加班管理制度0

加班管理制度0一、总则1.目的为规范公司加班管理，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.原则（1）控制加班总量原则：公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，严格控制加班总量。（2）审批原则：员工加班需提前申请并获得批准，未经批准的加班视为无效加班。（3）调休优先原则：优先安排调休来补偿加班时间，无法调休的按照国家法律法规支付加班工资。二、加班定义1.正常工作日加班员工在正常工作日延长工作时间，即每日工作时间超过8小时的部分。2.周末加班员工在周六、周日两天内工作的时间。3.法定节假日加班员工在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日工作的时间。三、加班申请与审批1.加班申请流程（1）员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班日期、加班时间段、加班原因及预计加班时长等信息。（2）将《加班申请表》提交给上级主管审批。上级主管应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，并明确批示是否同意加班。（3）若上级主管同意加班，《加班申请表》依次流转至部门负责人、人力资源部备案；若不同意加班，上级主管应向员工说明理由。2.特殊情况加班申请（1）因突发紧急任务需要加班的，员工应在加班开始后的[X]小时内，通过电话、邮件等方式向上级主管和部门负责人说明情况，并在事后[X]个工作日内补办《加班申请表》审批手续。（2）对于跨部门合作项目导致的加班，由项目负责人统一协调各部门人员填写《加班申请表》，并按照上述流程进行审批。四、加班安排与执行1.加班安排（1）部门负责人应根据工作任务和员工实际情况，合理安排加班人员和加班时间，避免不必要的加班。（2）在安排加班时，应优先考虑通过调休、内部协调等方式解决工作问题，尽量减少加班需求。2.加班执行（1）员工应严格按照批准的《加班申请表》中的加班时间和内容执行加班任务，确保工作质量和效率。（2）加班期间，员工应遵守公司的各项规章制度，保持工作场所的整洁和安全。（3）人力资源部负责对加班情况进行监督和检查，如发现违规加班行为，将按照本制度进行处理。五、加班调休1.调休原则（1）员工加班后，应优先安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。（2）调休应以小时为单位，调休时长应与加班时长相等。2.调休申请流程（1）员工如需调休，应提前填写《调休申请表》，注明调休日期、调休时间段及对应的加班日期和时间段。（2）将《调休申请表》提交给上级主管审批。上级主管应根据工作情况，在收到申请后的[X]个工作日内给予批准或提出调整意见。（3）经批准的《调休申请表》交人力资源部备案，作为考勤记录的依据。3.调休限制（1）调休应在确保不影响工作正常开展的前提下进行，不得因调休而导致工作延误或出现其他问题。（2）员工在试用期内不享受加班调休待遇。（3）对于因工作需要未能及时安排调休的员工，公司将按照本制度支付加班工资。六、加班工资计算1.正常工作日加班工资计算按照不低于员工本人小时工资基数的150%支付加班工资。计算公式为：加班工资=小时工资基数×150%×加班小时数。小时工资基数=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天。2.周末加班工资计算按照不低于员工本人日工资基数的200%支付加班工资。计算公式为：加班工资=日工资基数×200%×加班天数。日工资基数=月工资收入÷月计薪天数。3.法定节假日加班工资计算按照不低于员工本人日工资基数的300%支付加班工资。计算公式为：加班工资=日工资基数×300%×加班天数。4.工资发放加班工资将随员工每月工资一同发放，发放时间与正常工资发放时间一致。七、加班管理与监督1.人力资源部职责（1）负责制定和完善公司加班管理制度，并监督制度的执行情况。（2）审核员工的《加班申请表》和《调休申请表》，确保申请流程合规。（3）统计员工加班情况，核算加班工资，并将相关数据反馈给财务部门。（4）定期对公司加班情况进行分析和总结，为公司合理安排工作和人力资源配置提供参考依据。2.部门负责人职责（1）合理安排部门工作任务，控制部门加班总量，避免不必要的加班。（2）负责审批本部门员工的加班申请，确保加班申请的合理性和必要性。（3）对本部门员工的加班情况进行监督和管理，确保加班任务按时、高质量完成。（4）根据部门工作实际，与人力资源部沟通协调加班调休等相关事宜。3.监督检查（1）人力资源部将定期对各部门的加班情况进行检查，检查内容包括加班申请审批记录、加班执行情况、调休安排等。（2）对于发现的违规加班行为，如未经批准加班、虚报加班时长等，将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、绩效扣分等。（3）员工如对加班管理有任何疑问或异议，可在加班发生后的[X]个工作日内，向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查核实，并给