食品有限公司安全生产管理制度汇编

食品有限公司安全生产管理制度汇编一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产管理制度汇编。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、员工及外来施工单位和人员。3.安全生产方针安全第一、预防为主、综合治理。二、安全生产责任制1.公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.各部门负责人职责贯彻执行国家安全生产方针、政策和公司安全生产规章制度。组织制定本部门安全生产管理制度和操作规程，并监督实施。负责本部门员工的安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。定期组织本部门安全生产检查，及时消除事故隐患。负责本部门生产安全事故的报告和初步处理。3.车间主任职责严格执行公司安全生产规章制度和操作规程，确保车间安全生产。组织车间员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全操作水平。每日进行车间安全生产检查，及时发现和处理安全隐患。负责车间设备、设施的日常维护和保养，确保其安全运行。发生事故时，及时组织现场救援，并报告上级领导。4.班组长职责带领本班组员工遵守安全生产规章制度和操作规程，杜绝违章作业。组织班组员工进行班前、班中、班后安全检查，发现问题及时处理或报告。对新员工进行岗位安全培训，确保其熟悉工作环境和操作规程。负责本班组劳动防护用品的正确发放和使用监督。5.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，不违章作业。接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能。正确佩戴和使用劳动防护用品。发现事故隐患或不安全因素，及时报告上级领导。积极参与公司组织的安全生产活动。三、安全生产教育培训制度1.培训计划制定人力资源部门每年年初根据公司安全生产目标和员工实际情况，制定年度安全生产教育培训计划。各部门根据年度培训计划，结合本部门实际，制定本部门月度培训计划，并报人力资源部门备案。2.培训内容国家安全生产法律法规、方针政策。公司安全生产规章制度和操作规程。岗位安全操作规程和技能。事故案例分析及预防措施。劳动防护用品的正确使用。3.培训方式内部培训：由公司安全管理人员、技术骨干等担任讲师，对员工进行集中培训。外部培训：根据需要，选派员工参加上级主管部门或专业培训机构组织的培训。现场培训：在工作现场，由班组长或熟练员工对新员工进行实际操作培训。4.培训记录每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、讲师、参加人员等。培训记录应妥善保存，保存期限不少于[X]年。5.培训效果评估培训结束后，应对员工进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等。根据考核结果，评估培训效果，对未通过考核的员工进行补考或重新培训。四、安全生产检查制度1.检查类型日常检查：由班组长、车间主任等进行，每日对工作现场进行安全检查。定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，由公司领导带队，各部门负责人参加。专项检查：针对特殊设备、危险作业、季节性特点等进行的专项安全检查。2.检查内容安全生产规章制度的执行情况。设备、设施的运行状况及安全防护装置的有效性。作业环境的安全状况，包括通风、照明、消防等。员工的操作行为是否符合安全操作规程。劳动防护用品的佩戴和使用情况。3.检查记录每次检查应填写检查记录，记录检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改要求。4.整改措施被检查部门或个人应按照整改通知书的要求，及时制定整改措施，进行整改。整改完成后，应向检查部门提交整改报告，申请复查。检查部门对整改情况进行复查，对未按时完成整改或整改不符合要求的，应责令继续整改，并追究相关人员责任。五、设备设施安全管理制度1.设备设施采购采购部门在采购设备设施时，应选择具有资质的供应商，确保设备设施符合国家安全标准和行业要求。设备设施到货后，采购部门应及时通知质量检验部门进行验收，验收合格后方可投入使用。2.设备设施安装与调试设备设施安装应由专业人员按照安装说明书进行操作，确保安装质量。安装完成后，应进行调试和试运行，经检验合格后方可正式投入使用。3.设备设施维护保养各部门应建立设备设施维护保养档案，记录设备设施的维护保养情况。操作人员应严格按照操作规程进行操作，定期对设备设施进行维护保养，确保其正常运行。维修人员应定期对设备设施进行巡检，及时发现和处理设备设施故障。4.设备设施更新与报废随着技术的发展和生产的需要，对陈旧落后、存在安全隐患的设备设施应及时进行更新。对于已达到报废条件的设备设施，由使用部门提出报废申请，经公司领导批准后进行报废处理。5.特种设备管理公司内的特种设备，如锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械等，必须按照国家有关规定进行注册登记、定期检验和维护保养。特种设备操作人员必须持证上岗，严格遵守操作规程。六、危险作业安全管理制度1.危险作业范围动火作业：在禁火区进行焊接、切割、烘烤等明火作业。高处作业：在坠落高度基准面[X]m以上（含[X]m）有可能坠落的高处进行的作业。有限空间作业：在封闭或部分封闭的设备、设施及场所内进行的作业。临时用电作业：在施工现场临时进行的电气线路敷设、电气设备安装等作业。2.危险作业审批进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、安全措施等，并报相关部门审批。审批部门应组织有关人员对作业方案进行审核，对安全措施的可行性进行评估，批准后方可实施作业。3.危险作业安全措施动火作业前，应清除作业现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。高处作业应系好安全带，搭建牢固可靠的脚手架或采取其他防坠落措施。有限空间作业前，应先进行通风换气，检测有毒有害气体浓度，合格后方可进入作业。作业过程中应设置专人监护，配备必要的应急救援设备。临时用电作业应严格遵守电气安全操作规程，确保用电安全。4.危险作业现场监督危险作业过程中，作业部门负责人应现场监督，确保各项安全措施的落实。安全管理人员应不定期对危险作业现场进行检查，发现问题及时督促整改。七、劳动防护用品管理制度1.劳动防护用品配备标准根据不同岗位的工作特点和危险因素，制定劳动防护用品配备标准。劳动防护用品配备标准应明确防护用品的种类、型号、数量等。2.劳动防护用品采购采购部门应按照劳动防护用品配备标准，采购符合国家标准和行业要求的劳动防护用品。采购的劳动防护用品应具有生产许可证、产品合格证等相关证件。3.劳动防护用品发放人力资源部门负责劳动防护用品的发放工作，按照员工岗位和实际需要，定期发放劳动防护用品。员工应在领取劳动防护用品时进行签字确认，确保其正确领取和使用。4.劳动防护用品使用培训各部门应组织员工进行劳动防护用品使用培训，使员工熟悉劳动防护用品的性能、用途和正确使用方法。培训应包括理论讲解和实际操作演示，确保员工能够熟练掌握。5.劳动防护用品监督检查安全管理人员应定期对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行检查，发现问题及时纠正。对不按规定佩戴和使用劳动防护用品的员工，应进行批评教育，并责令其立即改正。八、事故应急预案及演练制度1.应急预案制定公司应根据国家有关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定生产安全事故应急预案。应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急救援组织机构及职责成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。明确应急救援指挥中心及各成员的职责，确保应急救援工作的顺利开展。3.应急救援物资储备配备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。定期对应急救援物资进行检查、维护和更新，确保其性能完好。4.应急预案演练制定应急预案演练计划，每年至少组织一次综合应急预案演练或专项应急预案演练。演练前应制定演练方案，明确演练目的、内容、步骤和要求。演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。九、安全生产奖惩制度1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、