公司团委岗位竞聘实施细则

公司团委岗位竞聘实施细则一、总则1.目的为了加强公司团委干部队伍建设，选拔优秀青年人才，激发团组织活力，更好地服务公司发展和青年成长，特制定本岗位竞聘实施细则。2.原则公开、公平、公正原则。面向公司全体团员青年公开岗位信息、竞聘程序和标准，确保公平竞争，公正选拔。德才兼备、以德为先原则。注重竞聘人员的政治素质、道德品质、工作能力和业绩表现。注重实绩、群众公认原则。以工作实绩和群众评价为重要依据，选拔出真正能够胜任团委工作的优秀人才。竞争择优、任人唯贤原则。通过竞争选拔，择优录用，为团委注入新鲜血液，提升整体工作水平。二、竞聘岗位及职责1.团委书记负责主持公司团委全面工作，制定团委工作计划和目标，并组织实施。组织开展团员青年思想政治教育活动，引导团员青年坚定理想信念，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。加强团组织建设，健全团组织架构，做好团员发展、推优入党、团干部培训等工作。围绕公司中心工作，组织开展各类主题活动，服务公司发展大局，服务青年成长成才。加强与上级团组织、公司党委及各部门的沟通协调，争取支持，推动团委工作顺利开展。负责团委经费的管理和使用，确保经费合理、合规、高效。2.团委副书记协助团委书记开展工作，负责团委日常事务的组织和协调。具体组织实施团员青年思想政治教育活动，制定活动方案并抓好落实。指导基层团支部开展工作，定期检查团支部工作情况，督促工作落实。负责组织开展青年志愿服务、青年文化活动等，丰富青年业余生活。协助做好团员发展、推优入党等工作，负责相关资料的整理和归档。完成团委书记交办的其他工作任务。3.组织委员负责团员组织关系转接、团籍管理等工作。制定团员发展计划，组织开展团员发展工作，做好入团积极分子的培养、考察和发展团员的审批工作。建立和完善团员信息库，及时更新团员信息。组织开展团内评优评先工作，评选优秀团员、优秀团干部、五四红旗团支部等，并做好表彰和奖励工作。负责团员档案的整理和保管，做好团组织各类文件、资料的收集、归档工作。完成团委交办的其他组织建设相关工作。4.宣传委员负责制定团委宣传工作计划，组织开展团员青年宣传教育工作。围绕团委中心工作和重点活动，做好宣传策划和报道工作，通过公司内部媒体、宣传栏等多种渠道，宣传团委工作动态和团员青年风采。负责团委官方微信公众号、微博等新媒体平台的运营管理，及时发布信息，加强与团员青年的互动交流。组织开展青年文化活动，如读书分享会、演讲比赛、文艺演出等，营造积极向上的企业文化氛围。收集团员青年的思想动态和意见建议，及时反馈给团委，为团委决策提供参考。完成团委交办的其他宣传工作任务。5.文体委员负责制定团委文体活动计划，组织开展各类文体活动，如体育比赛、文艺汇演等，丰富团员青年业余文化生活。组建和管理公司青年文体社团，如篮球队、足球队、舞蹈队等，指导社团开展活动，提高社团活动水平。组织团员青年参加上级团组织举办的文体活动，展示公司团员青年的精神风貌。负责文体活动场地、器材的协调和准备工作，确保活动顺利开展。鼓励团员青年积极参与全民健身活动，倡导健康文明的生活方式。完成团委交办的其他文体工作任务。三、竞聘条件1.基本条件具有较高的思想政治素质，拥护党的路线、方针、政策，热爱共青团事业，具有较强的事业心和责任感。具有良好的道德品质和职业道德，诚实守信，团结协作，廉洁奉公，作风正派。具有较强的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力，能够熟练使用办公软件。具有较强的学习能力和创新意识，能够适应新形势下共青团工作的要求。身体健康，能够胜任本职工作。2.任职资格团委书记：年龄一般不超过35周岁，特别优秀的可适当放宽。具有大学本科及以上学历。担任团支部书记及以上职务2年以上，或具有丰富的共青团工作经验。团委副书记：年龄一般不超过32周岁。具有大学本科及以上学历。担任团支部副书记及以上职务1年以上，或参与过较多共青团工作。组织委员：年龄一般不超过30周岁。具有大学本科及以上学历。熟悉团组织工作流程，有一定的组织协调能力。宣传委员：年龄一般不超过30周岁。具有大学本科及以上学历，具备良好的文字功底和宣传策划能力。文体委员：年龄一般不超过30周岁。具有大学本科及以上学历，热爱文体活动，有一定的组织策划能力。四、竞聘程序1.发布公告在公司内部网站、宣传栏等平台发布岗位竞聘公告，明确竞聘岗位、职责、条件、程序和时间安排等信息。2.报名符合竞聘条件的人员，在规定时间内填写《公司团委岗位竞聘报名表》，并提交个人简历、相关证明材料（学历证书、工作经历证明、获奖证书等）。报名方式：现场报名或电子邮件报名。现场报名地点为公司团委办公室，电子邮件报名请发送至指定邮箱[邮箱地址]，邮件主题注明"团委岗位竞聘报名姓名岗位"。3.资格审查由公司团委组成资格审查小组，对报名人员的资格条件进行审查。审查内容包括：报名人员是否符合竞聘岗位的基本条件和任职资格，提交的证明材料是否真实有效等。对通过资格审查的人员，确定为竞聘候选人，并在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。4.竞聘演讲组织竞聘候选人进行竞聘演讲，演讲时间不超过[X]分钟。演讲内容主要包括：个人基本情况、对竞聘岗位的认识、工作思路和措施、个人优势等。5.民主测评组织公司团员青年代表对竞聘候选人进行民主测评。测评内容包括：思想政治素质、工作能力、工作业绩、群众基础等方面。民主测评采用无记名投票方式进行，测评结果作为竞聘的重要参考依据。6.组织考察根据竞聘演讲和民主测评结果，按照一定比例确定考察对象，由公司团委组织对考察对象进行全面考察。考察内容包括：政治素质、道德品质、工作能力、工作业绩、廉洁自律等方面。考察方式包括：个别谈话、查阅资料、实地走访等。7.党委研究公司团委将考察结果报公司党委研究，党委根据考察情况和工作需要，确定拟聘人员名单。8.公示任职将拟聘人员名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，办理聘任手续，明确岗位职责，签订聘任合同，聘期为[X]年。五、竞聘纪律1.竞聘人员要严格遵守竞聘程序和纪律，如实提供个人信息和相关材料，不得弄虚作假。2.竞聘过程中要严格遵守保密纪律，不得泄露竞聘相关信息。3.严禁拉票贿选、打招呼、递条子等违规行为，一经发现，取消竞聘资格，并按照公司有关规定严肃处理。4.工作人员要严格遵守工作纪律，认真履行职责，确保竞聘工作公平、公正、公开进行。六、其他事项1.本实施细