某煤炭实业公司安全管理制度汇编

某煤炭实业公司安全管理制度汇编一、总则1.目的为加强某煤炭实业公司（以下简称"公司"）的安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进公司可持续发展，特制定本安全管理制度汇编。2.适用范围本制度适用于公司所属各部门、各煤矿、各生产经营单位及其员工。3.安全生产方针坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，强化安全意识，落实安全责任，加强安全管理，确保安全生产。4.安全生产目标在一定时期内，努力实现伤亡事故、职业病发病率、财产损失等指标控制在规定范围内，逐步提高公司安全生产管理水平。二、安全管理机构及职责1.安全管理机构设置公司设立安全生产委员会（以下简称"安委会"），安委会主任由公司总经理担任，副主任由各副总经理担任，成员包括各部门负责人。安委会下设安全管理部门，配备专业的安全管理人员。各煤矿及生产经营单位设立相应的安全管理机构，配备专兼职安全管理人员。2.安委会职责贯彻执行国家安全生产法律法规、方针政策和上级有关安全生产的指示、决定。研究部署公司安全生产工作，审定安全生产规划和计划，协调解决安全生产重大问题。定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，制定安全生产措施。监督检查各部门、各单位安全生产工作落实情况，对安全生产工作进行考核奖惩。3.安全管理部门职责负责起草、修订公司安全管理制度，并监督执行。组织开展安全检查、隐患排查治理工作，督促整改安全隐患。制定安全培训计划，组织员工安全培训教育。负责安全事故的统计、报告、调查处理工作。指导、协调各部门、各单位的安全管理工作。4.各部门、各单位职责贯彻执行公司安全管理制度，落实安全生产责任。负责本部门、本单位的安全生产管理工作，制定安全操作规程，组织员工培训。定期开展安全自查自纠，及时消除安全隐患。配合安全管理部门做好安全事故的应急救援和调查处理工作。三、安全培训教育制度1.培训对象公司全体员工，包括管理人员、特种作业人员、一般从业人员等。2.培训内容国家安全生产法律法规、方针政策。公司安全管理制度、安全操作规程。安全事故案例分析。安全技能、应急救援知识等。3.培训方式新员工入职培训：由公司统一组织，进行为期[X]天的入职安全培训，培训合格后方可上岗。定期培训：每月组织一次全体员工安全培训，每季度组织一次管理人员安全培训。专项培训：针对特种作业人员、新设备操作人员等，组织专项安全培训，经考核合格取得相应资格证书后上岗。季节性培训：根据不同季节特点，开展针对性的安全培训，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等。4.培训考核建立员工安全培训档案，记录培训内容、考核成绩等。培训结束后，对员工进行考核，考核方式包括笔试、实操等。考核不合格的员工，进行补考或重新培训，直至考核合格。四、安全检查制度1.检查类型日常检查：由各部门、各单位安全管理人员每天进行检查，及时发现和处理安全问题。定期检查：公司每月组织一次全面安全检查，安委会每季度组织一次综合安全检查。专项检查：针对重点部位、关键设备、特殊作业等，开展专项安全检查。季节性检查：根据不同季节特点，开展季节性安全检查，如春季防火、夏季防汛、秋季防雷电、冬季防寒等。节假日检查：在重大节假日前后，组织安全检查，确保节日期间安全生产。2.检查内容安全管理制度执行情况。设备设施运行状况。作业环境安全情况。员工安全操作行为。安全隐患排查治理情况等。3.检查记录与整改检查人员应认真填写安全检查记录，详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的安全隐患，下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。安全管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保安全隐患得到彻底消除。五、隐患排查治理制度1.隐患排查建立隐患排查治理工作机制，定期组织隐患排查。隐患排查应做到全面覆盖、不留死角，包括生产经营活动全过程、各环节。鼓励员工积极参与隐患排查，对发现重大安全隐患的员工给予奖励。2.隐患分级根据隐患的危害程度和整改难度，将隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。3.隐患治理对于一般隐患，由整改责任人立即组织整改，整改完成后报安全管理部门复查。对于重大隐患，由公司安委会组织制定专项治理方案，明确治理目标、措施、责任、资金、时限和预案等。在重大隐患治理期间，应采取有效的防范措施，确保安全生产。隐患治理完成后，由安全管理部门组织验收，验收合格后方可销号。4.隐患排查治理台账建立隐患排查治理台账，详细记录隐患排查时间、地点、内容、发现的问题、隐患等级、整改措施、整改责任人、整改期限、整改情况及复查结果等信息。隐患排查治理台账应妥善保存，以备查阅。六、安全事故管理制度1.事故报告发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于[X]小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。报告内容应包括事故发生的时间、地点、伤亡情况、事故原因初步分析等。2.事故应急救援公司制定安全事故应急救援预案，成立应急救援指挥机构，明确各部门、各单位及人员的应急救援职责。定期组织应急救援演练，提高员工应急救援能力。事故发生后，立即启动应急救援预案，迅速组织救援，抢救受伤人员，保护事故现场。3.事故调查处理按照事故等级，由相应级别的政府部门组织事故调查组进行调查。公司配合事故调查组开展工作。事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等，认定事故性质和责任。根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人提出处理意见，落实事故防范和整改措施。4.事故统计分析安全管理部门负责对公司发生的安全事故进行统计分析，定期编制事故统计报表。分析事故发生的规律、原因，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。七、安全投入保障制度1.安全投入范围安全设施建设费用，如通风设备、防尘设备、消防设备等。安全设备购置、更新、维护费用，如监测监控设备、安全防护用品等。安全培训教育费用。安全事故应急救援费用，如应急救援设备、物资储备等。其他与安全生产有关的费用。2.安全投入计划公司每年编制安全投入计划，明确安全投入项目、金额、实施时间等。安全投入计划应根据公司安全生产实际情况和发展需要，合理安排资金。3.安全投入资金来源从公司年度预算中列支安全投入资金。按照国家规定，提取安全生产费用，专项用于安全生产。4.安全投入资金管理设立安全投入专项资金账户，专款专用。安全管理部门负责安全投入资金的使用计划编制和监督管理。财务部门负责安全投入资金的核算和报销，确保资金使用合规。八、设备设施安全管理制度1.设备设施采购采购的设备设施应符合国家有关安全标准和规定，具有产品合格证、质量检验报告等。设备设施采购前，应进行技术、安全性能等方面的评估，确保满足公司安全生产要求。2.设备设施安装与验收设备设施安装应按照说明书和相关规范进行，由专业人员负责安装。设备设施安装完成后，应组织相关部门和人员进行验收，验收合格后方可投入使用。3.设备设施运行与维护建立设备设施运行管理制度，明确操作规程、维护保养要求等。操作人员应严格按照操作规程操作设备设施，定期进行维护保养，确保设备设施正常运行。安全管理部门定期对设备设施运行情况进行检查，发现问题及时督促整改。4.设备设施报废对达到报废条件的设备设施，由使用部门提出报废申请，经安全管理部门、财务部门等审核后，报公司领导批准。报废设备设施应及时进行处理，严禁继续使用。九、作业安全管理制度1.作业许可对动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业，实行作业许可制度。作业前，作业单位应向安全管理部门提出作业许可申请，填写作业许可证，明确作业内容、时间、地点、安全措施等。安全管理部门对作业许可申请进行审核，批准后方可作业。2.作业安全措施作业前，应进行危险有害因素识别，制定相应的安全措施。作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品。作业过程中，应严格遵守安全操作规程，服从现场安全管理人员指挥。3.交叉作业安全管理涉及交叉作业的，各作业单位应签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施。交叉作业现场应设置专人进行协调和监护，确保作业安全。十、职业健康安全管理制度1.职业健康管理建立职业健康监护档案，对员工进行定期职业健康检查。为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。改善工作场所职业卫生条件，加强职业病危害因素监测、检测和评价。2.职业病防治对可能产生职业病危害的作业岗位，设置警示标识和中文警示说明。对接触职业病危害因素的员工，进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。对确诊为职业病的员工，按照国家有关规定进行治疗、康复和安置。3.职业健康培训教育开展职业健康培训教育，提高员工职业健康意识和自我保护能力。培训内容包括职业卫生法律法规、职业病危害防治知识、劳动防护用品使用等。十一、应急救援管理制度1.应急救援预案制定与修订公司制定综合应急救援预案和专项应急救援预案，包括火灾事故应急预案、瓦斯爆炸事故应急预案、透水事故应急预案等。应急救援预案应根据国家法律法规、公司实际情况和应急救援演练结果，及时进行修订。2.应急救援组织机构与职责成立应急救援指挥机构，明确总指挥、副总指挥及各成员的职责。应急救援指挥机构下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等应急救援工作小组。3.应急救援物资储备与管理建立应急救援物资储备库，储备必要的应急救援设备、物资，如灭火器、急救药品、排水设备等。对应急救援物资进行定期检查、维护和更新，确保物资完好、有效。4.应急救援演练定期组织应急救援演练，检验和提高应急救援能力。演练内容包括事故报警、应急响应、救援行动、应急恢复等环节。演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对存在的问题及时改进。十二、安全奖惩制度1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门、单位和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励情形包括：及时发现和