某公司虚拟股份管理暂行制度

某公司虚拟股份管理暂行制度一、总则（一）目的为了完善公司的激励机制，充分调动员工的积极性和创造性，提高公司的经济效益，特制定本虚拟股份管理暂行制度（以下简称"本制度"）。（二）适用范围本制度适用于公司全体在职员工。（三）基本原则1.公平公正原则：虚拟股份的分配、考核、奖惩等环节应遵循公平公正的原则，确保员工的权益得到合理保障。2.激励与约束并重原则：通过虚拟股份激励员工积极工作，同时建立相应的约束机制，确保员工行为符合公司利益。3.动态调整原则：根据公司的经营状况、员工表现等因素，对虚拟股份进行动态调整，以保证激励效果的有效性。二、虚拟股份的定义与性质（一）定义虚拟股份是公司授予员工的一种虚拟权益，员工据此享有一定比例的公司税后利润分配权，但不享有公司的实际股权，也不具有表决权、选举权和被选举权等股东权利。（二）性质虚拟股份是公司内部的一种激励工具，其权益的享有和行使与员工的工作表现和公司的经营业绩挂钩。三、虚拟股份的授予（一）授予对象公司根据员工的岗位重要性、工作业绩、工作能力等因素，确定虚拟股份的授予对象。授予对象应满足以下条件：1.在公司连续工作满[X]年以上；2.上一年度绩效考核结果为良好及以上；3.无违规违纪行为。（二）授予额度公司根据员工的岗位级别、贡献程度等因素，确定每位员工的虚拟股份授予额度。具体授予额度如下：|岗位级别|授予额度（股）|||||高级管理人员|[X]||中层管理人员|[X]||基层员工|[X]|（三）授予方式虚拟股份的授予采取一次性授予的方式。公司在每年年初根据上一年度的考核结果，确定虚拟股份的授予对象和授予额度，并与员工签订虚拟股份授予协议。四、虚拟股份的权益与义务（一）权益1.利润分配权：员工享有按照其持有的虚拟股份比例参与公司税后利润分配的权利。2.知情权：员工有权了解公司的经营状况、财务状况等信息，公司应定期向员工披露相关信息。（二）义务1.遵守公司规章制度：员工应遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，不得从事损害公司利益的行为。2.勤勉尽责工作：员工应认真履行工作职责，努力完成工作任务，为公司的发展做出贡献。3.保守公司机密：员工应对公司的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得泄露给任何第三方。五、虚拟股份的考核与调整（一）考核周期虚拟股份的考核周期为一年，考核时间为每年的[考核时间区间]。（二）考核指标1.业绩指标：包括个人业绩指标和团队业绩指标，如销售额、利润、市场份额等。2.行为指标：包括工作态度、团队协作、执行力等方面的指标。（三）考核方式1.自评：员工根据自己的工作表现进行自我评价，并填写自评表。2.上级评价：员工的上级领导根据员工的工作表现进行评价，并填写评价表。3.综合评价：公司人力资源部门根据自评和上级评价结果，结合相关业绩数据，对员工进行综合评价，确定考核得分。（四）考核结果应用1.利润分配调整：根据考核结果，对员工的虚拟股份比例进行调整，考核得分在[X]分及以上的员工，其虚拟股份比例保持不变；考核得分在[X]分以下的员工，其虚拟股份比例相应下调。2.虚拟股份回购：对于连续两年考核得分在[X]分以下的员工，公司有权按照虚拟股份授予价格的[X]%回购其持有的虚拟股份。（五）特殊情况处理1.若员工在考核周期内出现重大违规违纪行为，公司有权取消其虚拟股份，并收回已分配的利润。2.若员工因个人原因离职，其持有的虚拟股份自离职之日起自动失效，公司按照虚拟股份授予价格的[X]%回购其持有的虚拟股份。六、虚拟股份的利润分配（一）分配原则1.按照"同股同权、同股同利"的原则进行利润分配。2.公司在提取法定公积金、公益金后，按照虚拟股份比例进行利润分配。（二）分配时间公司每年在年度财务决算完成后，根据当年的盈利情况，确定利润分配方案，并在[具体时间]进行利润分配。（三）分配方式利润分配以现金形式支付给员工，公司将应分配的利润直接发放至员工工资账户。七、虚拟股份的转让与继承（一）转让员工持有的虚拟股份不得转让给公司以外的第三方。若员工因特殊原因需要转让虚拟股份，须经公司董事会批准，并按照公司规定的程序进行转让。转让价格按照虚拟股份的账面价值确定。（二）继承员工因意外身故、伤残或丧失劳动能力等原因无法继续在公司工作的，其持有的虚拟股份可由其法定继承人继承。法定继承人应在员工身故、伤残或丧失劳动能力等情况发生之日起[X]个工作日内，向公司提出继承申请，并提供相关证明材料。公司审核通过后，办理虚拟股份继承手续。八、虚拟股份的回购与注销（一）回购1.公司有权根据本制度的规定，在员工出现重大违规违纪行为、考核不达标等情况下，回购员工持有的虚拟股份。2.若公司因经营需要或其他原因，决定回购员工持有的虚拟股份，应提前[X]个工作日通知员工，并按照本制度规定的价格进行回购。（二）注销公司回购的虚拟股份应及时进行注销，注销后的虚拟股份不再参与公司的利润分配等相关权益。九、附则（一）制度解释权本制度由公司董事会负责解释和