文秘行政劳务派遣劳动合同书二零二五年

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文秘行政劳务派遣劳动合同书二零二五年甲方（劳务派遣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被派遣方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作内容1.工作描述工作内容主要包括但不限于文件起草、档案管理、会议组织、信息收集与处理、行政事务等。乙方应按照甲方和用工单位的要求，认真履行工作职责，保证工作质量。2.工作质量要求乙方的工作成果应满足甲方和用工单位的要求，不得出现重大失误。乙方保证在合同期间，其工作行为符合国家法律法规及用工单位的规章制度。二、工作时间与地点1.工作时间乙方应按照甲方和用工单位的工作时间要求，实行全日制工作制。工作时间具体安排由甲方和用工单位根据工作需要确定。乙方应保证每天的工作时间不少于8小时，每周工作天数不超过法定工作时间。2.工作地点乙方应在甲方指定的用工单位工作地点履行工作职责。如需更换工作地点，需经甲方同意。三、劳动报酬与福利1.劳动报酬乙方的基本工资为每月______元，具体数额根据乙方的工作表现和甲方及用工单位的规定进行调整。甲方和用工单位应按月支付乙方工资，不得拖欠。乙方享有国家法定节假日、休息日和年假等假期待遇。2.福利待遇乙方在用工单位工作期间，享有用工单位的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。甲方负责办理乙方与用工单位的劳动关系手续，并协助乙方办理相关社会保险和福利待遇。四、合同期限与终止1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。合同期满，如双方同意，可续签本合同。2.合同终止（1）乙方提出书面解除合同；（2）甲方或用工单位因乙方严重违反工作纪律或规章制度，提出解除合同；（3）国家法律法规或政策变动，导致合同无法继续履行；（4）双方协商一致解除合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合工作要求。有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方的人身安全和健康。按照合同约定支付乙方的劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.乙方权利与义务权利：享有国家规定的劳动权益，包括休息、休假、劳动安全等。有权要求甲方提供与其工作相关的培训和学习机会。义务：遵守甲方和用工单位的规章制度，服从工作安排。认真履行工作职责，努力提高工作效率和质量。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作态度、工作效率等。考核结果将作为乙方工资调整和奖惩的依据。2.奖惩措施对于表现优秀的乙方，甲方将给予一定的物质奖励或精神鼓励。对于违反工作纪律或工作要求的乙方，甲方将根据情况给予警告、罚款等处罚。七、合同变更与解除1.合同变更在合同履行过程中，如遇特殊情况需要变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。2.合同解除（1）乙方提出书面解除合同；（2）甲方或用工单位因乙方严重违反工作纪律或规章制度，提出解除合同；（3）国家法律法规或政策变动，导致合同无法继续履行；（4）双方协商一致解除合同。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、个人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字