上海公司工作合同样本

上海公司工作合同样本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

住址：____________________

联系电话：________________

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，双方均可提前____个月书面通知对方终止合同，但甲方因特殊情况需提前终止合同，应提前____个月通知乙方。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处担任以下职务（或工作岗位）：____________________。

2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月____元。

2.乙方享有以下津贴和补贴：____________________。

3.乙方每月工资发放日为____日。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、劳动合同的解除和终止

1.甲方在以下情形下可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商一致，裁减人员；

（5）法律、法规规定的其他情形。

2.乙方在以下情形下可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（4）法律、法规规定的其他情形。

3.双方协商一致，可以解除劳动合同。

七、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

八、其他

1.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方提供的岗位说明书；

2.甲方提供的规章制度；

3.甲方提供的劳动保障证明；

4.乙方提供的身份证复印件。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

住址：____________________

联系电话：________________

第三方主体：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，双方均可提前____个月书面通知对方终止合同，但甲方因特殊情况需提前终止合同，应提前____个月通知乙方。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处担任以下职务（或工作岗位）：____________________。

2.乙方应按照甲方的要求，在第三方主体的指导和监督下，认真履行工作职责，完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月____元。

2.乙方享有以下津贴和补贴：____________________。

3.乙方每月工资发放日为____日。

五、第三方主体的责任与权利

1.第三方主体负责对乙方的工作进行指导和监督，确保乙方的工作符合甲方的要求。

2.第三方主体有权对乙方的工作成果进行评估，并提出改进意见。

3.第三方主体有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

六、甲方的权益与利益

1.甲方享有对乙方工作成果的最终决定权，包括但不限于工作质量、进度和成果的验收。

2.甲方有权要求乙方在第三方主体的指导下提高工作效率和质量。

3.甲方有权根据工作需要调整乙方的薪酬待遇。

七、乙方的违约及限制条款

1.乙方违反工作纪律或甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

2.乙方因个人原因导致工作进度延误或质量不达标，甲方有权要求乙方承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失。

3.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得与第三方主体或甲方竞争对手建立合作关系。

八、合同解除与终止

1.甲方在以下情形下可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商一致，裁减人员；

（5）法律、法规规定的其他情形。

2.乙方在以下情形下可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（4）法律、法规规定的其他情形。

3.双方协商一致，可以解除劳动合同。

九、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

十、其他

1.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

2.本合同一式三份，甲乙双方及第三方主体各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方提供的岗位说明书；

2.甲方提供的规章制度；

3.甲方提供的劳动保障证明；

4.乙方提供的身份证复印件；

5.第三方主体提供的指导与监督方案。

第三方介入的意义和目的：

第三方主体的介入旨在提高工作效率和质量，确保乙方的工作成果符合甲方的要求。通过第三方主体的专业指导和监督，甲方能够更好地控制工作进度和质量，降低风险。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为合同主导方，通过设定明确的权益和利益条款，确保自身在合同中的主导地位。甲方通过控制工作成果和调整薪酬待遇，实现自身利益最大化，同时保障了合同的有效执行。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

住址：____________________

联系电话：________________

第三方主体：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，双方均可提前____个月书面通知对方终止合同，但乙方因特殊情况需提前终止合同，应提前____个月通知甲方。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处担任以下职务（或工作岗位）：____________________。

2.乙方应按照甲方的要求，在第三方主体的指导和监督下，认真履行工作职责，完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月____元。

2.乙方享有以下津贴和补贴：____________________。

3.乙方每月工资发放日为____日。

五、第三方主体的责任与权利

1.第三方主体负责对乙方的工作进行指导和监督，确保乙方的工作符合甲方的要求。

2.第三方主体有权对乙方的工作成果进行评估，并提出改进意见。

3.第三方主体有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

六、乙方的权益与利益

1.乙方享有对工作内容、工作方式和工作环境的知情权。

2.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。

3.乙方有权要求甲方按合同约定支付劳动报酬，并享有加班费、奖金等福利。

七、甲方的违约及限制条款

1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方有权要求赔偿损失，并有权解除合同。

2.甲方未提供必要的工作条件或安全保障，导致乙方人身安全受到威胁，乙方有权要求赔偿，并有权解除合同。

3.甲方不得强迫乙方从事违法或违反公序良俗的工作。

八、合同解除与终止

1.甲方在以下情形下可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商一致，裁减人员；

（5）法律、法规规定的其他情形。

2.乙方在以下情形下可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（4）法律、法规规定的其他情形。

3.双方协商一致，可以解除劳动合同。

九、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

十、其他

1.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

2.本合同一式三份，甲乙双方及第三方主体各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方提供的岗位说明书；

2.甲方提供的规章制度；

3.甲方提供的劳动保障证明；

4.