安全生产考核细则

安全生产考核细则一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考核细则。2.适用范围本细则适用于公司各部门、各岗位员工的安全生产考核。3.考核原则客观公正原则：以事实为依据，全面、准确地评价被考核对象的安全生产工作表现。注重实效原则：突出对安全生产工作实际效果的考核，注重考核结果的应用。激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策落后，促进安全生产工作水平的提升。二、考核内容与标准安全目标考核1.事故控制目标杜绝重伤及以上事故，轻伤事故频率控制在[X]‰以内。每发生一起重伤及以上事故，扣责任部门当月绩效分[X]分；每发生一起轻伤事故，扣责任部门当月绩效分[X]分。杜绝火灾、爆炸、重大设备损坏等重大事故。每发生一起重大事故，扣责任部门当月绩效分[X]分，并视情节轻重给予相关责任人进一步的处罚。2.安全隐患整改目标安全隐患排查治理率达到100%。对排查出的安全隐患，未按时整改或整改不到位的，每条扣责任部门当月绩效分[X]分。重大安全隐患整改率达到100%。未按时完成重大安全隐患整改的，扣责任部门当月绩效分[X]分，并对相关责任人进行严肃处理。安全管理制度执行考核1.安全生产责任制各部门、各岗位安全生产责任制明确，职责清晰。未明确安全生产责任制或职责不清的，扣责任部门当月绩效分[X]分。各级人员认真履行安全生产责任制，定期进行安全生产履职情况自查。发现未履行安全生产责任制或自查不到位的，每次扣责任人当月绩效分[X]分。2.安全操作规程各生产岗位有完善的安全操作规程，并严格执行。未制定安全操作规程或未严格执行的，扣责任部门当月绩效分[X]分。员工熟悉本岗位安全操作规程，操作规范。发现员工违反安全操作规程的，每次扣责任人当月绩效分[X]分，并视情节轻重给予相应处罚。3.安全教育培训制度新员工入职、员工转岗等及时进行三级安全教育培训，培训记录完整。未按规定进行安全教育培训或培训记录不完整的，扣责任部门当月绩效分[X]分。定期组织员工进行安全再培训，员工安全知识和技能得到有效提升。未定期组织安全再培训或员工安全知识和技能考核不合格的，扣责任部门当月绩效分[X]分。4.安全检查制度定期开展安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等，检查记录详实。未按规定开展安全检查或检查记录不完整的，扣责任部门当月绩效分[X]分。对检查中发现的安全隐患及时进行整改，整改情况跟踪复查。未及时整改安全隐患或复查不到位的，每条扣责任部门当月绩效分[X]分。5.事故应急预案及演练制度制定完善的事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。未制定事故应急预案或预案不完善的，扣责任部门当月绩效分[X]分。定期组织事故应急演练，演练记录完整，员工应急处置能力得到提高。未按规定组织应急演练或演练记录不完整的，扣责任部门当月绩效分[X]分。现场安全管理考核1.作业现场环境作业现场整洁有序，物料堆放整齐，通道畅通。现场杂乱、物料堆放混乱、通道堵塞的，扣责任部门当月绩效分[X]分。危险区域设置明显的警示标志，防护设施齐全有效。未设置警示标志或防护设施缺失、损坏的，每项扣责任部门当月绩效分[X]分。2.设备设施安全设备设施定期维护保养，运行正常，安全附件齐全有效。未按规定进行设备设施维护保养或设备设施带病运行、安全附件失效的，扣责任部门当月绩效分[X]分。特种设备依法登记，定期检验，操作人员持证上岗。特种设备未登记、未定期检验或操作人员无证上岗的，扣责任部门当月绩效分[X]分，并对相关责任人进行处罚。3.电气安全电气设备安装符合规范，接地、接零良好，电线电缆无破损、老化现象。电气设备安装不符合规范、接地接零不良、电线电缆破损老化的，扣责任部门当月绩效分[X]分。临时用电有审批手续，做到"一机、一闸、一漏、一箱"。无临时用电审批手续或未做到"一机、一闸、一漏、一箱"的，每次扣责任部门当月绩效分[X]分。4.消防安全消防设施配备齐全，完好有效，疏散通道畅通。消防设施缺失、损坏或疏散通道堵塞的，扣责任部门当月绩效分[X]分。员工掌握基本的消防知识和技能，会使用灭火器材。员工消防知识和技能考核不合格或不会使用灭火器材的，扣责任部门当月绩效分[X]分。安全文化建设考核1.安全宣传教育公司内部有丰富多样的安全宣传活动，如安全宣传栏、安全标语、安全知识竞赛等。未开展安全宣传活动或活动形式单一的，扣责任部门当月绩效分[X]分。员工积极参与安全宣传教育活动，安全意识明显提高。员工对安全宣传教育活动参与度不高或安全意识无明显提升的，扣责任部门当月绩效分[X]分。2.安全文化氛围公司营造浓厚的安全文化氛围，员工自觉遵守安全规定。安全文化氛围不浓厚，员工违反安全规定现象较多的，扣责任部门当月绩效分[X]分。鼓励员工提出安全合理化建议，对积极参与安全文化建设的员工给予表彰奖励。未鼓励员工提安全合理化建议或对积极参与员工未给予表彰奖励的，扣责任部门当月绩效分[X]分。三、考核方式与周期1.考核方式安全生产考核采用日常检查、定期检查、专项检查相结合的方式进行。日常检查由各部门安全员负责，对本部门的安全生产情况进行每日巡查，并做好记录。定期检查由公司安全管理部门组织，每月至少进行一次全面的安全生产检查，对各部门的安全生产工作进行综合评价。专项检查根据实际情况，针对特定的安全生产领域或问题进行专项检查，如季节性安全检查、重大活动前安全检查等。2.考核周期安全生产考核以自然月为考核周期，每月底对各部门当月的安全生产工作进行考核评分。四、考核结果应用1.绩效奖金挂钩将安全生产考核结果与部门和员工的绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分及以上的部门，全额发放当月绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的部门，扣发当月绩效奖金的[X]%；考核得分在[X]分以下的部门，扣发当月绩效奖金的[X]%。员工个人安全生产考核结果作为其绩效奖金分配的重要依据。考核优秀的员工，适当给予绩效奖金上浮；考核不合格的员工，扣发部分或全部绩效奖金，并视情节轻重给予相应的处罚。2.评先评优资格在年度评先评优时，安全生产考核结果作为重要的参考依据。安全生产工作表现突出的部门和个人，优先推荐参加各类评先评优活动。当年发生过生产安全事故或安全生产考核连续[X]个月不合格的部门和个人，取消当年评先评优资格。3.晋升晋级参考安全生产考核结果作为员工晋升晋级的重要参考因素。在同等条件下，安全生产工作表现优秀的员工，在晋升晋级时予以优先考虑。对于安全生产工作不力，多次出现违规行为或导致事故发生的员工，延缓其晋升晋级时间或取消晋升晋级资格。五、附则