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2025企业不与员工签订书面合同如何补偿劳动者损失编号：签约地点：签订日期：年月日企业与员工劳动关系补偿协议书甲方（企业）：名称：地址：法定代表人：乙方（员工）：姓名：身份号码：鉴于甲乙双方于年月日建立劳动关系，但未依法签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲方应当向乙方支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额作为补偿。为妥善解决双方的劳动争议，明确权利义务关系，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，达成如下协议：第一条合作期限乙方自年月日起在甲方工作，担任岗位。双方确认，劳动关系存续期间为：年月日至年月日。第二条岗位与工作内容乙方在甲方的工作岗位为：。工作地点为：。乙方的工作职责和任务由甲方根据实际经营需要进行安排，乙方应认真履行岗位职责，按时完成工作任务。第三条劳动报酬乙方的月基本工资为人民币元（大写：），其他福利待遇按照公司相关规定执行。甲方每月日以货币形式支付乙方上一自然月的劳动报酬。第四条未签订书面劳动合同的补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方确认，甲方未在法定期限内与乙方签订书面劳动合同，应向乙方支付未签合同期间的双倍工资差额。具体计算方式如下：（1）未签合同期间为：年月日至年月日（共计个月）。（2）乙方在未签合同期间的月平均工资为人民币元（大写：）。（3）双倍工资差额总额为：人民币元（大写：）。甲方承诺于本协议签订之日起个工作日内，一次性支付上述补偿金至乙方指定账户。账户信息如下：开户行：账号：持卡人姓名：第五条其他约定本协议签订后，甲乙双方的劳动关系即告终止。自年月日起，乙方不再为甲方提供任何形式的劳动或服务。除本协议约定的补偿金外，甲方无需再向乙方支付其他任何费用，包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。乙方承诺，在本协议签订后，不得以任何形式向甲方提出与劳动关系相关的其他主张或要求。双方确认，本协议内容真实、合法、有效，不存在任何欺诈、胁迫等情形。第六条争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任一方均可向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。第七条合同生效本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人/授权代表签字：日期：年月日乙方（签字）：签字确认：

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