企业请假休假管理制定规定

企业请假休假管理制定规定一、总则1.目的为了规范公司员工的请假休假管理，维护正常的工作秩序，保障员工的合法权益，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于公司全体员工。3.原则请假休假管理遵循公平、公正、公开的原则，员工应在不影响工作正常开展的前提下，按照规定申请和使用假期。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休息的，可申请病假。2.申请流程员工需提前填写《病假申请表》，并附上医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关资料。将申请表提交至所在部门负责人审批，部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内完成审批。审批通过后，员工将申请表交至人力资源部备案。3.病假期限根据员工在公司的工作年限确定病假期限：工作年限不满1年的，病假期限最长为[X]天。工作年限满1年不满10年的，病假期限最长为[X]天。工作年限满10年的，病假期限最长为[X]天。如需延长病假期限，员工应在病假到期前[X]天向所在部门提交申请及医院出具的病情证明，经部门负责人和人力资源部审核批准后方可延长。4.薪资待遇病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行：病假在[X]天以内的，发放正常工资的[X]%。病假超过[X]天的，超过部分按照当地最低工资标准的[X]%发放。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.申请流程员工需提前填写《事假申请表》，注明请假事由、请假天数。将申请表提交至所在部门负责人审批，部门负责人应根据工作安排合理审批，审批时间不得超过[X]个工作日。审批通过后，员工将申请表交至人力资源部备案。3.事假期限事假每次申请期限最长不得超过[X]天，全年累计事假天数不得超过[X]天。4.薪资待遇事假期间无工资发放。（三）年假1.定义员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年假）。2.年假天数根据员工累计工作年限确定年假天数：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。3.申请流程员工应提前[X]天填写《年假申请表》，报所在部门负责人审批。部门负责人应根据工作情况合理安排员工年假，审批时间不得超过[X]个工作日。审批通过后，员工将申请表交至人力资源部备案。4.未休年假处理员工因工作原因未能休年假的，公司按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指员工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。员工离职时，未休年假按照上述标准折算工资后支付给员工。（四）婚假1.定义员工达到法定结婚年龄，依法登记结婚的，可享受婚假。2.婚假天数符合国家法定结婚年龄的员工，享受婚假[X]天。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的员工，增加婚假[X]天。3.申请流程员工需在结婚登记后[X]个月内填写《婚假申请表》，并附上结婚证复印件。将申请表提交至所在部门负责人审批，部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内完成审批。审批通过后，员工将申请表交至人力资源部备案。4.薪资待遇婚假期间发放正常工资。（五）产假1.定义女员工生育或流产的，可享受产假。2.产假天数顺产的，享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天。怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.申请流程女员工需提前填写《产假申请表》，并附上医院出具的诊断证明、预产期证明等相关资料。将申请表提交至所在部门负责人审批，部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内完成审批。审批通过后，员工将申请表交至人力资源部备案。4.薪资待遇产假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行，享受生育保险待遇的，按照生育保险规定执行；未参加生育保险的，按照产假前工资标准由公司支付。（六）陪产假1.定义男员工的配偶生育时，男员工可享受陪产假。2.陪产假天数符合国家规定生育的，男员工享受陪产假[X]天。3.申请流程男员工需在配偶生育后[X]个月内填写《陪产假申请表》，并附上配偶的生育证明。将申请表提交至所在部门负责人审批，部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内完成审批。审批通过后，员工将申请表交至人力资源部备案。4.薪资待遇陪产假期间发放正常工资。（七）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。2.丧假天数一般给予丧假[X]天，如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。3.申请流程员工需填写《丧假申请表》，并附上相关亲属的死亡证明。将申请表提交至所在部门负责人审批，部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内完成审批。审批通过后，员工将申请表交至人力资源部备案。4.薪资待遇丧假期间发放正常工资。（八）其他特殊假期1.法定节假日员工按照国家规定享受法定节假日，法定节假日期间正常休息，工资按照国家规定发放。2.工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，按照《工伤保险条例》的规定执行，享受工伤假待遇。三、请假审批权限1.部门负责人请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。2.分管领导请假2天至[X]天（含[X]天）的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。3.总经理请假超过[X]天的，由部门负责人和分管领导审核后，报总经理审批。四、请假注意事项1.员工请假前应妥善安排好工作，确保工作的连续性和正常开展。如因请假影响工作正常进行，给公司造成损失的，员工应承担相应责任。2.请假申请应真实、准确，如有虚假信息，一经查实，公司将按照相关规定严肃处理，包括但不限于取消假期、扣除相应工资、给予纪律处分等。3.员工请假期间应保持电话畅通，以便公司在工作需要时能够及时联系到员工。如因员工原因导致公司无法联系到员工，影响工作安排的，公司有权对员工进行相应处理。4.员工请假到期后应按时返回工作岗位，并及时办理销假手续。如因特殊情况不能按时返回，应提前向所在部门和人力资源部说明情况，并申请续假。未经批准逾期不归的，按照旷工处理。五、旷工处理1.员工无故未到岗工作，且未按照规定办理请假手续的，视为旷工。2.旷工1天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分。3.旷工2天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予记过处分。4.旷工3天及以上的，扣除当日工资的[X]倍，解除劳动合同，并按照相关法律法规办理离职手续。5.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工