[详细说明各项福利待遇的享受时间、次数、金额等]3.截止劳动合同解除或终止之日，劳动者尚未享受但应享受的福利待遇及处理方式：[福利待遇名称]：尚未享受[具体天数或次数]，用人单位将按照规定支付相应的待遇金额共计人民币[X]元，支付方式为[支付方式]，支付时间为[支付日期]。五、双方约定的其他事项1.[事项内容1]2.[事项内容2]3.......六、声明本终止、解除劳动合同证明书所填内容真实、准确，如有虚假，由填写单位承担相应法律责任。用人单位（盖章）：[盖章]法定代表人或委托代理人（签字）：[签字][证明日期]劳动者（签字）：[签字][签收日期]以上是一份终止、解除劳动合同证明书范本，在实际使用时，可根据具体情况进行修改和完善，确保内容准确反映劳动合同解除或终止的真实情况以及双方的权利义务关系。请注意，不同地区、不同行业以及具体的劳动纠纷情况可能会导致证明书的具体内容有所差异，因此在制作和使用证明书时，最好咨询专业的劳动法律人士或参考当地劳动部门的相关规定和指导意见。同时，为了保障劳动者和用人单位的合法权益，在解除或终止劳动合同时，应严格按照法律法规的程序进行操作，并妥善保存相关证据和文件，以备后续可能出现的劳动争议处理之需。例如，协商一致解除劳动合同的，应签订详细的协商解除协议；用人单位单方解除劳动合同的，需有充分的事实依据和符合法律规定的解除程序，如提前通知工会、向劳动者送达解除劳动合同通知等。在经济补偿方面，要准确计算补偿金额，并按照规定的方式和时间支付给劳动者。对于社会保险和福利待遇，也要确保按照法律