煤电集团满来梁筹建处考勤制度

煤电集团满来梁筹建处考勤制度一、总则1.目的为加强煤电集团满来梁筹建处（以下简称"筹建处"）劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保各项工作高效有序进行，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于筹建处全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工等。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、准确的原则，真实记录员工的出勤情况。二、考勤管理职责1.人力资源部职责负责制定、修订和完善考勤制度。负责组织实施考勤管理工作，包括考勤数据的收集、汇总、统计和分析。负责对员工考勤异常情况进行调查和处理，根据考勤结果核算员工工资、奖金等薪酬待遇。负责建立员工考勤档案，妥善保管考勤记录。2.各部门职责各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责督促本部门员工按时出勤，确保各项工作正常开展。各部门应指定专人负责本部门考勤数据的初步统计和报送工作，确保考勤数据的准确、及时。各部门应配合人力资源部做好考勤管理相关工作，对员工考勤异常情况进行核实和说明。三、考勤方式1.打卡考勤筹建处实行打卡考勤制度，员工应在规定的打卡时间内，在指定的打卡机上进行打卡。打卡时间为：上午上班时间前30分钟至上班时间后30分钟内，下午上班时间前30分钟至下班时间后30分钟内。因工作需要无法按时打卡的员工，应提前填写《未打卡说明申请表》，经部门负责人签字确认后，报人力资源部备案。2.指纹考勤部分岗位实行指纹考勤制度，员工应按照规定的指纹考勤时间和地点进行指纹打卡。指纹考勤应确保清晰、准确，如因指纹损坏或其他原因无法正常打卡的，应及时向人力资源部报告并说明情况。3.人脸识别考勤在条件允许的情况下，逐步推行人脸识别考勤制度，以提高考勤管理的准确性和便捷性。员工应在规定的人脸识别考勤区域内，按照系统提示进行操作，确保面部识别清晰、准确。四、正常出勤规定1.工作时间筹建处实行每周五天工作制，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。正常工作时间为上午8:3012:00，下午14:0017:30。2.出勤要求员工应按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退10分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到或早退1030分钟的，每次扣罚[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。员工应严格遵守工作纪律，在工作时间内不得擅自离岗、串岗、脱岗，不得从事与工作无关的事情。因工作需要加班的员工，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人审核、分管领导批准后，报人力资源部备案。未经批准的加班，不予认定为加班。五、请假制度1.请假类别病假：员工因患病或非因工负伤需要请假治疗的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人提出申请，并说明请假事由和天数。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女员工生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男员工的配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假：男员工的配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡的，可给予[X]天丧假。丧假应在亲属死亡后一年内一次性休完。年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假应在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。2.请假流程请假1天以内（含1天）：员工应提前向部门负责人提出口头申请，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。请假1天以上：员工应填写《请假申请表》，详细说明请假事由、请假天数、预计请假起止时间等内容，经部门负责人审核、分管领导批准后，报人力资源部备案。员工请假期间，应安排好工作交接，确保工作的正常开展。因未做好工作交接导致工作延误或出现问题的，由请假员工承担相应责任。3.请假审批权限部门负责人请假，需经分管领导批准。其他员工请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；1天以上由部门负责人审核、分管领导批准。六、旷工处理1.旷工定义员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。迟到或早退超过规定时间且无正当理由的，也按旷工处理。2.旷工处罚旷工半天的，扣罚当日工资的2倍，并给予警告处分。旷工1天的，扣罚当日工资的3倍，扣除当月绩效奖金的50%，并给予记过处分。旷工2天的，扣罚当日工资的4倍，扣除当月绩效奖金的100%，并给予降职降薪处分。旷工连续超过3天或一年内累计旷工超过5天的，予以辞退。七、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部每月定期对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计应依据打卡记录、请假申请、未打卡说明等相关资料进行，确保考勤数据的准确无误。2.考勤公示人力资源部应将每月的考勤统计结果进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，应在公示期内向人力资源部提出书面申诉，人力资源部应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。八、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未