安全及职业健康管理实施细则

安全及职业健康管理实施细则一、总则1.目的为加强公司安全及职业健康管理工作，预防和减少事故发生，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司持续稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本实施细则。2.适用范围本实施细则适用于公司内所有部门、车间、班组及员工在生产经营活动中的安全及职业健康管理。3.管理原则安全及职业健康管理工作遵循"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，坚持"管生产必须管安全、谁主管谁负责"的原则，实行全员参与、全过程控制、全方位管理。二、安全及职业健康管理体系1.管理机构与职责成立以公司主要负责人为组长的安全及职业健康管理领导小组，全面负责公司安全及职业健康管理工作的决策、领导和协调。安全管理部门作为公司安全及职业健康管理的职能部门，负责制定和完善安全及职业健康管理制度、操作规程，组织安全检查、隐患排查治理，开展安全教育培训，监督各项安全措施的落实等工作。各部门负责人为本部门安全及职业健康管理第一责任人，负责组织实施本部门的安全及职业健康管理工作，落实安全及职业健康管理措施，确保本部门员工的生命安全与身体健康。员工应遵守公司安全及职业健康管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加安全教育培训，发现安全隐患及时报告。2.管理制度与操作规程建立健全各项安全及职业健康管理制度，包括安全生产责任制、安全检查制度、隐患排查治理制度、安全教育培训制度、安全事故应急预案等。根据公司生产工艺特点和设备设施状况，制定完善各岗位操作规程，确保员工操作规范、安全。定期对安全及职业健康管理制度和操作规程进行修订和完善，确保其有效性和适应性。三、安全及职业健康教育培训1.培训计划安全管理部门每年年初制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。各部门根据公司年度培训计划，结合本部门实际情况，制定本部门的安全教育培训计划，并报安全管理部门备案。2.培训内容安全生产法律法规、方针政策。公司安全及职业健康管理制度、操作规程。安全事故案例分析。职业健康知识，如职业病危害因素识别、预防措施等。应急救援知识与技能。3.培训方式内部培训：由公司安全管理人员或邀请外部专家进行授课，对全体员工进行集中培训。现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工或安全管理人员进行现场讲解和示范。在线学习：利用网络平台，提供安全及职业健康相关的学习资料，供员工自主学习。专题培训：针对特定的安全及职业健康问题，如危险化学品管理、电气安全等，开展专题培训。4.培训记录与档案每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、参加人员等。建立员工安全教育培训档案，将员工的培训记录、考核成绩等资料归档保存，作为员工晋升、调岗、奖励等的重要依据。四、安全及职业健康检查与隐患排查治理1.安全检查公司实行定期安全检查制度，包括日常检查、周检查、月检查、季度检查和年度检查。日常检查由各岗位员工在工作过程中进行，及时发现和处理本岗位存在的安全隐患。周检查由部门负责人组织，对本部门的安全状况进行全面检查。月检查由安全管理部门组织，对公司各部门的安全工作进行检查。季度检查和年度检查由公司安全及职业健康管理领导小组组织，对公司整体安全及职业健康管理工作进行全面检查。安全检查应制定检查表，明确检查内容、标准和方法，检查人员应认真填写检查表，对发现的问题及时记录。2.隐患排查治理对安全检查中发现的隐患，应进行分类登记，建立隐患排查治理台账。分析隐患产生的原因，制定相应的治理措施，明确责任部门、责任人、治理期限和治理资金。对一般隐患，应立即组织整改；对重大隐患，应制定专项治理方案，确保隐患得到及时有效治理。隐患治理完成后，应进行复查，确保隐患整改到位。对已整改的隐患，应及时销号，并做好记录。五、安全设施与职业健康防护用品管理1.安全设施管理公司应按照国家相关标准和规定，配备必要的安全设施，如消防设施、通风设施、电气安全设施、安全警示标志等。安全设施应定期进行维护、保养和检查，确保其完好有效。对安全设施的更新、改造和拆除，应严格履行审批手续，确保安全设施的变更不会降低其安全性。2.职业健康防护用品管理根据员工的工作岗位和职业危害因素，为员工配备符合国家标准的职业健康防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服等。对职业健康防护用品的采购、验收、储存、发放、使用、更换和报废等环节进行严格管理，确保员工正确佩戴和使用。定期对职业健康防护用品进行质量检测和有效性评估，及时更换过期或失效的防护用品。六、危险作业管理1.危险作业范围危险作业包括动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业、吊装作业、动土作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等。审批表经作业部门负责人、安全管理部门负责人、分管领导签字审批后，方可进行作业。对于特级危险作业，还需经公司主要负责人签字审批。3.危险作业安全措施作业前，应进行危险有害因素识别，制定相应的安全措施，并对作业人员进行安全交底。作业过程中，应安排专人进行现场监护，确保安全措施的落实。作业结束后，应对作业现场进行清理，检查安全设施是否恢复正常。七、安全事故应急管理1.应急预案制定安全管理部门应根据公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资与装备保障等内容。定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急演练公司应定期组织应急演练，包括桌面演练、实战演练等。演练内容应涵盖火灾、爆炸、泄漏、中毒等各类事故场景，检验和提高员工的应急处置能力。演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。3.应急救援发生安全事故后，现场人员应立即报告本部门负责人，并采取必要的应急措施，防止事故扩大。部门负责人接到报告后，应立即启动应急预案，并向安全管理部门和公司主要负责人报告。安全管理部门应迅速组织应急救援力量，开展救援工作，及时疏散人员，抢救受伤人员，保护事故现场。事故处理结束后，应及时总结事故教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。八、职业健康管理1.职业健康监护组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家相关规定进行妥善处理。根据职业健康检查结果，合理安排员工的工作岗位，对不适宜原岗位工作的员工，应及时调整岗位。2.职业病危害因素检测与评价定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对公司作业场所的职业病危害因素进行检测与评价。根据检测与评价结果，采取有效的职业病危害防护措施，改善作业环境，降低职业病危害程度。将检测与评价结果向员工公布，告知员工其工作场所存在的职业病危害因素及防护措施。九、安全及职业健康管理考核与奖惩1.考核安全管理部门制定安全及职业健康管理考核标准，对各部门和员工的安全及职业健康管理工作进行考核。考核内容包括安全管理制度执行情况、安全检查与隐患排查治理情况、安全教育培训情况、安全事故发生情况等。定期对考核结果进行通报，对安全及职业健康管理工作成绩突出的部门和个人进行表彰，对存在问题的部门和个人进行督促整改。2.奖惩对在安全及职业健康管理工作中表现突出的部门和个人，给予奖励，包括奖金、荣誉证