钉钉考勤管理制度

钉钉考勤管理制度一、总则1.目的为了规范公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以真实记录员工出勤情况为基础，严格执行考勤规定，确保考勤数据的准确性和及时性。二、考勤方式公司采用钉钉打卡作为考勤记录的主要方式，员工应按照公司规定的正常工作时间，在钉钉上进行上下班打卡操作。三、正常工作时间公司正常工作时间为[具体工作时间，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。员工应严格遵守此工作时间，不得迟到、早退。四、打卡规定1.打卡地点员工应在公司指定的办公区域内进行打卡操作，不得委托他人代打卡。如有特殊情况需要在公司外部办公，需提前向直属上级申请，并在钉钉上进行外出打卡报备。2.打卡时间上班打卡：员工应在正常工作时间开始前30分钟内完成打卡，超过规定时间打卡视为迟到。下班打卡：员工应在正常工作时间结束后30分钟内完成打卡，未按时打卡视为早退。3.漏打卡处理若因特殊原因导致漏打卡，员工应在当天及时向直属上级说明情况，并在钉钉上提交补卡申请。补卡申请需注明漏打卡的原因及时间段，经直属上级批准后方可生效。每月补卡次数不得超过[X]次，超过次数将按照迟到或早退处理。五、迟到、早退及旷工处理1.迟到处理迟到115分钟，每次扣除当月绩效工资[X]元。迟到1630分钟，每次扣除当月绩效工资[X]元。迟到超过30分钟，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元。2.早退处理早退115分钟，每次扣除当月绩效工资[X]元。早退1630分钟，每次扣除当月绩效工资[X]元。早退超过30分钟，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元。3.旷工处理旷工半天，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。旷工一天，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并给予严重警告处分。连续旷工超过三天或累计旷工超过五天，公司将予以辞退，解除劳动合同。六、请假制度1.请假类别病假：员工因患病或非因工负伤需要休息治疗，应凭医院出具的病假证明申请病假。事假：员工因个人事务需要请假，应提前申请。年假：根据员工在公司的工作年限，按照国家相关规定享受带薪年假。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚，可享受婚假。产假：女员工符合国家计划生育政策生育，可享受产假。陪产假：男员工符合国家相关规定，其配偶生育时可享受陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。2.请假流程员工如需请假，应提前在钉钉上提交请假申请，填写请假类型、请假时间、请假原因等信息，并按照审批权限提交直属上级、部门负责人及相关领导审批。病假需附上医院的病假证明，否则按事假处理。请假申请经批准后方可生效，员工应按照批准的请假时间休假，不得擅自延长或提前返回工作岗位。3.请假审批权限请假1天以内（含1天），由直属上级审批。请假13天（含3天），由直属上级和部门负责人审批。请假3天以上，由直属上级、部门负责人及相关领导审批。七、加班管理1.加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前在钉钉上提交加班申请，填写加班时间、加班原因等信息，并按照审批权限提交直属上级、部门负责人及相关领导审批。未经批准的加班不予认定。3.加班补偿公司原则上优先安排调休，如确实无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算基数按照员工的基本工资计算。八、考勤数据统计与核对1.人力资源部门负责每月定期统计员工的考勤数据，包括出勤天数、迟到、早退、旷工、请假、加班等情况。2.员工应及时核对自己的考勤数据，如有异议，应在考勤数据统计结果公布后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出书面反馈。人力资源部门应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给员工。九、附则1.本制度如有未尽