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教师签订劳动合同范例甲方(聘用方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被聘用方):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、劳动合同描述1.岗位名称与职责乙方被聘用担任甲方______岗位,主要职责包括______(详细说明如教学、管理、研究等)。乙方应按照甲方的要求和岗位规范,完成工作任务,并接受甲方的管理和监督。2.工作时间与待遇乙方的工作时间为______,每周工作______天,每天工作______小时。甲方将根据乙方的工作表现和贡献,提供相应的薪酬待遇,包括基本工资、奖金、福利等。二、劳动合同期限与续签1.劳动合同期限本劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.续签在劳动合同期限届满前______个月,如双方同意,本劳动合同可续签______年,具体续签事宜由双方另行协商确定。三、工资与福利1.工资支付甲方将按月支付乙方工资,支付日期为每月______日。乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等,具体数额按甲方相关规定执行。2.福利待遇甲方将为乙方提供相应的福利待遇,包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期内,如需解除合同,应提前______个月以书面形式通知对方,并说明理由。2.合同终止甲方应在合同终止后______个工作日内,向乙方支付相应工资和福利待遇。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方的工作进行考核,并根据考核结果决定乙方的薪酬和晋升。有权根据学校发展需要调整乙方的岗位和工作内容。义务:为乙方提供符合国家规定的劳动条件和教育环境。按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利:有权获得与其工作能力和贡献相匹配的薪酬和福利。有权根据国家规定享受休假和职业培训等权利。义务:严格遵守学校的规章制度和教育教学纪律。认真履行教育教学职责,保证教学质量。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核,考核内容包括教育教学质量、工作态度、职业道德等。乙方应积极配合考核工作,并提供必要的资料和说明。2.评价标准评价标准以学校的相关规章制度和教育教学质量标准为准。如考核不合格,甲方应在考核后______个工作日内(具体时长)通知乙方,乙方应在接到通知后的______个工作日内(具体时长)提出改进措施。七、工资支付与福利待遇1.工资支付甲方将按月支付乙方工资,支付日期为每月______日。乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等,具体数额按甲方相关规定执行。2.福利待遇甲方将为乙方提供相应的福利待遇,包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期内,如需解除合同,应提前______个月以书面形式通知对方,并说明理由。2.合同终止甲方应在合同终止后______个工作日内,向乙方支付相应工资和福利待遇。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分,具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本劳动合同,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决劳动合同的履行问题,如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于教学计划、学生信息等)予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年(具体时长)止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):______

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