煤矿劳动工资和劳动保障管理制度汇编

煤矿劳动工资和劳动保障管理制度汇编一、总则1.目的为规范煤矿劳动工资和劳动保障管理工作，保障员工合法权益，促进煤矿安全生产和可持续发展，根据国家法律法规及相关政策，结合本煤矿实际情况，制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于本煤矿全体员工。3.基本原则按劳分配原则，体现员工劳动价值。公平公正原则，确保工资分配合理、公平。保障员工基本权益原则，完善劳动保障体系。二、劳动工资管理（一）工资结构员工工资由基本工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴等部分组成。1.基本工资根据员工的工作岗位、技能水平、工作年限等因素确定，是员工工资的基本组成部分，保障员工的基本生活需求。2.绩效工资与员工的工作业绩、工作表现、工作任务完成情况等挂钩，根据绩效考核结果进行发放，激励员工提高工作效率和质量。3.加班工资按照国家法律法规规定，员工在法定节假日、休息日加班的，支付相应的加班工资。加班工资计算基数按照基本工资确定。4.津贴补贴包括井下津贴、高温津贴、夜班津贴、艰苦岗位津贴等，根据员工工作环境、工作条件等因素发放，体现对特殊岗位员工的补偿。（二）工资核算与发放1.工资核算人力资源部门每月根据员工考勤记录、绩效考核结果等资料，进行工资核算。核算内容包括基本工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴等各项工资组成部分。2.工资发放工资核算完成后，由财务部门在每月固定日期将工资发放至员工工资账户。如遇节假日或特殊情况，提前或顺延发放。3.工资发放形式采用银行代发的方式，确保工资发放及时、准确、安全。（三）工资调整1.定期调整根据煤矿经济效益、物价指数、行业工资水平等因素，每年定期对员工工资进行调整。调整幅度根据企业实际情况确定。2.不定期调整员工岗位变动、技能提升、工作表现优秀等情况下，经考核合格后，可进行不定期工资调整。调整后的工资自批准次月起执行。（四）工资保密1.煤矿员工工资信息属于企业机密，任何员工不得向他人透露自己或他人的工资情况。2.人力资源部门、财务部门等相关工作人员应严格遵守工资保密制度，不得随意传播工资信息。3.如有违反工资保密制度的行为，将视情节轻重给予相应的纪律处分。三、劳动保障管理（一）劳动合同管理1.合同签订新员工入职后，煤矿应在一个月内与其签订书面劳动合同。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。2.合同期限劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。煤矿根据工作需要和员工实际情况，合理确定合同期限。3.合同续签劳动合同期满前，煤矿应提前通知员工是否续签。如双方同意续签，应在合同期满前办理续签手续；如不再续签，应按照法律法规规定支付经济补偿。4.合同变更、解除和终止劳动合同履行过程中，如有需要变更、解除或终止合同的情况，应按照法律法规规定和合同约定办理相关手续，并支付相应的经济补偿或赔偿。（二）社会保险管理1.参保范围煤矿按照国家法律法规规定，为全体员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.缴费基数与比例社会保险缴费基数根据员工工资收入情况确定，缴费比例按照国家和地方规定执行。煤矿应按时足额缴纳社会保险费，不得拖欠或漏缴。3.保险待遇员工享受各项社会保险待遇，包括养老金、医疗报销、失业金、工伤待遇、生育津贴等。煤矿应协助员工办理社会保险待遇申请手续，确保员工及时享受相应待遇。（三）劳动保护与职业危害防治1.劳动保护用品配备煤矿根据不同工作岗位的劳动条件和劳动强度，为员工配备必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、防护鞋、手套等。劳动保护用品应符合国家标准和行业标准，定期发放和更换。2.职业健康检查煤矿按照国家规定，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。对从事接触职业病危害作业的员工，定期进行专项职业健康检查。职业健康检查费用由煤矿承担。3.职业危害防治措施煤矿采取有效的职业危害防治措施，如通风、防尘、防毒、降噪、降温等，改善工作环境，减少职业危害因素对员工健康的影响。同时，加强职业危害监测和评价，确保职业危害防治措施的有效性。（四）劳动争议处理1.争议预防煤矿加强劳动法律法规宣传教育，提高员工法律意识，规范劳动用工管理，预防劳动争议的发生。2.争议调解员工与煤矿发生劳动争议时，首先由煤矿劳动争议调解委员会进行调解。调解委员会由员工代表、煤矿代表和工会代表组成，负责调解双方争议，促进劳动关系和谐稳定。3.争议仲裁与诉讼如劳动争议调解不成，员工或煤矿可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。煤矿应积极配合劳动争议仲裁和诉讼工作，维护企业和员工的合法权益。四、考勤管理（一）考勤制度1.员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.煤矿实行指纹打卡或人脸识别考勤制度，员工应按照规定的考勤方式进行打卡。3.因特殊原因不能按时打卡的，应提前向部门负责人或考勤管理人员说明情况，并填写请假单或补卡申请单。（二）请假管理1.请假类型包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假审批员工请假应提前填写请假单，按照审批权限报相关领导批准。请假单应注明请假原因、请假天数、预计返回日期等信息。3.病假证明请病假需提供医院出具的病假证明，病假期限按照国家和地方规定执行。4.假期工资待遇员工请假期间的工资待遇按照国家法律法规和煤矿相关规定执行。如事假期间一般不发工资；病假期间按照病假工资标准发放；婚假、产假、陪产假、丧假、年假等按照正常出勤发放工资。（三）旷工处理1.未经批准无故缺勤的，视为旷工。2.旷工一天，扣发当日工资的三倍；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，煤矿有权解除劳动合同。五、员工福利管理（一）法定福利1.按照国家法律法规规定，为员工提供社会保险、住房公积金等法定福利。2.依法支付员工加班工资、带薪年假工资、病假工资等。（二）企业福利1.节日福利在春节、中秋节等传统节日，为员工发放节日礼品或补贴。2.生日福利为员工发放生日蛋糕或生日礼金。3.健康体检定期组织员工进行健康体检，关注员工身体健康。4.培训与发展为员工提供各类培训机会，促进员工职业发展，提升员工综合素质。5.其他福利根据企业实际情况和员工需求，适时提供其他福利项目，如员工食堂、宿舍、通勤班车等。六、监督与检查1.煤矿成立劳动工资和劳动保障管理监督小组，定期对劳动工资和劳动保障管理工作进行检查。2.监督小组负责检查工资核算、发放、调整等环节是否合规，劳动合同签订、社会保险缴纳、劳动保护用品配备等是否符合法律法规要求。3.对检查中发现的问题，及时提出整改意见，督促相关部门和