总公司安全工程师管理办法

总公司安全工程师管理办法一、总则1.目的为加强总公司安全工程师队伍建设，规范安全工程师管理，充分发挥安全工程师在安全生产工作中的技术支撑作用，保障公司安全生产，特制定本办法。2.适用范围本办法适用于总公司及所属各分公司、子公司安全工程师的管理。3.基本原则安全工程师管理遵循以人为本、科学管理、注重实效、激励发展的原则，确保安全工程师队伍素质不断提升，为公司安全生产提供有力保障。二、安全工程师职责1.安全技术指导负责对公司各部门、各项目的安全生产技术工作提供指导，协助解决安全生产中的技术难题。参与制定和完善公司安全生产技术标准、规范和操作规程。2.安全检查与隐患排查定期对公司生产经营场所、设备设施等进行安全检查，及时发现安全隐患，并提出整改意见和建议。督促相关部门和人员对安全隐患进行整改，跟踪整改情况，确保隐患得到彻底消除。3.安全风险评估组织开展公司安全风险评估工作，识别、分析各类安全风险，制定相应的风险防控措施。定期对安全风险评估结果进行更新和完善，为公司安全决策提供依据。4.安全教育培训参与制定公司安全教育培训计划，负责对员工进行安全技术知识培训。结合实际案例，向员工传授安全生产知识和技能，提高员工安全意识和自我保护能力。5.应急预案编制与演练协助编制公司各类生产安全事故应急预案，确保预案科学合理、具有可操作性。组织或参与应急预案演练，评估演练效果，提出改进建议，不断完善应急预案。6.事故调查与分析参与公司生产安全事故的调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施和处理建议。协助相关部门做好事故统计和报告工作，总结事故教训，防止类似事故再次发生。三、安全工程师任职条件1.学历与专业具有本科及以上学历，安全工程、采矿工程、化工工程、电气自动化等相关专业。2.职业资格取得注册安全工程师职业资格证书，并在有效期内。3.工作经验具有[X]年以上安全生产相关工作经验，熟悉公司所在行业的安全生产法律法规、标准规范和工艺流程。4.技能与能力具备扎实的安全专业知识和较强的安全技术分析能力，能够熟练运用安全评价、风险评估等方法解决实际问题。具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门、不同层次的人员进行有效的沟通和协作。具备较强的责任心和敬业精神，工作认真负责，严谨细致，能够严格遵守安全工程师职业道德规范。四、安全工程师配备1.配备标准总公司及所属各分公司、子公司应根据生产经营规模、风险程度等因素，按照国家有关规定配备相应数量的安全工程师。高危行业企业安全工程师配备比例不得低于安全生产管理人员总数的[X]%；其他行业企业安全工程师配备比例不得低于安全生产管理人员总数的[X]%。2.配备方式安全工程师可通过内部选拔、招聘等方式配备。内部选拔应优先从具有丰富安全生产工作经验、具备安全工程师任职条件的人员中选拔。招聘安全工程师应按照公司招聘管理规定，通过公开招聘、面试、笔试等程序，选拔优秀人才。五、安全工程师考核1.考核内容安全工程师考核内容包括工作业绩、专业能力、职业素养等方面。工作业绩主要考核安全工程师在安全技术指导、安全检查与隐患排查、安全风险评估、安全教育培训、应急预案编制与演练、事故调查与分析等工作中的表现和成效。专业能力主要考核安全工程师的安全专业知识水平、技术应用能力、问题解决能力等。职业素养主要考核安全工程师的职业道德、工作态度、团队合作精神等。2.考核方式安全工程师考核分为年度考核和任期考核。年度考核于每年年底进行，任期考核在安全工程师任期届满时进行。考核方式包括个人述职、民主测评、业绩考核、专业知识考试等。个人述职由安全工程师本人汇报年度或任期内工作情况；民主测评由所在部门或项目组人员对安全工程师进行评价；业绩考核根据安全工程师工作业绩指标完成情况进行评估；专业知识考试主要考查安全工程师的安全专业知识掌握程度。3.考核结果应用考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果作为安全工程师薪酬调整、晋升、奖励、续聘等的重要依据。对考核优秀的安全工程师给予表彰和奖励，在薪酬调整、晋升等方面予以优先考虑；对考核合格的安全工程师，继续留任原岗位；对考核不合格的安全工程师，视情况进行诫勉谈话、降职、解聘等处理。六、安全工程师培训与发展1.培训计划总公司人力资源部门应会同安全管理部门制定安全工程师年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。培训内容包括安全生产法律法规、标准规范、新技术、新工艺、新设备等方面的知识，以及安全管理、安全技术、应急救援等方面的技能。2.培训方式安全工程师培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习、学术交流等。内部培训由公司安全管理部门或邀请行业专家进行授课；外部培训选派安全工程师参加国家或地方举办的安全培训班、研讨会等；在线学习鼓励安全工程师利用网络平台自主学习；学术交流支持安全工程师参加行业学术会议，与同行进行交流与合作。3.职业发展建立安全工程师职业发展通道，为安全工程师提供广阔的发展空间。安全工程师可根据个人能力和业绩，晋升为安全管理部门负责人、安全总监等职务。鼓励安全工程师参与公司安全技术创新和管理创新工作，对取得突出成果的安全工程师给予奖励和表彰。七、安全工程师薪酬与福利1.薪酬待遇安全工程师薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。基本工资根据安全工程师学历、职称、工作经验等确定；绩效工资根据安全工程师工作业绩考核结果发放；津贴补贴包括安全津贴、岗位津贴等。安全工程师薪酬水平应不低于同行业同等岗位人员的平均水平，并根据公司经济效益和市场行情适时进行调整。2.福利待遇安全工程师享受公司规定的各项福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利、健康体检等。对在安全生产工作中表现突