北京x房地产开发经营有限责任公司考勤制度25

北京x房地产开发经营有限责任公司考勤制度25一、总则1.目的为加强北京x房地产开发经营有限责任公司（以下简称"公司"）劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤原则考勤管理遵循客观公正、规范透明、注重实效的原则，确保考勤数据真实、准确、完整地反映员工的出勤情况。二、考勤管理部门及职责1.人力资源部负责制定、修订和完善公司考勤制度，并监督执行。负责员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析工作。依据考勤记录，核算员工工资、奖金、福利等相关待遇。处理员工考勤方面的各类申诉和争议。2.各部门负责本部门员工的日常考勤管理工作，指定专人负责考勤记录，并确保记录准确无误。协助人力资源部做好本部门员工考勤相关事宜的沟通与协调工作。对本部门员工的出勤情况进行监督和检查，及时纠正违规行为。三、考勤方式及时间规定1.考勤方式公司实行打卡考勤制度，员工需在规定的上下班时间内，通过打卡机进行打卡。打卡记录作为员工出勤的主要依据。2.工作时间公司正常工作时间为[具体工作日]，每天工作[X]小时，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。因工作需要，各部门可根据实际情况制定本部门的工作时间表，但需报人力资源部备案。3.加班时间员工因工作需要延长工作时间的，视为加班。加班应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。加班时间以实际打卡记录为准，加班时长计算精确到半小时。公司鼓励员工提高工作效率，尽量减少不必要的加班。四、考勤管理细则1.打卡规定员工应按时打卡，不得迟到、早退、旷工。如因特殊情况无法按时打卡，需在上班后[X]分钟内填写《未打卡说明》，经部门负责人签字确认后交人力资源部备案。一个月内累计未打卡次数不得超过[X]次，否则按迟到或早退处理。打卡时应站在打卡机感应范围内，保持卡片与打卡机平稳接触，确保打卡成功。如因个人操作不当导致打卡失败，应及时重新打卡。严禁代打卡行为，一经发现，代打卡者与被代打卡者均按旷工处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。2.迟到、早退处理迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣减工资[X]元；迟到或早退[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣减工资[X]元；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。一个月内累计迟到、早退达到[X]次的，除按规定扣减工资外，公司将给予警告处分；达到[X]次及以上的，给予记过处分，并可根据情节轻重调整工作岗位或予以辞退。3.旷工处理旷工半天的，扣减当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣减当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将与其解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。旷工期间的工作任务，公司不予安排，由此给公司造成损失的，旷工员工应承担相应的赔偿责任。4.请假管理请假类别：请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、工伤假等。请假流程员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，经部门负责人审核后，报分管领导审批；请假超过[X]天的，经部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。请假申请经批准后，员工应将《请假申请表》交人力资源部备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。事假员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间无工资待遇，当月累计事假天数不得超过[X]天，全年累计事假天数不得超过[X]天。特殊情况需延长事假的，应提前办理续假手续，否则超出部分按旷工处理。病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期间工资待遇按照国家及公司相关规定执行。病假天数需连续计算，单次病假超过[X]天的，需提供医院的病假建议书。如发现员工请病假存在虚假情况，公司将取消病假待遇，并按旷工处理，同时给予相应的纪律处分。婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间工资照发。产假女员工生育符合国家计划生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家及北京市相关规定执行。产假期间工资待遇按照国家及公司相关规定执行。陪产假男员工符合国家规定生育条件的，其配偶生育时，男员工可享受[X]天陪产假。陪产假应在女员工产假期间一次性休完。陪产假期间工资照发。丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。旁系亲属去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。年假员工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法在当年休完的，经部门负责人批准后，可跨年度安排，但最多不超过[X]天。未休年假的，公司按照员工日工资收入的[X]%支付未休年假工资报酬。工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受工伤假。工伤假期间工资待遇按照国家及公司相关规定执行。员工申请工伤假，应提供工伤认定决定书等相关材料。五、考勤数据统计与公示1.人力资源部每月定期对员工考勤数据进行统计汇总，形成考勤报表。考勤报表应包括员工出勤情况、请假情况、加班情况等详细信息。2.考勤报表经人力资源部负责人审核后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤数据有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。六、附则