考勤考核管理制度

考勤考核管理制度一、总则1.目的为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序进行，特制定本考勤考核管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、及时准确的原则，旨在激励员工遵守公司规定，提高工作效率，促进公司发展。二、考勤管理规定（一）工作时间1.标准工时制公司实行[具体工作时间区间，如周一至周五9:0018:00]的标准工时制度，员工应严格按照此时间上下班。午餐及休息时间为[具体时长，如12:0013:30]，共计1.5小时。2.特殊岗位及情况对于因工作性质特殊，无法实行标准工时制的岗位，经公司批准后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。员工因工作需要加班或调整工作时间的，需提前向所在部门负责人申请，并填写《加班申请表》或《工作时间调整申请表》，经批准后方可执行。（二）考勤方式1.打卡制度公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工每天需按时在公司指定的打卡设备上打卡，记录上下班时间。打卡地点为公司[具体打卡地点]。如有特殊情况无法在规定地点打卡，需提前向所在部门负责人说明原因，并填写《未打卡说明表》，经批准后生效。2.手工签到在无法使用打卡设备的情况下，员工应进行手工签到。签到表放置在[具体签到地点]，员工需如实填写姓名、部门、签到时间等信息。部门负责人应在每天下班前收集签到表，并于次日上午9:00前交至人力资源部。（三）迟到、早退与旷工1.迟到员工未在规定上班时间后[X]分钟内打卡上班视为迟到。迟到[X]分钟以内（含[X]分钟），每次扣减工资[具体金额]元；迟到超过[X]分钟至[X]分钟，每次扣减工资[具体金额]元；迟到超过[X]分钟以上，按旷工半天处理。2.早退员工未在规定下班时间前[X]分钟打卡下班视为早退。早退[X]分钟以内（含[X]分钟），每次扣减工资[具体金额]元；早退超过[X]分钟至[X]分钟，每次扣减工资[具体金额]元；早退超过[X]分钟以上，按旷工半天处理。3.旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，或请假期限已满未续假或续假未获批准而逾期不归的，均按旷工处理。旷工半天，扣发当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣发当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过三天（含三天）或一年内累计旷工超过五天（含五天）的，公司将予以辞退。三、请假制度（一）请假类型1.病假员工因病无法正常上班的，应提前向所在部门负责人请假，并提供医院出具的有效病假证明（病历、诊断证明、病假条等）。病假期间工资按照国家相关规定发放。2.事假员工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》。事假需提前[X]天申请，经批准后方可生效。事假期间无工资，当月累计事假超过[X]天的，扣除当月绩效奖金的[X]%。3.年假员工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前[X]天向所在部门负责人申请，经批准后安排休假。年假可以在当年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨一个年度安排。未休年假的，公司按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。4.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间工资照发。5.产假女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资按照国家相关规定发放。6.陪产假男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资照发。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。（二）请假流程1.员工申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息，并提交给所在部门负责人。2.部门审批部门负责人收到员工的请假申请后，应根据工作情况进行审批。如请假时间较短且不影响工作的，部门负责人可直接批准；如请假时间较长或对工作有较大影响的，部门负责人应与其他相关人员协商后再做决定，并在《请假申请表》上签署意见。3.上级审批部门负责人审批通过后，请假申请需提交给上级领导进行审批。上级领导应综合考虑公司整体工作安排和员工请假情况，做出最终审批决定，并在《请假申请表》上签字确认。4.人力资源部备案请假申请经上级领导批准后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部备案。人力资源部负责记录员工的请假情况，并作为考勤核算的依据。四、加班管理（一）加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在休息日、法定节假日从事工作的行为。（二）加班申请1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班事由、加班时间等信息，并提交给所在部门负责人审批。2.部门负责人应根据工作实际情况，对员工的加班申请进行审核。如确因工作需要加班的，应在《加班申请表》上签署同意意见，并报上级领导批准。（三）加班安排1.公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，尽量减少不必要的加班。如因工作任务紧急或特殊情况需要加班的，公司将根据实际情况合理安排加班人员。2.加班应优先安排调休。员工加班后，部门负责人应根据工作情况，在适当的时候安排员工调休。调休应提前[X]天通知员工，并填写《调休申请表》，经批准后生效。3.如因工作原因无法安排调休的，公司将按照国家相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照员工本人正常出勤月工资的70%与加班当月本市最低工资标准两者之间较高者确定。具体加班工资计算标准如下：工作日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5休息日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×2法定节假日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×3（四）加班审批与监督1.人力资源部负责对员工的加班申请进行审核和备案，确保加班申请的真实性和合理性。2.各部门应严格控制加班人数和加班时间，避免不必要的加班。如发现员工未经批准擅自加班的，公司将不予认可，不支付加班工资或调休。3.公司定期对加班情况进行统计和分析，对于加班频率过高或加班效率低下的部门，将进行重点关注和调查，并采取相应的措施加以改进。五、考勤考核与处理（一）考勤记录统计1.人力资源部每日负责收集和整理员工的考勤记录，包括打卡记录、签到表、请假申请表等，并进行详细的统计和分析。2.每月初，人力资源部将上月员工的考勤情况进行汇总，形成《考勤月报》，报送给公司领导和各部门负责人。（二）考勤考核1.公司将员工的考勤情况纳入绩效考核体系，作为员工绩效评估的重要依据之一。考勤考核指标主要包括迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等。2.具体考勤考核标准如下：迟到、早退累计次数不超过[X]次，旷工天数为0天，请假天数在规定范围内的，考勤考核得分为[具体分数区间]，绩效评估为合格及以上。迟到、早退累计次数超过[X]次，旷工天数超过[X]天，或请假天数超过规定上限的，考勤考核得分将相应降低，绩效评估可能受到影响，如绩效等级下调、绩效奖金减少等。（三）考勤异常处理1.对于考勤记录中出现的异常情况，如未打卡、重复打卡、打卡时间异常等，人力资源部将及时与相关员工和部门进行沟通核实，并要求员工提供合理的解释和证明材料。2.如员工无法提供合理的解释或证明材料，人力资源部将根据考勤管理制度进行相应的处理，如按照迟到、早退或旷工进行记录和扣罚。（四）申诉机制1.员工如对考勤考核结果有异议，可在收到《考勤月报》后的[X]个工作日内，向人力资源部提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、申诉理由及相关证明材料等。2.人力资源部收到员工的申诉后，将对申诉事项进行调查核实，并在[X]个工作日内给予员工书面答复。如员工对答复