谷竹安全生产管理制度

谷竹安全生产管理制度一、总则1.目的为加强谷竹项目安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进项目顺利进行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本项目实际情况，制定本安全生产管理制度。2.适用范围本制度适用于谷竹项目建设、运营过程中涉及的所有部门、单位及人员。3.基本原则安全生产管理遵循"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，坚持以人为本，强化责任，依法监管，综合治理，突出预防，确保安全的原则。二、安全生产责任制1.项目负责人安全生产职责全面负责项目安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定并实施项目安全生产管理制度和操作规程。保证项目安全生产投入的有效实施。督促、检查项目安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施项目生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.各部门安全生产职责工程技术部门负责编制安全技术措施计划，制定安全技术操作规程。对施工现场的安全技术措施执行情况进行监督检查。参与安全事故的调查分析，提出技术鉴定意见和改进措施。安全管理部门负责制定安全生产管理制度和安全检查计划，并组织实施。监督检查各部门、各岗位安全生产责任制的落实情况。开展安全教育培训，组织安全演练。负责安全事故的统计、报告和调查处理工作。物资设备部门负责采购符合安全标准的物资、设备，并提供相关安全技术资料。对物资、设备进行定期检查、维护和保养，确保其安全运行。负责废旧物资、设备的安全处置。人力资源部门将安全生产纳入员工绩效考核体系，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行奖励。组织新员工入职安全教育培训，督促员工参加各类安全培训和再教育。负责处理因工伤亡事故的善后工作。财务部门保证安全生产费用的足额提取和有效使用。对安全生产费用的使用情况进行监督检查。3.员工安全生产职责遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参与本单位组织的安全生产活动，提出合理化建议。三、安全生产教育培训1.培训计划制定安全管理部门应根据项目实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.新员工入职培训新员工入职后，必须进行三级安全教育培训，即公司级、项目级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。3.定期安全教育培训每月组织一次全体员工的安全生产集中教育，学习国家安全生产法律法规、公司安全生产管理制度、安全操作规程等。每季度组织一次部门级安全教育培训，针对本部门工作特点，进行安全技术、事故案例分析等方面的培训。每周组织一次班组级安全教育培训，总结本周安全生产工作情况，分析存在的问题，布置下周安全生产工作任务。4.专项安全教育培训对从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应对相关人员进行专门的安全生产教育培训。对发生安全事故的部门和岗位，应及时组织专项安全教育培训，分析事故原因，吸取教训，防止类似事故再次发生。5.培训效果评估每次培训结束后，应对培训效果进行评估，可通过考试、问卷调查、实际操作考核等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和培训后的工作表现，及时发现培训中存在的问题，以便改进培训工作。四、安全生产检查与隐患排查治理1.安全检查制度建立定期安全检查制度，项目负责人每月至少组织一次全面的安全检查，安全管理部门每周至少组织一次专项安全检查，各部门、班组每天进行班前、班中、班后安全检查。安全检查应包括施工现场、办公区域、生活区域、设备设施、物资材料等方面，检查内容应涵盖安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、安全操作规程遵守情况、安全防护设施配备情况、设备设施运行情况、员工劳动防护用品佩戴情况等。2.隐患排查治理对安全检查中发现的事故隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按照整改要求，及时组织整改，确保隐患得到消除。整改完成后，应向安全管理部门提交整改报告，申请复查。安全管理部门对整改情况进行复查，对整改不到位的，应责令继续整改，直至隐患消除。建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行详细记录，做到有据可查。对重大事故隐患，应立即停止相关作业，采取有效的防范措施，并及时向上级主管部门报告。制定专项治理方案，明确治理目标、治理措施、治理期限和责任人等，确保重大事故隐患得到彻底治理。五、安全事故应急预案与处置1.应急预案制定安全管理部门应根据项目特点和可能发生的事故类型，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资和设备保障等内容。定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援演练每年至少组织一次综合应急演练或专项应急演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。3.事故报告与处置发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故发生后，应立即启动应急预案，组织应急救援工作，抢救受伤人员，保护事故现场。配合有关部门进行事故调查，如实提供事故有关情况，不得隐瞒、谎报或者迟报。按照"四不放过"原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过），对事故进行调查处理，总结经验教训，提出防范措施，防止类似事故再次发生。六、安全生产投入与保障1.投入计划财务部门应根据项目安全生产实际需要，编制年度安全生产投入计划，明确安全生产投入的项目、金额和使用时间等。2.费用提取与使用按照国家规定，足额提取安全生产费用，并专项用于安全生产设施建设、安全设备购置与更新、安全教育培训、应急救援器材配备、安全事故隐患治理等方面。3.物资设备保障物资设备部门应确保安全设施、设备、器材等物资的及时供应，并保证其质量符合安全标准。对安全设施、设备等进行定期检查、维护和保养，确保其正常运行。七、奖惩制度1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。严格遵守安全生产规章制度，全年无安全事故发生的部门和班组。在安全生产管理、技术创新、隐患排查治理等方面取得显著成绩的个人。及时发现并消除重大安全事故隐患，避免事故发生的个人。在安全事故应急救援工作中表现英勇，做出突出贡献的个人。2.惩罚对违反安全生产规章制度的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处罚；对造成安全事故的，依法追究相关人员的法律责任。未履行安全生产职责，导致安全事故发生的部门负责人和相关责任人。违反安全