川省普通高等学校毕业生就业协议书

川省普通高等学校毕业生就业协议书一、协议书概述四川省普通高等学校毕业生就业协议书（以下简称"协议书"）是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。它对于保障毕业生顺利就业、规范就业行为、维护就业市场秩序具有重要意义。二、协议书的基本内容1.毕业生基本信息包括姓名、性别、民族、出生年月、政治面貌、专业、学历、学制、毕业时间等。这些信息应与毕业生在学校的学籍信息一致，确保准确无误。例如，张三，男，汉族，1998年5月出生，中共党员，计算机科学与技术专业，本科学历，学制四年，毕业时间为2020年6月。2.用人单位基本信息涵盖单位名称、单位性质、联系人、联系电话、通讯地址、邮政编码等。用人单位应如实填写相关信息，以便毕业生与单位进行有效沟通和后续联系。比如，[单位名称]，国有企业，联系人：李四，联系电话：02888888888，通讯地址：四川省成都市XX区XX路XX号，邮政编码：610000。3.工作岗位及相关待遇明确毕业生在用人单位所从事的具体工作岗位，如软件工程师、教师、会计等。详细说明工作地点，如成都市、绵阳市等具体城市或地区。约定试用期期限及试用期工资待遇，一般试用期不超过六个月，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。明确转正后的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等方面的内容。例如，试用期工资为每月5000元，转正后基本工资4500元，绩效工资根据工作表现发放，奖金根据公司业绩和个人贡献而定，享受五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。4.服务期限及违约责任双方可协商约定毕业生在用人单位的服务期限，服务期限的约定应符合法律法规要求，不得违反公平、自愿原则。明确双方的违约责任，如毕业生未经用人单位同意擅自解除协议，应承担相应的违约责任，可能包括支付违约金、赔偿用人单位的损失等；用人单位违反协议约定，不接收毕业生或擅自解除协议的，也应承担违约责任，如支付违约金、赔偿毕业生的合理损失等。违约金的数额应在合理范围内，过高或过低可能会面临法律调整。例如，双方约定服务期限为三年，违约金为5000元。如毕业生违反协议，应向用人单位支付5000元违约金；用人单位违反协议，应向毕业生支付5000元违约金，并赔偿毕业生因求职等产生的合理费用。5.协议签订及生效时间明确毕业生、用人单位和学校三方签字（或盖章）的具体位置及日期。协议经三方签字（或盖章）后生效，具有法律效力。例如，毕业生签字处：[毕业生姓名]，日期：[年/月/日]；用人单位盖章处：[用人单位名称并加盖公章]，日期：[年/月/日]；学校就业指导中心盖章处：[学校名称并加盖公章]，日期：[年/月/日]。三、协议书的签订流程1.毕业生与用人单位达成就业意向毕业生通过参加招聘会、网络招聘、校园宣讲会等途径，与用人单位进行沟通交流，了解用人单位的基本情况、岗位需求、薪资待遇等信息。经过双向选择，毕业生与用人单位就就业岗位、工作待遇、服务期限等事项达成一致意见，形成就业意向。2.毕业生填写协议书相关信息毕业生根据与用人单位达成的就业意向，认真填写协议书上的个人基本信息、工作岗位及相关待遇等内容。填写过程中应确保信息准确、完整、清晰，不得涂改。如有涂改，需在涂改处加盖毕业生本人手印或用人单位公章确认。3.用人单位审核并签字（或盖章）用人单位收到毕业生填写好的协议书后，对协议书内容进行认真审核。审核无误后，在协议书上加盖单位公章，并由单位负责人或授权代表签字。用人单位应确保所提供的信息真实、合法、有效，遵守协议约定。4.学校就业指导中心审核并盖章毕业生将用人单位签字（或盖章）后的协议书提交至学校就业指导中心。学校就业指导中心对协议书的内容和手续进行审核，主要审核毕业生的就业信息是否与学校就业方案一致、用人单位的资质是否符合要求、协议条款是否合法合规等。审核通过后，在协议书上加盖学校就业指导中心公章。四、协议书的变更与解除1.变更情形经毕业生、用人单位和学校三方协商一致，可以对协议书的内容进行变更。变更内容应明确、具体，并在协议书上注明变更事项及日期，三方签字（或盖章）确认。例如，因用人单位业务调整，毕业生的工作岗位由软件工程师变更为项目经理，三方就变更后的工作岗位、薪资待遇等事项重新协商一致，并在协议书上进行了相应变更和签字确认。2.解除情形毕业生解除：毕业生在签订协议书后，如因特殊原因需要解除协议，应提前与用人单位和学校沟通协商。经用人单位同意，毕业生可向学校提交解除协议申请，并按照协议约定承担相应的违约责任。学校审核通过后，为毕业生办理相关手续，并重新发放就业推荐表等材料。用人单位解除：用人单位因自身原因需要解除协议的，应提前通知毕业生，并说明解除原因。经毕业生同意后，用人单位应向学校提交解除协议申请，并承担相应的违约责任。学校审核通过后，为毕业生办理相关手续，并协助毕业生重新就业。双方协商一致解除：毕业生和用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，可以协商解除协议。双方应签订解除协议的书面文件，并按照协议约定承担各自的责任。学校审核通过后，为毕业生办理相关手续。五、协议书的效力及争议解决1.法律效力四川省普通高等学校毕业生就业协议书经毕业生、用人单位和学校三方签字（或盖章）后生效，具有法律效力。三方应严格履行协议约定的各项义务，任何一方违反协议约定，都应承担相应的违约责任。2.争议解决毕业生、用人单位和学校在履行协议过程中如发生争议，应首先通过协商解决。三方应本着平等、自愿、公平、诚信的原则，友好协商解决争议事项。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，三方应继续履行协议中无争议的部分。六、注意事项1.毕业生注意事项认真了解用人单位的情况，包括单位性质、经营范围、发展前景、工作环境等，确保用人单位合法合规，自身能够适应工作要求。仔细阅读协议书条款，特别是工作岗位、薪资待遇、服务期限、违约责任等内容，如有疑问及时与用人单位和学校沟通，确保协议内容符合自己的意愿和利益。妥善保管协议书，避免遗失或损坏。如协议书不慎遗失，应及时向学校就业指导中心申请补办。按照协议约定的时间和要求，及时办理就业报到手续，如因特殊原因无法按时报到，应提前与用人单位沟通协商，说明原因并取得同意。2.用人单位注意事项如实向毕业生介绍单位情况和岗位需求，不得提供虚假信息或夸大工作待遇等，确保毕业生能够全面、准确地了解工作情况。严格按照协议约定接收毕业生，不得擅自变更工作岗位、工作地点、薪资待遇等协议内容。如需变更，应与毕业生和学校协商一致，并签订书面变更协议。遵守法律法规，依法与毕业生签订劳动合同，保障毕业生的合法权益。劳动合同的内容应与就业协议书的相关约定相衔接，避免出现矛盾和冲突。积极配合学校做好毕业生就业工作，如及时反馈毕业生的工作情况、协助学校办理相关手续等。3.学校注意事项加强对毕业生就业指导和服务，帮助毕业生了解就业政策、就业流程，提高就业能力和求职技巧。认真审核毕业生与用人单位签订的就业协议书，确保协议内容合法合规、手续完备。对不符合要求的协议，及时指导毕业生和用人单位进行修改完善。做好就业信息统计和上报工作，按照