公司考勤制度-a

公司考勤制度-a一、总则1.目的本考勤制度旨在加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，维护良好的工作秩序和工作环境，提高工作效率，保障员工的合法权益。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。3.基本原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照规定执行，确保考勤记录真实、准确、完整。二、考勤管理规定（一）工作时间1.标准工作时间公司实行[具体标准工作时间，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.特殊岗位工作时间对于因工作性质特殊需要实行特殊工作时间的岗位，由所在部门提出申请，报公司人力资源部门审核，经公司领导批准后执行。特殊工作时间应确保员工的休息权益得到保障，并符合国家相关法律法规要求。3.加班时间因工作需要安排员工加班的，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班事由、加班时间等信息，经部门负责人审批后报人力资源部门备案。未经批准的加班，公司不予认可，不得计入加班时间。4.加班工资计算加班工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。平时加班工资按照不低于员工本人小时工资基数的150%支付；周末加班工资按照不低于员工本人日工资基数的200%支付；法定节假日加班工资按照不低于员工本人日工资基数的300%支付。员工小时工资基数为月工资收入除以月计薪天数（21.75天），日工资基数为月工资收入除以月计薪天数。（二）考勤方式1.打卡制度公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤。员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。打卡记录作为员工出勤情况的重要依据。2.代打卡规定严禁员工代打卡或委托他人代打卡。一经发现代打卡行为，代打卡双方均视为旷工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。3.考勤异常处理如因特殊原因无法正常打卡，员工应在当天及时向所在部门负责人说明情况，并填写《考勤异常说明表》。部门负责人应核实情况后签字确认，交人力资源部门备案。如未及时说明情况或未提供有效证明，按旷工处理。（三）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，公司按照国家相关法律法规支付病假工资。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由和请假时间。事假期间，公司不支付工资。年假：员工根据工作年限享受带薪年假。年假天数按照国家相关法律法规执行，员工应提前安排好工作，并填写《年假申请表》，经部门负责人和人力资源部门审批后休假。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[具体婚假天数]婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前填写《请假申请表》，经部门负责人和人力资源部门审批后休假。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[具体产假天数]产假。产假期间，公司按照国家相关法律法规支付产假工资。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[具体陪产假天数]陪产假。陪产假期间，公司按照国家相关法律法规支付工资。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[具体丧假天数]丧假。丧假应在亲属去世后一周内休完，需提前填写《请假申请表》，经部门负责人和人力资源部门审批后休假。2.请假审批流程员工请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内（含3天）的，经部门负责人审核后报人力资源部门审批；请假3天以上的，经部门负责人和人力资源部门审核后报公司领导审批。3.请假注意事项员工请假应提前办理手续，未经批准不得擅自离岗。如遇特殊紧急情况无法提前请假的，应在上班后第一时间向部门负责人说明情况，并在事后及时补办请假手续。否则，按旷工处理。（四）旷工处理1.旷工定义凡未按规定履行请假手续或请假未获批准而擅自缺勤的，以及迟到、早退累计超过规定时间的，均视为旷工。2.旷工处罚旷工1天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工2天的，扣除旷工期间工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工3天及以上的，公司将视情节轻重给予解除劳动合同等处理。连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，公司有权直接解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。（五）迟到、早退处理1.迟到、早退定义上班时间超过规定打卡时间[具体时长]视为迟到；下班时间未到规定打卡时间提前打卡视为早退。2.迟到、早退处罚迟到或早退每次扣除[具体金额]作为处罚。一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，给予警告处分；累计达到[X]次以上的，按旷工1天处理。三、考勤监督与检查1.人力资源部门职责人力资源部门负责公司考勤制度的制定、修订和解释，监督各部门考勤执行情况，定期汇总考勤数据，核算员工工资、奖金等，并对考勤异常情况进行调查处理。2.部门负责人职责各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门员工的日常考勤管理，督促员工按时出勤，审批员工请假申请，对本部门考勤数据的真实性和准确性负责。3.考勤检查方式人力资源部门将定期或不定期对公司各部门的考勤情况进行检查，检查方式包括查看打卡记录、抽查员工出勤情况、核实请假手续等。同时，鼓励员工之间相互监督，对发现的违反考勤制度的行为及时向人力资源部门举报。四、附则1.制度修订与解释本制度如有未尽事宜或与国家法律法规、政策相抵触的，按国家相关规定执行。公司将根