职业卫生管理制度大全

职业卫生管理制度大全一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本职业卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于本单位内所有涉及职业卫生相关活动的部门、岗位及人员。3.基本原则坚持"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。二、职责分工1.职业卫生管理机构及职责设立职业卫生管理领导小组，由单位主要负责人担任组长，成员包括各部门负责人。领导小组负责全面领导和决策本单位的职业卫生管理工作，制定职业卫生管理目标和计划，审批职业卫生管理制度和操作规程，定期研究解决职业卫生工作中的重大问题。职业卫生管理部门负责具体组织实施职业卫生管理工作，包括职业病危害因素的识别、评价与控制，职业健康监护，职业卫生培训，职业卫生档案管理，职业病危害事故应急救援等工作。2.各部门职责生产部门负责在生产过程中严格执行职业卫生管理制度和操作规程，采取有效的职业病防护措施，确保生产设备、防护设施正常运行，配合职业卫生管理部门开展各项职业卫生工作。安全管理部门负责将职业卫生工作纳入安全管理体系，对职业卫生工作进行监督检查，督促各部门落实职业卫生措施，参与职业病危害事故的调查处理。人力资源部门负责招聘符合职业卫生要求的劳动者，组织职业健康检查，按照国家规定支付职业病患者的待遇，做好职业卫生培训的组织和协调工作。财务部门负责保障职业卫生工作所需的经费，确保职业卫生设施建设、职业健康监护、职业卫生培训等费用的足额投入。三、职业病危害预防与控制1.职业病危害因素识别与评价定期对本单位工作场所进行职业病危害因素识别，采用职业卫生检测、检查表法等方法，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。每年至少委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行全面检测与评价，根据评价结果采取相应的控制措施。2.职业病防护设施与用品管理按照国家有关规定，为劳动者配备符合标准的职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等。建立职业病防护用品管理制度，明确采购、发放、使用、维护、更换、报废等环节的要求，确保劳动者正确佩戴和使用防护用品。定期对职业病防护设施进行维护、检修，确保其正常运行，有效发挥防护作用。如通风设施、排毒设备、除尘装置等。3.作业场所管理优化生产工艺布局，合理安排工作岗位，避免劳动者接触职业病危害因素。加强作业场所的通风换气，保持空气清新。对产生粉尘、毒物等有害物质的作业场所，设置局部通风或全面通风设施。在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。对存在职业病危害的作业场所，设置明显的警示标识和中文警示说明，告知劳动者职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等。四、职业健康监护1.职业健康检查计划根据本单位存在的职业病危害因素，制定年度职业健康检查计划，明确检查项目、检查对象、检查时间和检查机构等。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。2.职业健康检查实施组织接触职业病危害因素的劳动者按时参加职业健康检查，确保检查率达到100%。如实提供劳动者的职业史、职业病危害接触史等相关资料，配合职业健康检查机构做好检查工作。及时将职业健康检查结果告知劳动者，对检查出的疑似职业病患者，按照规定安排其进行职业病诊断或医学观察。3.职业健康监护档案管理为每个劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料。职业健康监护档案由职业卫生管理部门负责妥善保管，保存期限不得少于劳动者离开本单位后10年。五、职业卫生培训1.培训计划制定根据不同岗位的职业病危害特点和劳动者的实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容包括国家职业卫生法律法规、本单位职业卫生管理制度和操作规程、职业病危害防护知识、职业健康监护常识等。3.培训实施新员工上岗前必须进行职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。对在岗员工定期进行职业卫生培训，每年培训时间不得少于8学时。采用多种培训方式，如集中授课、现场演示、观看视频等，提高培训效果。4.培训效果评估定期对职业卫生培训效果进行评估，通过考试、现场操作考核、问卷调查等方式，了解劳动者对培训内容的掌握程度和应用能力，根据评估结果及时调整培训计划和内容。六、职业卫生档案管理1.档案内容包括职业病危害项目申报资料、职业病危害因素检测与评价报告、职业健康监护档案、职业卫生管理制度和操作规程、职业卫生培训记录、职业病危害事故应急救援预案及演练记录等。2.档案建立与管理指定专人负责职业卫生档案的建立、整理、归档和保管工作。职业卫生档案应分类存放，便于查阅和管理。档案资料应真实、完整、有效，不得随意涂改、伪造和销毁。定期对职业卫生档案进行审核和更新，确保档案内容与实际情况相符。七、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定根据本单位可能发生的职业病危害事故的特点，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施及后期处置等内容。2.应急救援物资储备配备必要的应急救援物资，如急救药品、器材、防护用品、通讯设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。3.应急救援演练每年至少组织一次职业病危害事故应急救援演练，检验和提高应急救援队伍的实战能力，完善应急救援预案。演练结束后，对演练效果进行评估，针对演练中发现的问题及时进行整改。4.事故报告与处理发生职业病危害事故时，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告。及时组织救援，采取有效措施控制事故现场，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。配合有关部门进行事故调查处理，查明事故原因，分清责任，采取防范措施，防止类似事故再次发生。八、监督检查与奖惩1.监督检查职业卫生管理部门定期对各部门的职业卫生工作进行监督检查，检查内容包括职业病危害因素防护措施的落实情况、职业健康监护工作开展情况、职业卫生培训情况、职业卫生档案管理情况等。安全管理部门将职业卫生工作纳入日常安全检查内容，对发现的问题及时下达整改通知书，督促相关部门限期整改。2.奖惩措