李家峡发电分公司考勤和休假管理制度

李家峡发电分公司考勤和休假管理制度一、总则1.目的为加强李家峡发电分公司（以下简称"公司"）劳动纪律，规范员工考勤和休假管理，保障公司正常生产经营秩序，维护员工合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则考勤和休假管理遵循依法依规、公平公正、科学合理、高效便捷的原则。二、考勤管理1.工作时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制]，员工正常工作时间为[具体小时数]，每周工作[具体天数]。部门可根据工作实际情况，在确保完成工作任务的前提下，制定本部门的排班计划，并报人力资源部备案。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡、手机APP打卡等]进行考勤记录。员工应按照规定的考勤时间和地点进行打卡。因工作需要不能按时打卡的，应提前向本部门负责人说明情况，并填写《考勤异常申请表》，经批准后交人力资源部备案。3.迟到、早退和旷工迟到：员工未按规定时间到岗，超过[规定迟到时长]视为迟到。迟到一次扣减绩效分[X]分。早退：员工未按规定时间离岗，提前超过[规定早退时长]视为早退。早退一次扣减绩效分[X]分。旷工：未经批准擅自缺勤，或者请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工一天扣减绩效分[X]分，同时扣除当日工资的[X]倍，并根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。4.加班管理公司提倡员工在正常工作时间内完成工作任务。因工作需要加班的，员工应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。加班时间应严格按照国家法律法规规定执行，平时加班不超过[X]小时/天，周末加班不超过[X]小时/天，法定节假日加班不超过[X]小时/天。公司按照国家规定支付加班工资，加班工资计算基数为员工本人月工资标准（包括基本工资、绩效工资等）。平时加班按照150%支付加班工资，周末加班按照200%支付加班工资，法定节假日加班按照300%支付加班工资。公司可根据实际情况安排调休代替加班工资，但调休应在加班后的[规定调休期限]内安排完毕。三、休假管理1.年休假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假天数根据员工累计工作年限确定，累计工作年限按照员工在本公司及其他用人单位的工作年限合并计算。员工应在本年度内安排年休假，确因工作需要不能安排年休假的，经员工本人同意，可以不安排年休假，但公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。员工申请年休假应提前[规定申请天数]填写《年休假申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。2.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期限根据病情确定，一般不超过[规定最长病假天数]。病假期间工资按照国家及公司相关规定执行，病假工资计算基数为员工本人月工资标准的[X]%。员工申请病假应填写《病假申请表》，并附上医院证明，经部门负责人批准后报人力资源部备案。3.事假员工因个人事务需要请假的，应提前[规定申请天数]填写《事假申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。事假期间无工资待遇，当月累计事假超过[规定天数]的，公司有权根据实际情况调整员工岗位或解除劳动合同。4.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[规定天数]。婚假应在结婚登记后[规定期限]内一次性休完。婚假期间工资照发。员工申请婚假应填写《婚假申请表》，并附上结婚证明，经部门负责人批准后报人力资源部备案。5.产假女员工生育符合国家和地方计划生育规定的，可享受产假[规定天数]。其中产前可以休假[规定天数]，难产的增加产假[规定天数]，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[规定天数]。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[规定天数]；怀孕满4个月流产的，享受产假[规定天数]。产假期间工资按照国家及公司相关规定执行，生育津贴按照国家生育保险政策发放。女员工申请产假应填写《产假申请表》，并附上医院诊断证明、生育证明等相关材料，经部门负责人批准后报人力资源部备案。6.陪产假男员工配偶生育的，可享受陪产假[规定天数]。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。陪产假期间工资照发。男员工申请陪产假应填写《陪产假申请表》，并附上配偶生育证明，经部门负责人批准后报人力资源部备案。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[规定天数]。员工的岳父母或公婆死亡的，经公司批准，可给予[规定天数]丧假。丧假期间工资照发。员工申请丧假应填写《丧假申请表》，并附上相关证明材料，经部门负责人批准后报人力资源部备案。8.其他休假员工因工伤需要休假的，按照国家工伤保险相关规定执行。员工因参加社会活动、培训等需要请假的，应提前向部门负责人说明情况，并填写《请假申请表》，经批准后报人力资源部备案。四、请假流程1.员工填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假期限等信息。2.部门负责人根据工作情况进行审批，签署意见。3.审批通过后，将《请假申请表》报人力资源部备案。4.人力资源部负责对请假情况进行统计和管理。五、考勤监督与检查1.人力资源部定期对公司考勤情况进行检查和统计，及时发现和纠正考勤违规行为。2.各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，定期向人力资源部汇报本部门考勤情况。3.公司设立考勤监督举报电话和邮箱，接受员工对考勤违规行为