安全生产责任制和安全生产规章制度汇编

安全生产责任制和安全生产规章制度汇编一、总则1.目的：为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司持续稳定发展，根据国家有关法律法规及相关标准，结合公司实际情况，制定本安全生产责任制和安全生产规章制度汇编。2.适用范围：本汇编适用于公司全体员工及在公司范围内从事生产经营活动的相关方。3.职责公司安全生产管理部门负责本汇编的制定、修订、解释及监督实施。各部门负责本部门安全生产责任制的落实及相关规章制度的执行，并配合公司安全生产管理部门做好安全生产管理工作。各级管理人员应以身作则，带头遵守安全生产责任制和规章制度，履行安全管理职责。二、安全生产责任制（一）公司主要负责人安全生产责任制1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，包括安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援等费用。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。定期组织安全生产大检查，对发现的问题及时下达整改通知，并跟踪整改情况。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高公司应对突发事件的能力。5.及时、如实报告生产安全事故，不得隐瞒不报、谎报或者迟报。积极配合政府有关部门进行事故调查处理，落实事故处理意见。6.负责组织召开公司安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。7.加强对公司员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。（二）公司分管负责人安全生产责任制1.协助主要负责人做好公司安全生产管理工作，贯彻执行安全生产法律法规、方针政策和公司安全生产规章制度。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.负责分管部门的安全生产工作，定期组织检查，及时发现和消除安全隐患。对重大安全隐患，要亲自组织研究解决方案，并督促相关部门落实整改。4.组织分管部门的员工进行安全教育培训，提高员工安全素质。5.参与制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，在事故发生时，协助主要负责人进行应急救援指挥。6.及时向主要负责人报告分管领域的安全生产情况，提出改进安全生产工作的建议。（三）安全生产管理部门负责人安全生产责任制1.负责公司安全生产管理部门的日常工作，组织开展安全生产监督检查、隐患排查治理、安全培训教育、应急救援等工作。2.贯彻执行安全生产法律法规、方针政策和公司安全生产规章制度，起草和修订公司安全生产管理制度，并监督实施。3.定期组织安全生产检查，对发现的安全隐患及时下达整改通知，并跟踪复查，确保隐患整改到位。对重大安全隐患，要及时向公司领导报告，并协调相关部门制定整改措施。4.组织开展公司员工的安全教育培训工作，制定培训计划，确定培训内容，保证培训质量。建立员工安全培训档案，记录员工培训情况。5.负责公司安全生产标准化建设工作，组织制定创建方案，分解目标任务，落实责任措施，确保公司达到安全生产标准化要求。6.参与制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，组织应急救援演练，提高公司应急救援能力。7.负责公司安全生产信息统计、分析和上报工作，及时掌握公司安全生产动态，为公司领导决策提供依据。8.负责与政府有关部门的沟通协调，及时了解安全生产政策法规的变化，办理安全生产相关手续。（四）各部门负责人安全生产责任制1.负责本部门的安全生产工作，贯彻执行公司安全生产规章制度，确保本部门安全生产目标的实现。2.组织制定本部门的安全生产操作规程和岗位责任制，明确各岗位人员的安全职责，并监督实施。3.定期组织本部门的安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。对检查中发现的问题，要制定整改措施，落实整改责任人，限期整改到位。4.组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。新员工入职要进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。5.负责本部门的安全设施、设备的日常维护保养工作，确保设施、设备完好有效。对存在安全隐患的设施、设备，要及时组织维修或更换。6.参与制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案，组织员工进行应急演练，提高员工应急处置能力。7.发生生产安全事故时，要立即组织救援，保护现场，并及时向公司领导报告。配合公司做好事故调查处理工作，落实事故处理意见。（五）班组长安全生产责任制1.认真执行公司和本部门的安全生产规章制度，落实安全生产措施，对本班组的安全生产工作负责。2.组织本班组员工学习并遵守安全生产操作规程，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。3.每天班前、班中、班后对本班组的工作场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。对发现的问题要及时报告，并组织整改。4.负责组织本班组的安全生产活动，如安全会议、安全培训、安全演练等，提高员工安全意识和操作技能。5.对新员工进行岗位安全教育培训，指定专人带领实习，确保新员工熟悉工作环境和操作规程后再独立作业。6.负责本班组安全设施、设备的日常检查和维护，发现问题及时报告并协助处理。7.发生生产安全事故时，要立即组织现场救援，及时报告上级领导，并保护好事故现场。（六）员工安全生产责任制1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，自觉接受安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。2.严格按照操作规程进行作业，不得违章操作、冒险作业。发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。3.正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全设施、设备。发现安全设施、设备存在隐患时，要及时报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，如安全培训、安全会议、安全演练等，提出合理化建议，共同做好安全生产工作。5.发现事故隐患或者其他不安全因素，要立即向班组长或上级领导报告，并积极配合整改。6.发生生产安全事故时，要积极参与救援，服从指挥，不得擅自逃离现场。三、安全生产规章制度（一）安全生产教育培训制度1.公司实行三级安全教育培训制度，即公司级、部门级、班组级安全教育培训。新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。2.公司级安全教育培训由安全生产管理部门组织实施，培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全生产基本知识等。3.部门级安全教育培训由各部门负责人组织实施，培训内容包括本部门的安全生产规章制度、操作规程、岗位特点及事故案例等。4.班组级安全教育培训由班组长组织实施，培训内容包括本班组的作业环境、操作规程、安全注意事项等。5.定期组织员工进行安全再培训，培训内容根据实际情况确定，如新技术、新工艺、新设备的应用，安全生产法律法规的更新等。6.对特种作业人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。7.建立员工安全培训档案，记录员工培训时间、培训内容、考核成绩等信息。（二）安全生产检查制度1.公司实行定期安全生产检查制度，公司主要负责人每月至少组织一次全面的安全生产检查，公司分管负责人每周至少组织一次分管领域的安全生产检查，安全生产管理部门每周进行一次日常安全检查，各部门负责人每天进行班前、班中、班后安全检查，班组长每班进行现场安全检查。2.安全生产检查内容包括安全管理制度执行情况、安全设施设备运行情况、员工操作行为、劳动防护用品佩戴情况、作业环境等。3.对检查中发现的安全隐患，要下达整改通知，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人要按时完成整改任务，并将整改情况及时报告。4.对重大安全隐患，要实行挂牌督办制度，由公司主要负责人组织研究解决方案，落实整改资金和责任人员，确保隐患及时消除。5.建立安全生产检查台账，记录检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等信息。（三）安全设施设备管理制度1.公司建立安全设施设备台账，对安全设施设备进行登记管理，包括名称、型号、规格、购置时间、维护保养记录等。2.安全设施设备必须符合国家有关标准和规定，由专业部门或人员进行采购、安装、调试，确保质量合格、运行可靠。3.安全设施设备的维护保养工作由专人负责，定期进行检查、维护、保养，确保设施设备完好有效。对存在安全隐患的设施设备，要及时进行维修或更换。4.安全设施设备的操作人员必须经过专业培训，熟悉操作规程，持证上岗。操作人员要严格按照操作规程进行操作，不得擅自更改操作程序。5.建立安全设施设备档案，记录设施设备的运行、维护、保养、维修等情况。对报废的安全设施设备，要按照规定进行处理，并及时更新台账。（四）危险作业管理制度1.危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等，必须严格执行审批制度。2.危险作业前，作业部门要填写危险作业申请表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、安全措施等，经相关部门审核、公司领导批准后方可作业。3.作业部门要在危险作业现场设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援器材。4.危险作业必须安排专人进行现场监护，监护人员要熟悉作业环境和安全要求，具备应急处置能力。在作业过程中，监护人员要密切关注作业情况，发现异常及时制止作业，并采取相应措施。5.作业结束后，作业部门要对作业现场进行清理，确保无安全隐患。危险作业申请表要及时归档保存。（五）劳动防护用品管理制度1.公司按照国家有关规定为员工配备符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。2.劳动防护用品的采购由专人负责，必须从具备资质的生产厂家或经销商处购买，确保产品质量合格。3.建立劳动防护用品发放台账，记录员工姓名、工种、发放时间、劳动防护用品名称及型号等信息。4.员工要按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、挪用或丢弃。如发现劳动防护用品损坏或失效，要及时报告更换。5.定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其性能良好。对超过使用期限或不符合要求的劳动防护用品，要及时报废处理。（六）事故应急预案及演练制度1.公司制定完善的生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案要符合国家有关法律法规和标准要求，并根据实际情况及时修订。2.定期组织员工学习应急预案，熟悉应急处置程序和方法，提高员工应急处置能力。3.每年至少组织一次综合应急演练，每半年至少组织一次专项应急演练，每季度至少组织一次现场处置方案演练。演练内容要包括火灾、爆炸、泄漏、中毒等事故场景，检验应急预案的可行性和有效性。4.演练结束后，要对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题及时对应急预案进行修订完善。5.建立应急救援物资储备制度，配备必要的应急救援器材、设备和物资，并定期进行检查、维护、保养，确保物资完好有效。（七）安全生产奖惩制度1.公司对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，对违反安全生产规章制度的部门和个人进行处罚。2.安全生产奖励包括荣誉奖励、物质奖励等。对安全生产工作成绩显著、发现重大安全隐患及时报告并避免事故发生、