停薪留职期限协议书二零二五年

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停薪留职期限协议书二零二五年甲方（停薪留职方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接收方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、停薪留职期限1.期限甲方同意自______年______月______日起至______年______月______日止，乙方在甲方处停薪留职。2.期限变更除非双方另有书面约定，否则本协议的期限不得变更。二、权利与义务1.甲方权利甲方有权在协议期限内，根据工作需要和乙方的工作表现，决定是否恢复乙方的工作。甲方有权在协议期限内，对乙方进行必要的培训和考核。2.甲方义务甲方应保障乙方在停薪留职期间的合法权益，包括但不限于社会保险、住房公积金等。甲方应按协议约定支付乙方停薪留职期间的工资。3.乙方权利乙方在停薪留职期间，享有继续接受甲方培训和考核的权利。乙方有权在协议期满后，根据甲方决定恢复工作或自行离职。4.乙方义务乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，积极参加甲方组织的培训和考核。三、协议解除1.协议解除条件任何一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议。乙方在停薪留职期间出现严重违纪或违法行为的，甲方有权解除本协议。2.协议解除程序协议解除应当书面通知对方，并说明解除原因。协议解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜。四、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。3.本协议的修改、补充或解除，均应以书面形式进行。4.本协议的解释权归甲方所有。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方在停薪留职期间的行动和表现进行监督。有权根据乙方的工作表现和公司需要，调整乙方的工作内容和职责。义务：为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提升工作能力。在乙方停薪留职期间，应保持与乙方的沟通，了解其需求和困难，并提供必要的帮助。2.乙方权利与义务权利：有权在停薪留职期间保留其原有岗位和待遇，并在协议期满后恢复原岗位。有权在停薪留职期间，根据自身情况选择合适的工作机会。义务：在停薪留职期间，应遵守国家的法律法规和公司的规章制度。应保持与公司的联系，及时反馈自身情况和需求。六、协议解除1.协议解除条件任何一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议。乙方在停薪留职期间出现严重违纪或违法行为的，甲方有权解除本协议。2.协议解除程序协议解除应当书面通知对方，并说明解除原因。协议解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜。七、保密条款1.保密内容双方在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他保密信息，均应予以保密。2.保密期限本保密条款的保密期限自协议签订之日起至协议终止后______年止。3.保密义务双方均应采取必要的措施，防止保密信息的泄露。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于停薪留职期间的薪资待遇、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署