公司职工休假管理规定

公司职工休假管理规定一、总则1.目的为了规范公司职工休假管理，保障职工的合法权益，维护公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本规定。2.适用范围本规定适用于公司全体职工。3.基本原则职工休假应遵循合理安排、兼顾工作与生活的原则，在不影响公司正常运营的前提下，确保职工享受应有的休假权益。二、休假种类及待遇1.法定节假日公司按照国家规定执行法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。职工在法定节假日加班的，按照国家有关规定支付加班工资。具体计算方式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%×加班天数。2.年休假享受条件职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。年休假安排年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。职工因个人原因提出跨年度休假申请的，须经所在部门负责人及分管领导批准，报人力资源部备案。年休假待遇职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：年休假工资=月工资基数÷21.75×年休假天数。3.病假请假手续职工请病假，应当提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料。紧急情况下无法及时提供的，应先通过电话等方式向所在部门负责人请假，并在事后及时补交证明材料。病假期限及待遇职工患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。病假期间工资待遇按照国家及公司相关规定执行。具体标准如下：职工病假在两个月以内的，发给原工资。职工病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年及以上的，工资照发。职工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年及以上的，发给本人工资的80%。病假工资基数按照劳动合同的约定计算，但不得低于当地最低工资标准。4.事假请假流程职工请事假，应提前填写《事假申请表》，注明请假事由、请假天数等信息，按照审批权限经所在部门负责人、分管领导批准后，报人力资源部备案。事假待遇职工请事假期间，公司不发放工资。当月累计事假超过[X]天的，扣除相应绩效奖金。5.婚假享受条件及天数符合国家法定结婚年龄的职工结婚，可享受婚假[X]天。符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁）的职工，增加婚假[X]天。请假手续职工请婚假，应提前向所在部门提交结婚证明材料，填写《婚假申请表》，按照审批流程办理请假手续。婚假待遇婚假期间工资照发。6.产假、陪产假及护理假产假女职工生育享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。陪产假符合国家规定生育子女的男职工，享受陪产假[X]天。陪产假期间工资照发。护理假对符合国家规定生育子女的夫妻，在其子女年满三周岁前，每年给予夫妻双方各[X]天育儿假。育儿假期间工资照发。请假手续女职工请产假，应提前向所在部门提交医院诊断证明、准生证等相关材料，填写《产假申请表》，按照审批流程办理请假手续。男职工请陪产假，应提交结婚证、子女出生证明等材料，办理相应请假手续。申请育儿假需提供子女身份证明等相关材料。7.丧假享受条件及天数职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假[X]天；职工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予[X]天丧假。请假手续职工请丧假，应提交亲属死亡证明等相关材料，填写《丧假申请表》，按照审批流程办理请假手续。丧假待遇丧假期间工资照发。三、休假审批流程1.职工申请职工如需休假，应提前[X]天填写相应的《休假申请表》，详细说明休假事由、起止时间等信息，并提交相关证明材料（如有）。2.部门初审职工所在部门负责人收到《休假申请表》后，应根据工作安排，对职工的休假申请进行初审。确认是否会对本部门工作造成重大影响，并签署意见。3.分管领导审批部门负责人初审通过后，将《休假申请表》提交给分管领导。分管领导根据整体工作情况，对休假申请进行审批，并签署意见。4.人力资源部备案经分管领导审批同意后，职工将《休假申请表》交至人力资源部备案。人力资源部负责登记职工休假信息，确保休假安排符合公司规定。5.特殊情况审批如遇特殊情况（如紧急项目、重大活动等），职工休假申请可能需要更高层级领导审批或调整休假安排。具体审批流程由公司另行规定。四、休假期间的工作交接1.交接准备职工确定休假时间后，应提前与部门同事进行沟通，整理好自己手头的工作，列出工作清单，包括未完成的任务、重要文件资料、正在进行的项目进展情况等。2.交接内容工作任务交接向接手同事详细介绍各项工作任务的目标、要求、当前进度以及后续计划，确保接手同事能够清楚了解工作内容，顺利继续推进。文件资料交接将与工作相关的文件、资料、档案等整理齐全，交接给接手同事，并填写《文件资料交接清单》，双方签字确认。重要信息交接告知接手同事与工作相关的重要信息，如客户联系方式、合作方沟通渠道、内部工作流程中的关键环节等。3.交接监督部门负责人应在职工休假前对工作交接情况进行检查和监督，确保交接工作全面、准确、清晰。对于交接不清的情况，应及时要求职工进行补充完善，以避免因工作交接问题影响公司正常运营。五、休假期间的管理与要求1.保持通讯畅通职工休假期间应保持手机等通讯工具畅通，以便在工作需要时能够及时联系到本人。如遇紧急情况，公司能够第一时间通知到职工并获取必要的支持。2.遵守相关规定职工休假期间应遵守国家法律法规及公司各项规章制度，不得从事违法违规或损害公司利益的行为。3.按时返岗职工应按照休假申请中确定的时间按时返岗。如有特殊情况需要延长休假时间，应提前按照休假审批流程办理续假手续，未经批准逾期不归的，按照旷工处理。六、旷工处理1.旷工界定职工未按照公司规定履行请假手续，擅自缺勤的，视为旷工。包括未请假、请假未获批准或假期已满未续假而擅自不到岗等情况。2.旷工处理措施旷工期间，公司不发放工资。旷工累计达到[X]天的，给予