某电子公司安全生产目标管理制度

某电子公司安全生产目标管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，确保公司安全生产目标的实现，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各车间、各岗位的安全生产管理工作。（三）安全生产目标1.杜绝重大生产安全事故，遏制较大生产安全事故，减少一般生产安全事故。2.员工伤亡事故率为零。3.职业病发病率为零。4.火灾事故发生率为零。5.设备事故发生率控制在[X]%以内。6.隐患整改率达到100%。二、安全生产目标的制定与分解（一）目标制定原则1.与公司的战略目标和经营计划相结合。2.符合国家安全生产法律法规和标准要求。3.基于公司的安全生产现状和风险评估结果。4.具有可衡量性和可操作性。（二）目标制定程序1.每年年初，公司安全生产管理部门根据公司的战略目标、经营计划、安全生产现状和风险评估结果，提出本年度公司安全生产目标草案。2.草案提交公司安全生产委员会审议，经讨论修改后形成本年度公司安全生产目标。3.公司总经理批准发布本年度公司安全生产目标。（三）目标分解1.公司安全生产管理部门将公司安全生产目标分解到各部门、各车间。2.各部门、各车间根据公司下达的安全生产目标，结合本部门、本车间的实际情况，将目标进一步分解到各班组、各岗位。3.目标分解应明确责任人和完成时间，确保目标的落实。三、安全生产目标的实施（一）安全生产责任制1.公司各级管理人员应按照安全生产责任制的要求，履行安全生产职责，确保安全生产目标的实现。2.安全生产责任制应明确各级管理人员的安全生产职责、工作内容、工作标准和考核办法。（二）安全生产规章制度1.公司应建立健全安全生产规章制度，包括安全生产责任制、安全生产教育培训制度、安全生产检查制度、安全生产事故应急预案等。2.安全生产规章制度应符合国家安全生产法律法规和标准要求，具有可操作性和有效性。3.公司应加强对安全生产规章制度的宣传、培训和考核，确保员工熟悉并遵守安全生产规章制度。（三）安全生产教育培训1.公司应按照安全生产教育培训制度的要求，对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。2.安全生产教育培训应包括新员工入职培训、岗位技能培训、安全操作规程培训、事故案例分析培训等。3.公司应建立员工安全生产教育培训档案，记录员工的培训情况和考核结果。（四）安全生产检查1.公司应按照安全生产检查制度的要求，定期组织安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。2.安全生产检查应包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。3.公司应建立安全生产检查记录档案，记录检查情况和整改情况。（五）安全隐患排查与治理1.公司应建立安全隐患排查治理制度，定期组织安全隐患排查，及时发现和治理安全隐患。2.安全隐患排查应包括生产现场、设备设施、安全管理制度等方面。3.公司应建立安全隐患排查治理台账，记录隐患排查情况、治理措施、治理责任人、治理期限和治理结果等。4.对于重大安全隐患，公司应制定专项治理方案，明确治理措施、治理责任人、治理期限和资金预算等，并报当地安全生产监督管理部门备案。（六）安全生产投入1.公司应按照国家有关规定，足额提取安全生产费用，保证安全生产投入的有效实施。2.安全生产投入应包括安全设施建设、安全设备购置、安全培训教育、安全检查检测、应急救援等方面。3.公司应建立安全生产投入台账，记录安全生产投入的情况和使用情况。（七）应急管理1.公司应按照国家有关规定，制定安全生产事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案等。2.安全生产事故应急预案应包括应急组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备等方面。3.公司应定期组织应急演练，提高员工的应急救援能力和应急反应速度。4.公司应建立应急救援物资和设备管理制度，确保应急救援物资和设备的完好有效。四、安全生产目标的考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则。2.全面考核原则。3.激励与约束相结合原则。（二）考核内容1.安全生产目标完成情况。2.安全生产责任制落实情况。3.安全生产规章制度执行情况。4.安全生产教育培训情况。5.安全隐患排查与治理情况。6.安全生产投入情况。7.应急管理情况。（三）考核周期安全生产目标考核周期为一年。（四）考核程序1.每年年初，公司安全生产管理部门制定安全生产目标考核细则，明确考核内容、考核标准和考核方法。2.各部门、各车间按照安全生产目标考核细则的要求，对本部门、本车间的安全生产目标完成情况进行自评，并将自评报告报公司安全生产管理部门。3.公司安全生产管理部门组织对各部门、各车间的安全生产目标完成情况进行考核，考核结果报公司安全生产委员会审议。4.公司安全生产委员会根据考核结果，对各部门、各车间进行奖惩。（五）奖励1.对于安全生产目标完成情况优秀的部门、车间和个人，公司给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。（六）惩罚1.对于安全生产目标未完成的部门、车间和个人，公司给予批评教育和惩罚。2.惩罚方式包括警告、罚款、降职、撤职等。3.对于发生生产安全事故的部门、车间和个人，公司将依法依规追究责任。五、安全生产目标管理制度的修订与完善（一）修订原则1.适应国家安全生产法律法规和标准要求的变化。2.结合公司的安全生产管理实际情况。3.确保安全生产目标管理制度的有效性和可操作性。（二）修订程序1.公司安全生产管理部门根据国家安全生产法律法规和标准要求的变化，以及公司的安全生产管理实际情况，提出安全生产目