某个房地产考勤制度

某个房地产考勤制度一、总则1.目的为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格执行考勤记录，确保考勤数据真实、准确。二、考勤方式1.打卡考勤公司实行打卡考勤制度，员工需在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。打卡地点为公司指定的打卡机。2.特殊情况考勤处理因工作需要外出办事无法打卡的员工，需填写《员工外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息，并经部门负责人批准。部门负责人应在每月考勤统计时，对员工的外出情况进行核实。因特殊原因忘记打卡的员工，应在当天及时向部门负责人说明情况，并填写《忘记打卡申请表》。部门负责人应根据实际情况进行审批，每月忘记打卡次数累计不得超过[X]次。三、工作时间1.正常工作时间公司正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[上午上班时间][下午下班时间]。午餐及午休时间为[午餐开始时间][午休结束时间]。2.加班时间因工作需要安排员工加班的，员工应服从公司安排。加班时间应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。加班工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。平时加班按照工资基数的[X]%计算加班工资，周末加班按照工资基数的[X]%计算加班工资，法定节假日加班按照工资基数的[X]%计算加班工资。四、请假制度1.请假类型事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。事假期间无工资。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，并填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。病假期间工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前安排，填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。年假期间工资正常发放。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。婚假期间工资正常发放。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。产假期间工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。陪产假期间工资正常发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。丧假期间工资正常发放。2.请假审批流程员工请假1天以内（含1天）的，由部门负责人批准。员工请假2天至[X]天的，由部门负责人审核后，报分管领导批准。员工请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理批准。3.请假注意事项员工请假应提前安排，尽量避免临时请假。如遇特殊情况无法提前请假的，应在请假当天上班前向部门负责人说明情况，并在上班后及时补办请假手续。员工请假期间应保持电话畅通，以便公司联系。如需延长请假时间，应提前向部门负责人说明情况，并办理续假手续。未经批准擅自延长请假时间的，按旷工处理。五、迟到、早退、旷工处理1.迟到、早退员工迟到或早退10分钟以内的，每次扣罚工资[X]元。员工迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣罚工资[X]元。员工迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.旷工员工旷工半天的，扣罚当天工资的[X]倍，并给予警告处分。员工旷工1天的，扣罚当天工资的[X]倍，并给予记过处分。员工旷工连续超过3天或累计超过5天的，公司将与其解除劳动合同。六、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计依据打卡记录、《员工外出登记表》、《忘记打卡申请表》、《请假申请表》等相关资料进行。2.考勤公示人力资源部应在每月[具体日期]前将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，应在公示期内向人力资源部提出书面申诉，人力资源部应及时进行调查核实，并将处理