房地产项目公司考勤制度流程

房地产项目公司考勤制度流程一、总则1.目的本考勤制度旨在规范房地产项目公司员工的出勤管理，确保工作的正常开展，提高工作效率，维护良好的工作秩序。2.适用范围本制度适用于房地产项目公司全体员工。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以实际出勤情况为依据进行考核。二、考勤方式1.打卡制度公司采用指纹或人脸识别打卡方式记录员工的出勤情况。员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。打卡地点为公司指定的打卡机位置。2.手工签到因特殊情况无法打卡的员工，需在《手工签到表》上进行签到和签退。手工签到表应放置在公司指定的位置，员工应在签到时注明签到时间、姓名、部门等信息。3.外出登记员工因工作需要外出时，应填写《外出登记表》，注明外出时间、地点、事由、预计返回时间等信息。《外出登记表》应在外出前提交给部门负责人审批，审批通过后方可外出。员工外出归来后，应及时在《外出登记表》上注明返回时间。三、工作时间1.标准工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。工作时间为上午[具体上班时间]下午[具体下班时间]，午休时间为[午休时长]。2.加班时间因工作需要安排员工加班的，应填写《加班申请表》，注明加班时间、事由、预计加班时长等信息。《加班申请表》应在加班前提交给部门负责人审批，审批通过后方可加班。加班结束后，员工应在《加班申请表》上注明实际加班时长，并提交给部门负责人审核。公司将根据员工的加班情况给予相应的加班补贴或调休安排。3.特殊情况工作时间因项目进度等特殊情况需要调整工作时间的，由公司统一安排，并提前通知员工。在特殊工作时间内，员工应按照公司的要求按时出勤，完成工作任务。四、考勤管理1.考勤记录审核人力资源部门负责每月对员工的考勤记录进行审核，核对打卡记录、手工签到记录、外出登记记录等。对于考勤记录存在疑问的，人力资源部门有权向相关员工或部门负责人进行核实。2.迟到、早退、旷工处理迟到：员工未在规定的上班时间打卡上班，且未提前办理请假手续的，视为迟到。迟到[具体时长1]以内的，每次扣发工资[具体金额1]；迟到[具体时长2]以上的，每次扣发工资[具体金额2]。早退：员工未在规定的下班时间打卡下班，且未提前办理请假手续的，视为早退。早退[具体时长1]以内的，每次扣发工资[具体金额1]；早退[具体时长2]以上的，每次扣发工资[具体金额2]。旷工：员工未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的[具体倍数1]，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当日工资的[具体倍数2]，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣发当日工资的[具体倍数3]，并给予解除劳动合同处理。3.请假管理请假类别：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。请假流程：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、事由等信息。《请假申请表》应按照以下权限进行审批：请假[具体时长1]以内的，由部门负责人审批；请假[具体时长2]以上至[具体时长3]的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假[具体时长3]以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。员工请假获批后，应将《请假申请表》提交给人力资源部门备案。病假：员工请病假需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照公司相关规定发放。事假：员工请事假应提前安排好工作，经批准后方可休假，事假期间无工资。年假：员工工作满一年后可享受带薪年假，年假天数根据员工的工作年限确定。年假应提前申请，经批准后方可休假。婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关法律法规执行，员工应按照规定提供相应的证明材料，经批准后方可休假。4.调休管理员工因加班或其他原因需要调休的，应填写《调休申请表》，注明调休时间、事由等信息。《调休申请表》应按照请假流程进行审批，获批后报人力资源部门备案。调休应在规定的时间内安排，逾期未调休的视为自动放弃。五、考勤统计与公示1.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日统计当月考勤情况。2.考勤结果公示人力资源部门应在每月初将上月的考勤结果进行公示，公示期为[具体时长]。员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应及时进行核实和处理。六、附则1.制度修订本制度如有未尽事宜或需要修订的，由人力资源部门提出修订意见，报公司领导