考勤与请休假管理制度汇编

考勤与请休假管理制度汇编一、总则1.目的为了加强公司劳动纪律，规范考勤与请休假管理，保障公司正常运营秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则考勤管理应遵循公正、公平、公开的原则，确保员工的出勤情况得到如实记录和准确统计。请休假管理应遵循合理、规范、高效的原则，在保障员工合法权益的同时，满足公司工作需要。二、考勤管理1.工作时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制等]。正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。如有特殊情况需要调整工作时间，公司将提前通知员工。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡、指纹识别、人脸识别等]进行考勤记录。员工应按照规定的考勤时间和方式进行考勤，不得代打卡或委托他人打卡。3.迟到、早退、旷工迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到达工作岗位视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%。早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上离开工作岗位视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤视为旷工。旷工一天，扣除当月工资的[X]%，连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司有权解除劳动合同。4.加班管理公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，如因工作需要安排加班，员工应服从公司安排。加班申请：员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后交人力资源部备案。加班补偿：公司将根据国家法律法规和公司实际情况，对加班员工给予相应的补偿，补偿方式为[调休、支付加班费等]。三、请休假管理1.请假种类病假：员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可请病假。请病假时应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。事假：员工因个人事务需要请假的，可请事假。请事假应提前[X]天提交申请，经批准后方可休假。年假：员工连续工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数为[X]天。产假：女员工生育可享受产假。产假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天。陪产假：男员工在其配偶生育时可享受陪产假。陪产假天数为[X]天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数为[X]天。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数、预计返回日期等信息。请假申请需按照以下审批权限进行审批：请假1天以内（含1天），由部门负责人审批；请假2天至[X]天，由部门负责人审核，分管领导审批；请假超过[X]天，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。员工将审批通过的《请假申请表》交人力资源部备案后，方可休假。3.病假管理员工请病假应及时通知部门负责人，并在病假结束后提供医院出具的病假证明。病假期间的工资待遇按照国家法律法规和公司相关规定执行。4.事假管理事假期间无工资待遇。员工请事假应提前安排好工作，确保工作不受影响。如因事假影响工作，公司有权根据情节轻重给予相应的处罚。5.年假管理年假应在当年内安排休完，如因工作需要不能安排休假的，经员工本人同意，公司可给予相应的经济补偿。员工休年假应提前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。6.婚假、产假、陪产假、丧假管理婚假、产假、陪产假、丧假期间的工资待遇按照国家法律法规和公司相关规定执行。员工休上述假期应提前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。四、考勤与请休假的监督与检查1.人力资源部负责对公司全体员工的考勤与请休假情况进行定期检查和不定期抽查。2.各部门负责人应负责本部门员工的考勤管理，对员工的出勤情况进行监督和检查。3.对于违反考勤与请休假管理制度的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，处罚方式包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。五、附则1.本制度自发布之日起生效，如有