员工考勤休假管理制度

员工考勤休假管理制度一、总则1.目的为了加强公司员工考勤管理，规范休假制度，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。二、考勤管理1.工作时间公司实行[具体工作时间制，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。因季节变化需调整工作时间的，由公司另行通知。2.考勤方式公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。因工作需要外出办事不能按时打卡的，需提前填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间，并经上级领导批准。如遇特殊情况无法提前填写的，应在返回公司后及时补办手续，否则按旷工处理。3.迟到、早退及旷工迟到：超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。早退：未到规定下班时间提前打卡签退视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司有权解除劳动合同。三、休假管理1.法定节假日公司按照国家法定节假日放假，具体放假时间以国务院办公厅公布的为准。法定节假日加班的，按照国家相关法律法规支付加班工资。2.年假员工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，如因工作需要不能安排的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但公司应按照该员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。员工申请年假，需提前[X]天填写《年假申请表》，报上级领导批准。3.病假员工因病需要请假的，应提前[X]小时向上级领导请假，并提供医院出具的病假证明。病假证明应包括诊断结果、建议休息天数等内容。病假期间工资按照当地最低工资标准的一定比例发放，具体比例为[X]%。病假超过[X]天的，需提供医院的复查证明，否则按旷工处理。4.事假员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写《事假申请表》，报上级领导批准。事假期间无工资。全年累计事假天数不得超过[X]天，超过部分按旷工处理。5.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完，需提前[X]天填写《婚假申请表》，报上级领导批准。婚假期间工资照发。6.产假女员工生育享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。产假期间工资按照国家相关规定发放。女员工申请产假，需提前[X]天填写《产假申请表》，并提供医院出具的怀孕证明和预产期证明，报上级领导批准。7.陪产假男员工的配偶生育时，男员工可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶分娩期间一次性休完，需提前[X]天填写《陪产假申请表》，报上级领导批准。陪产假期间工资照发。8.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[X]天；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡时，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡后[X]天内休完，需提前[X]天填写《丧假申请表》，报上级领导批准。丧假期间工资照发。四、请假流程1.员工填写请假申请表：员工根据请假类型，填写相应的《请假申请表》，注明请假事由、请假时间、预计返回时间等信息。2.部门负责人审批：员工将《请假申请表》提交给所在部门负责人，部门负责人根据工作情况进行审批，签署意见。3.上级领导审批：如请假天数超过部门负责人的审批权限，需提交给上级领导审批。上级领导审批通过后，将《请假申请表》返回给员工。4.人力资源部备案：员工将审批通过的《请假申请表》交至人力资源部备案，人力资源部负责记录员工的请假情况。五、加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要继续工作的情况。2.加班申请员工因工作需要加班的，需提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，报上级领导批准。未经批准的加班，公司不予认可。3.加班补偿公司安排员工加班的，按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资计算基数为员工正常工作时间的工资。加班工资支付标准如下：平时加班：按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；周末加班：按照不低于小时工资基数的200%支付加班工资；法定节假日加班：按照不低于小时工资基数的300%支付加班工资。公司也可根据实际情况，安排员工调休代替加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。六、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等。2.考勤公示人力资源部将每月的考勤统计结果进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行核实并给予答复。七、附则