2024年新修订安全生产规章制度

2024年新修订安全生产规章制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，根据国家有关法律法规和标准，结合公司实际情况，特制定本安全生产规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）安全生产方针公司坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的安全生产方针，强化安全意识，落实安全责任，确保安全生产。（四）安全生产工作原则安全生产工作遵循"管生产必须管安全"、"谁主管谁负责"的原则，实行全员、全过程、全方位的安全管理。二、安全生产责任制（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制；2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程；3.保证公司安全生产投入的有效实施；4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案；6.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人职责1.协助主要负责人落实安全生产责任制，负责分管领域的安全生产工作；2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程；3.组织分管领域的安全生产检查，及时消除事故隐患；4.组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练；5.及时、如实报告分管领域的生产安全事故。（三）各部门负责人职责1.负责本部门的安全生产工作，落实安全生产责任制；2.组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程；3.组织本部门的安全生产检查，及时整改安全隐患；4.对本部门员工进行安全教育培训；5.及时、如实报告本部门的生产安全事故。（四）班组长职责1.组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程；2.督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品；3.每天对本班组的工作场所进行安全检查，发现问题及时处理或报告；4.组织本班组的班前、班中、班后安全会，对员工进行安全教育；5.及时、如实报告本班组的生产安全事故。（五）员工职责1.遵守公司的安全生产规章制度和操作规程；2.正确佩戴和使用劳动防护用品；3.接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全生产知识和技能；4.发现事故隐患或不安全因素，及时报告；5.积极参加公司组织的安全生产活动。三、安全生产管理制度（一）安全生产教育培训制度1.公司定期组织安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。2.新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。3.员工转岗、复工、采用新工艺、新技术、新材料、新设备时，必须进行专门的安全教育培训。4.公司每年组织一次全员安全知识考试，对考试不合格的员工进行补考和再培训。5.各部门、班组应根据实际情况，定期组织安全培训和学习活动。（二）安全生产检查制度1.公司建立定期安全生产检查制度，每月至少进行一次全面检查。2.各部门、班组每天进行班前、班中、班后安全检查。3.安全生产检查内容包括：安全设施设备、操作规程执行情况、员工劳动防护用品佩戴情况、事故隐患等。4.对检查中发现的问题，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。5.整改完成后，应进行复查，确保隐患得到彻底消除。（三）安全设施设备管理制度1.公司建立安全设施设备台账，对安全设施设备进行登记、编号、维护和管理。2.安全设施设备应定期进行检查、维护、保养，确保其正常运行。3.安全设施设备的采购、安装、使用、报废等应符合国家有关标准和规定。4.对安全设施设备的变更，应进行风险评估，并采取相应的安全措施。5.员工不得擅自拆除、停用安全设施设备。（四）危险作业管理制度1.危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等。2.进行危险作业前，必须办理危险作业审批手续，经批准后方可作业。3.危险作业审批应包括作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等内容。4.危险作业过程中，应安排专人进行现场监护，确保作业安全。5.作业完成后，应及时清理现场，拆除安全设施，恢复正常生产。（五）劳动防护用品管理制度1.公司为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。2.劳动防护用品应定期进行检查、更换，确保其防护性能良好。3.员工应妥善保管劳动防护用品，不得擅自转借、挪用。4.对不按规定佩戴和使用劳动防护用品的员工，应进行批评教育，并责令其改正。（六）事故隐患排查治理制度1.公司建立事故隐患排查治理机制，定期组织排查事故隐患。2.事故隐患排查应做到全面、深入、细致，不留死角。3.对排查出的事故隐患，应进行分类登记，评估风险，制定整改措施。4.事故隐患整改应按照"五落实"的要求进行，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案。5.公司应建立事故隐患排查治理档案，对隐患排查、整改情况进行记录。（七）应急救援管理制度1.公司制定生产安全事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序等。2.应急救援预案应定期进行演练，确保其科学性、实用性和可操作性。3.公司应建立应急救援物资储备制度，储备必要的应急救援物资和设备。4.发生生产安全事故后，应立即启动应急救援预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时报告有关部门。5.事故救援结束后，应及时进行总结评估，对应急救援预案进行修订完善。四、安全生产操作规程（一）通用操作规程1.员工必须遵守公司的各项规章制度，服从管理，不得违章作业。2.工作前应检查设备、工具、安全设施等是否完好，如有问题应及时报告。3.工作时应正确佩戴和使用劳动防护用品，严格按照操作规程进行操作。4.工作现场应保持整洁，物料、工具应摆放整齐，不得堵塞通道。5.工作结束后，应关闭设备电源，清理现场，做好交接班工作。（二）各岗位操作规程1.生产车间操作规程开机前应检查设备各部位是否正常，确认无误后方可开机。生产过程中应密切关注设备运行情况，发现异常应立即停机处理。严禁在设备运行时进行清理、维修等操作。产品应按照规定的工艺要求进行生产，确保质量合格。工作结束后，应清理设备和工作现场，做好设备保养工作。2.仓库操作规程仓库应保持通风良好，严禁烟火。物资应分类存放，摆放整齐，不得超高、超宽、超重。物资出入库应进行登记，做到账物相符。定期对仓库进行盘点，确保物资安全。3.电气设备操作规程电气设备应由专业人员进行安装、维修和保养。严禁私拉乱接电线，严禁使用不合格的电气设备。工作前应检查电气设备的接地、接零是否良好。发现电气设备故障应及时报告，由专业人员进行处理。4.动火作业操作规程动火作业前必须办理动火审批手续，经批准后方可作业。动火作业现场应配备灭火器材，并有专人监护。动火作业前应清除周围的易燃、易爆物品，确保动火安全。动火作业结束后，应检查现场，确认无火灾隐患后方可离开。五、安全生产奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人，公司给予表彰和奖励。2.奖励方式包括：荣誉证书、奖金、晋升等。3.符合下列条件之一的，给予奖励：认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规，安全生产工作成绩显著的；在安全生产技术创新、隐患排查治理等方面有突出贡献的；及时发现和消除重大事故隐患，避免重大事故发生的；在事故救援中表现英勇，抢救有功的。（二）处罚1.对违反安全生产规章制度和操作规程的部门、班组和个人，公司给予处罚。2.处罚方式包括：警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等。3.符合下列条件之一的，给予处罚：未履行安全生产责任制，导致事故发生的；违章作业、违章指挥，造成安全隐患的；拒绝接受安全检查，或