二零二五人才招聘会协议书

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二零二五人才招聘会协议书甲方（招聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（应聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘会描述1.招聘会名称与时间招聘会名称为：二零二五人才招聘会，时间为______年______月______日。招聘会地点：______2.招聘岗位要求甲方提供的招聘岗位应具备详细的岗位描述、任职要求以及薪资待遇等信息。乙方应聘的岗位应符合其个人能力和职业规划。二、报名与资格审查1.报名方式乙方可通过线上或线下方式报名参加招聘会。甲方将在收到乙方报名信息后的______个工作日内进行资格审查。2.资格审查标准乙方需提供个人简历、学历证明、相关资格证书等材料。甲方将根据岗位要求对乙方进行资格审查，并通知符合条件的乙方参加招聘会。三、招聘会安排1.招聘会流程招聘会流程包括：签到、入场、企业展示、简历投递、面试等环节。甲方将安排专门的工作人员引导乙方进行招聘会流程。2.面试安排甲方将在招聘会现场或后续通过邮件、电话等方式通知乙方参加面试。乙方应按照甲方要求的时间和地点参加面试。四、协议终止与违约责任1.协议终止双方可在招聘会结束后协商一致终止本协议。如有特殊情况，经双方协商一致，也可提前终止本协议。2.违约责任任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。违约方应向守约方支付违约金，具体金额由双方协商确定。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方参加招聘会的行为进行监督，确保其符合招聘会的相关规定。有权根据招聘会的实际情况调整招聘流程和安排，但应提前通知乙方。义务：提供招聘会所需的场地、设施和服务。对乙方的个人信息和简历进行保密，不得泄露给第三方。2.乙方权利与义务权利：有权在招聘会期间充分展示自己的能力和求职意向。有权了解招聘会的相关信息，包括招聘岗位、招聘流程等。义务：遵守招聘会的相关规定，不得违反公共秩序。诚实守信，如实提供个人信息和简历。六、检验与验收1.检验方式甲方将对乙方的简历和面试表现进行初步筛选，以确定是否符合招聘要求。乙方在面试过程中应展示自己的专业技能和综合素质。2.验收标准验收标准以岗位要求、专业技能和综合素质为准。如乙方不符合岗位要求，甲方有权拒绝聘用。七、付款方式与期限1.报名费乙方参加招聘会需支付报名费，费用为______元（大写：______）。2.聘用后付款乙方被聘用后，甲方将在______个工作日内支付乙方工资，具体金额和支付方式由双方另行约定。3.培训费用（如有）乙方参加甲方提供的培训课程，培训费用为______元（大写：______），培训结束后，甲方将根据乙方表现支付相应的培训补贴。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未能按照约定提供工作机会，应退还乙方报名费。若甲方违反保密协议，泄露乙方个人信息，应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任若乙方未按照约定参加面试或培训，应承担相应的违约金。若乙方在工作中违反公司规定，造成损失，应承担相应的赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于招聘信息、求职者资料等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签