企业节能目标管理责任考核评价制度范本

企业节能目标管理责任考核评价制度范本一、总则（一）目的为加强企业节能管理，确保完成节能目标任务，提高能源利用效率，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规和政策要求，结合本企业实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内部各部门、各车间及所属各单位的节能目标管理责任考核评价。（三）基本原则1.目标明确原则：明确各部门、各单位节能目标，确保节能工作有方向、有重点。2.责任落实原则：将节能目标分解到具体部门和个人，做到责任清晰、任务明确。3.考核公正原则：建立科学合理的考核评价体系，确保考核结果公平、公正、公开。4.奖惩分明原则：根据考核结果实施奖惩，激励各部门、各单位积极开展节能工作。二、节能目标（一）总体目标在[具体时间段]内，实现企业综合能源消耗降低[X]%，单位产品能耗下降[X]%。（二）年度目标根据总体目标，制定年度节能目标，明确各年度的具体节能指标，如能源消耗总量、单位产值能耗、主要产品单耗等。三、管理职责（一）企业节能管理机构职责1.负责制定和完善企业节能管理制度、节能规划和节能目标。2.组织开展节能宣传、培训和教育活动，提高员工节能意识。3.监督、检查各部门、各单位节能工作执行情况，协调解决节能工作中的问题。4.定期统计、分析企业能源消耗情况，向上级主管部门报送节能报表。5.组织实施节能技术改造项目，推广应用节能新技术、新工艺、新设备。（二）各部门、各单位职责1.生产部门负责制定和执行本部门节能生产计划，优化生产工艺，提高生产设备能源利用效率。加强生产过程中的能源管理，严格控制能源消耗，杜绝能源浪费现象。组织开展节能技术改造和创新活动，提出节能合理化建议。2.设备管理部门负责制定和完善设备管理制度，加强设备维护保养，确保设备正常运行，降低设备能耗。组织实施设备节能技术改造项目，推广应用高效节能设备。建立设备能源消耗档案，定期统计分析设备能耗情况。3.采购部门在采购原材料、设备等物资时，优先选择节能型产品，严格控制高耗能产品的采购。与供应商签订节能相关条款，督促供应商提供节能产品和服务。4.质量部门负责制定和执行产品质量标准，确保产品质量合格，避免因质量问题导致的能源浪费。参与节能技术改造项目的质量监督和验收工作。5.行政管理部门负责制定和执行办公区域节能管理制度，加强办公设备管理，降低办公能耗。组织开展办公区域节能宣传活动，倡导员工养成节能习惯。负责企业车辆的节能管理，制定车辆油耗考核标准，降低车辆油耗。四、节能措施（一）技术节能措施1.推广应用高效节能电机、变压器、水泵等设备，淘汰落后高耗能设备。2.采用节能照明灯具和智能控制系统，实现照明系统的智能化管理。3.优化生产工艺，采用先进的节能技术和工艺，提高生产过程能源利用效率。4.开展余热余压回收利用，提高能源综合利用水平。（二）管理节能措施1.建立健全能源管理制度，完善能源计量、统计和监测体系，确保能源数据准确可靠。2.加强能源消耗定额管理，制定合理的能源消耗定额指标，并将其分解到各部门、各车间及各班组。3.实施能源成本核算，将能源消耗成本纳入企业成本核算体系，加强能源成本控制。4.开展节能培训和教育活动，提高员工节能意识和操作技能。5.建立节能激励机制，对节能工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励。（三）结构节能措施1.调整产业结构，优化产品结构，淘汰高耗能、低附加值产品，发展节能型产业和产品。2.合理安排生产计划，避免设备空转和能源浪费，提高生产设备利用率。五、考核评价指标体系（一）节能目标完成率考核各部门、各单位年度节能目标的完成情况，计算公式为：节能目标完成率=（实际完成节能量÷目标节能量）×100%。（二）单位产品能耗下降率考核主要产品单位能耗的下降情况，计算公式为：单位产品能耗下降率=（基期单位产品能耗报告期单位产品能耗）÷基期单位产品能耗×100%。（三）能源管理指标1.能源计量器具配备率：考核企业能源计量器具的配备情况，计算公式为：能源计量器具配备率=（实际配备能源计量器具数量÷应配备能源计量器具数量）×100%。2.能源统计报表准确率：考核能源统计报表数据的准确程度，计算公式为：能源统计报表准确率=（准确报表数量÷报表总数）×100%。3.能源管理制度执行情况：考核各部门、各单位能源管理制度的执行情况，根据制度执行的完整性、有效性等进行评分。（四）节能措施落实情况1.节能技术改造项目实施情况：考核节能技术改造项目的实施进度、完成质量等，根据项目完成情况进行评分。2.节能新技术、新工艺、新设备推广应用情况：考核节能新技术、新工艺、新设备的推广应用效果，根据推广应用的范围、取得的节能效益等进行评分。3.节能宣传培训活动开展情况：考核节能宣传培训活动的组织情况、参与人数、培训效果等，根据活动开展情况进行评分。六、考核评价方法与程序（一）考核评价方法1.定期考核：每年[具体考核时间]对各部门、各单位进行年度节能目标管理责任考核评价。2.日常检查：企业节能管理机构不定期对各部门、各单位节能工作进行检查，检查结果作为考核评价的参考依据。3.数据收集：各部门、各单位定期向企业节能管理机构报送能源消耗数据、节能措施落实情况等相关资料，作为考核评价的数据来源。4.综合评价：根据考核评价指标体系，对各部门、各单位的节能目标完成情况、能源管理指标、节能措施落实情况等进行综合评价，确定考核得分。（二）考核评价程序1.企业节能管理机构制定年度考核评价方案，明确考核评价的内容、方法、程序和时间安排等。2.各部门、各单位按照考核评价方案要求，准备相关资料，并进行自评，形成自评报告，于[自评报告提交时间]前报企业节能管理机构。3.企业节能管理机构组织对各部门、各单位进行现场检查和数据核实，收集相关证据材料。4.企业节能管理机构根据考核评价指标体系，对各部门、各单位的自评报告和现场检查情况进行综合评价，确定考核得分和评价等级。5.企业节能管理机构将考核评价结果报企业领导班子审定后，予以通报，并将考核评价结果纳入企业绩效考核体系。七、奖惩办法（一）奖励1.对节能目标完成率高、单位产品能耗下降显著、能源管理工作出色、节能措施落实到位的部门和单位，给予表彰和奖励。2.设立节能奖励专项资金，对在节能工作中表现突出的个人给予物质奖励，奖励标准根据节能贡献大小确定。3.在企业内部宣传节能先进经验和做法，对节能工作成绩突出的部门和个人进行公开表扬，激发全体员工节能积极性。（二）惩罚1.对未完成节能目标的部门和单位，进行通报批评，并责令其限期整改。2.对能源管理混乱、节能措施落实不力、浪费能源严重的部门和单位，扣减