某矿井安全奖惩制度范本

某矿井安全奖惩制度范本一、总则1.目的：为了加强矿井安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本矿井实际情况，制定本安全奖惩制度。2.适用范围：本制度适用于本矿井内所有部门、单位及员工。3.基本原则：安全奖惩制度遵循"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，坚持"奖惩分明、公平公正、教育与处罚相结合"的原则。二、安全奖励（一）安全目标奖1.奖励对象：矿井内各部门、区队。2.奖励标准：年度内实现安全生产无事故，给予部门负责人[X]元奖励，部门给予[X]元奖励基金用于部门内部安全管理及员工奖励。区队年度内实现安全生产无事故，给予区队负责人[X]元奖励，区队给予[X]元奖励基金用于区队员工奖励。3.奖励发放：年终经安全管理部门考核确认后，一次性发放。（二）安全隐患排查治理奖1.奖励对象：积极参与安全隐患排查治理工作的员工个人。2.奖励标准：员工发现重大安全隐患，经安全管理部门确认并及时整改消除隐患的，给予[X]元奖励。发现一般安全隐患并提出有效整改建议，被采纳后及时消除隐患的，给予[X]元奖励。3.奖励流程：员工发现安全隐患后，应及时向所在区队或安全管理部门报告，填写《安全隐患报告表》。安全管理部门组织相关人员对隐患进行评估确认，符合奖励条件的，按照规定给予奖励。奖励在隐患整改完成并验收合格后发放。（三）安全技术创新奖1.奖励对象：在安全技术研发、创新应用方面做出突出贡献的员工个人或团队。2.奖励标准：安全技术创新成果经实践应用后，取得显著安全效益，对矿井安全生产起到重要推动作用的，给予团队[X]元奖励，团队负责人[X]元奖励，其他主要成员根据贡献大小给予相应奖励。个人提出的安全技术创新建议被采纳并实施，取得良好安全效果的，给予[X]元奖励。3.奖励申报：由创新成果或建议提出者填写《安全技术创新奖励申报表》，详细说明创新内容、应用效果及经济效益等情况。经所在部门审核后，报安全管理部门组织评审。评审通过后，按照规定给予奖励。（四）安全培训优秀学员奖1.奖励对象：参加矿井组织的各类安全培训，成绩优异、表现突出的学员。2.奖励标准：每季度评选一次，每次评选不超过[X]名优秀学员，给予每人[X]元奖励，并颁发荣誉证书。3.评选条件：培训期间遵守培训纪律，无迟到、早退、旷课现象。理论考试成绩达到[X]分以上，实操考核成绩优秀。积极参与课堂互动，主动分享学习心得和工作经验，对培训效果有积极促进作用。（五）安全先进个人奖1.奖励对象：在矿井安全生产工作中表现突出的员工个人。2.奖励标准：每年评选一次，每次评选不超过[X]名安全先进个人，给予每人[X]元奖励，并颁发荣誉证书。3.评选条件：严格遵守安全规章制度，全年无违章违纪行为。积极参与安全管理工作，主动提出合理化建议，对改善矿井安全状况有显著成效。在安全生产应急救援等工作中表现英勇，发挥重要作用。三、安全处罚（一）违章违纪处罚1.一般违章行为处罚：未按规定佩戴安全帽进入作业现场，给予警告处分，并处以[X]元罚款。井下吸烟，给予记过处分，并处以[X]元罚款。擅自拆除或损坏安全防护设施，责令立即恢复原状，并处以[X]元罚款。2.严重违章行为处罚：违反操作规程冒险作业，给予降职处分，并处以[X]元罚款。伪造、篡改安全检查记录，给予撤职处分，并处以[X]元罚款。安全设施未经验收合格擅自投入使用，责令停止使用，限期整改，并处以[X]元罚款；对相关责任人给予警告处分。（二）安全事故处罚1.轻微事故处罚：发生轻微安全事故（造成人员轻伤或一定经济损失），对事故责任单位负责人给予警告处分，并处以[X]元罚款；对直接责任人给予记过处分，并处以[X]元罚款。事故责任单位承担事故造成的全部经济损失，并负责组织事故调查和整改工作。2.一般事故处罚：发生一般安全事故（造成人员重伤或较大经济损失），对事故责任单位负责人给予记过处分，并处以[X]元罚款；对直接责任人给予降职处分，并处以[X]元罚款。事故责任单位承担事故造成的主要经济损失，并按照事故调查组要求进行整改，整改期间停产整顿，整顿合格后方可恢复生产。3.重大事故处罚：发生重大安全事故（造成人员死亡或重大经济损失），对事故责任单位负责人给予撤职处分，并处以[X]元罚款；对直接责任人依法追究刑事责任。事故责任单位承担事故造成的全部经济损失，矿井进行全面停产整顿，整顿方案经相关部门审核通过后方可恢复生产。（三）安全管理不到位处罚1.安全管理制度执行不力：部门或区队未严格执行安全管理制度，对相关责任人给予警告处分，并处以[X]元罚款；情节严重的，给予记过处分，并处以[X]元罚款。2.安全检查走过场：安全检查人员敷衍了事，未发现重大安全隐患，对检查人员给予警告处分，并处以[X]元罚款；因检查不到位导致事故发生的，依法追究相关人员责任。3.隐患整改不及时：对安全检查中发现的隐患未按时整改，责令限期整改，并处以[X]元罚款；逾期未整改的，对责任单位负责人给予记过处分，并处以[X]元罚款。四、奖惩实施（一）奖励实施1.符合奖励条件的部门、单位或个人，由所在部门或安全管理部门填写《安全奖励审批表》，详细说明奖励事由、奖励标准及奖励金额等内容。2.《安全奖励审批表》经部门负责人签字、安全管理部门审核、分管安全领导审批后，提交财务部门发放奖励。3.对于安全目标奖、安全先进个人奖等定期评选的奖项，在年终总结大会上进行表彰奖励，并广泛宣传获奖事迹。（二）处罚实施1.对于违章违纪行为、安全事故及安全管理不到位等情况，由安全管理部门或相关职能部门进行调查核实，填写《安全处罚审批表》，详细记录违规事实、处罚依据及处罚金额等。2.《安全处罚审批表》经部门负责人签字、安全管理部门审核、分管安全领导审批后，由财务部门从责任人工资中扣除相应罚款。3.对于受到警告、记过、降职、撤职等行政处分的人员，按照公司人事管理规定执行，并在全矿井范围内进行通报批评。五、异议处理1.员工对安全奖惩决定有异议的，可在接到奖惩通知后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。2.安全管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行复查核实，并将复查结果反馈给申诉人。3.如复查结果维持原奖惩决定，申诉人仍有异议的，可向上一级