广西某建筑工程公司企业文化制度

广西某建筑工程公司企业文化制度一、总则1.目的本企业文化制度旨在明确公司的价值观、使命和愿景，规范员工行为，营造积极向上、团结协作、创新进取的企业氛围，增强公司的凝聚力和竞争力，推动公司持续健康发展。2.适用范围本制度适用于广西某建筑工程公司全体员工。3.企业文化理念价值观：诚信、责任、创新、共赢使命：打造优质建筑工程，改善人们居住与工作环境愿景：成为广西领先、国内知名的建筑工程企业二、员工行为规范1.职业道德遵守国家法律法规，遵守社会公德，诚实守信，正直廉洁。忠诚于公司，维护公司利益，保守公司商业秘密。敬业爱岗，勤奋工作，努力提升工作业绩。2.工作纪律按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。如有特殊情况需请假，按照公司请假制度执行。工作时间内专注工作，不做与工作无关的事情，如玩游戏、浏览无关网页等。遵守公司各项规章制度，服从工作安排，积极完成工作任务。3.团队协作树立团队意识，积极与同事沟通协作，互相支持，共同完成工作目标。尊重他人意见和建议，善于倾听他人想法，营造良好的团队合作氛围。不得在团队中制造矛盾，不得拉帮结派，影响团队团结。4.沟通礼仪与同事、客户、合作伙伴沟通时，语言文明、态度亲切、举止得体。注意沟通场合和方式，保持良好的沟通秩序。及时回复他人的信息和电话，不拖延。参加会议、活动时，遵守会议纪律，尊重发言者，认真倾听，不得随意打断他人讲话。三、企业价值观践行1.诚信对客户：严格履行合同约定，保证工程质量和进度，提供优质的建筑产品和服务，做到诚实守信，赢得客户信任。对合作伙伴：秉持诚信原则，遵守合作协议，按时结算款项，维护良好的合作关系。对员工：诚信对待员工，兑现薪酬福利承诺，提供公平公正的发展机会，不欺骗、不隐瞒员工。2.责任对工程质量负责：建立严格的质量管理体系，加强施工过程监控，确保每一项工程都符合质量标准。对安全负责：强化安全教育培训，落实安全管理制度，保障施工人员生命安全和项目财产安全。对社会负责：积极参与社会公益事业，履行企业社会责任，为社会发展做出贡献。3.创新鼓励员工在技术、管理、工艺等方面进行创新。设立创新奖励机制，对提出创新性建议并取得实际成效的员工给予表彰和奖励。加强与科研机构、高校的合作，引进先进技术和理念，推动公司创新发展。定期组织创新培训和交流活动，激发员工创新思维，营造创新氛围。4.共赢与客户共赢：通过优质服务和高性价比的产品，帮助客户实现价值最大化，同时实现公司自身利益增长。与员工共赢：关注员工职业发展，提供良好的薪酬待遇和晋升空间，让员工与公司共同成长。与合作伙伴共赢：建立互利互惠的合作模式，共享资源，共同开拓市场，实现合作双方的共赢发展。四、企业文化活动1.员工生日会每月为当月生日的员工举办生日会，准备生日蛋糕、水果等食品，让员工在轻松愉快的氛围中庆祝生日，增强员工归属感。2.节日庆祝活动在重要节日，如春节、中秋节、国庆节等，组织开展庆祝活动，如文艺表演、聚餐、发放节日礼品等，丰富员工文化生活，营造节日氛围。3.户外拓展活动定期组织户外拓展活动，如登山、徒步、团队竞技等，锻炼员工身体素质，增强团队协作能力和凝聚力。4.文化体育比赛举办各类文化体育比赛，如篮球比赛、足球比赛、歌唱比赛、书法绘画比赛等，鼓励员工积极参与，展示个人才艺，增进员工之间的交流与友谊。5.培训与学习交流活动定期组织内部培训课程，邀请行业专家、资深人士进行讲座，提升员工专业技能和综合素质。同时，鼓励员工参加外部培训和学习交流活动，拓宽视野，带回新的理念和知识。五、企业文化宣传1.内部宣传设立企业文化宣传栏，定期更新内容，展示公司企业文化理念、员工风采、优秀事迹、活动报道等。利用公司内部办公系统、微信群等平台，及时发布企业文化相关信息，推送正能量内容，引导员工积极践行企业文化。在公司会议、培训等场合，穿插进行企业文化宣贯，强化员工对企业文化的认知和理解。2.外部宣传制作公司宣传册、宣传片，突出展示公司企业文化、工程业绩、企业形象等，向客户、合作伙伴、社会公众宣传公司。积极参与行业展会、论坛等活动，展示公司企业文化和品牌形象，提升公司知名度和美誉度。利用公司网站、社交媒体平台等对外宣传渠道，发布公司企业文化相关文章、视频等内容，加强与外界的互动交流。六、企业文化评估与改进1.评估指标员工对企业文化的认知度和认同度。员工行为与企业文化理念的契合度。企业文化活动的参与度和满意度。公司在社会上的品牌形象和美誉度。2.评估方式定期开展员工问卷调查，了解员工对企业文化的看法和建议。观察员工日常行为表现，评估员工是否践行企业文化。收集客户、合作伙伴等外部反馈，了解公司企业文化在外界的影响。分析企业文化活动的参与人数、效果反馈等数据，评估活动成效。3.改进措施根据评估结果，总结企业文化建设中存在的问题和不足，制定针对性的改进措施。对于员工提出的合理建议，及时采纳并实施，持续优化企业文化建设工作，不断提升企业文化建设水平。七、附则1.本制度由公司行政部门负责解释和修订。