华电集团典型岗位安全生产责任制实施细则

华电集团典型岗位安全生产责任制实施细则一、总则（一）目的为进一步落实华电集团安全生产主体责任，强化典型岗位人员安全生产职责，预防和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，依据国家有关法律法规和集团公司相关规定，制定本实施细则。（二）适用范围本细则适用于华电集团各发电企业、煤矿企业以及其他相关生产经营单位的典型岗位，包括但不限于运行值班员、检修工、燃料运行值班员、安全管理人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、标准规范以及集团公司安全生产规章制度。2.职责明确原则：明确各典型岗位在安全生产工作中的具体职责，做到责任清晰、任务明确。3.风险防控原则：以风险防控为导向，将安全生产责任落实到岗位操作的全过程，有效防范各类安全风险。4.持续改进原则：根据安全生产工作实际，不断完善安全生产责任制，持续提升安全生产管理水平。二、典型岗位安全生产职责（一）运行值班员1.岗位概述运行值班员负责发电设备、电网设备等的日常运行监视、操作调整、事故处理等工作，确保设备稳定运行和电网安全可靠供电。2.安全生产职责严格遵守运行规程和各项规章制度，认真执行调度指令，正确进行设备操作，严禁违规操作。按时对设备进行巡回检查，及时发现设备异常和缺陷，准确记录并汇报相关情况，按照规定进行初步处理。密切监视设备运行参数，根据工况变化及时调整运行方式，确保设备在安全、经济的状态下运行。熟练掌握各类事故预案，在发生事故时迅速、准确地判断故障情况，采取有效的应急措施进行处理，并及时向上级汇报。负责填写运行记录、操作票、工作票等各类生产记录，保证记录真实、准确、完整。积极参加安全教育培训和反事故演练，不断提高自身安全技能和应急处置能力。（二）检修工1.岗位概述检修工负责发电设备、输变电设备等的检修、维护、调试等工作，确保设备检修质量，消除设备缺陷，提高设备可靠性。2.安全生产职责严格遵守检修工艺规程和安全操作规程，落实检修现场安全措施，确保检修工作安全进行。检修前对设备进行全面检查，制定详细的检修方案，明确检修步骤、质量标准和安全注意事项。正确使用检修工具和仪器设备，确保工具和设备完好、安全。在检修过程中，做好设备零部件的保管和标识，防止错用或丢失。按照检修质量标准进行设备检修和调试工作，保证设备检修后达到规定的性能指标，及时消除设备存在的缺陷和隐患。检修工作结束后，清理检修现场，恢复设备和场地原状，拆除临时安全措施，进行设备试运和验收，确保设备正常投入运行。参与设备故障分析和事故调查，提出改进措施和建议，防止类似问题再次发生。配合运行人员进行设备检修后的启动和调试工作，提供技术支持和指导。（三）燃料运行值班员1.岗位概述燃料运行值班员负责煤炭等燃料的接卸、储存、输送、计量等工作，保障发电生产的燃料供应。2.安全生产职责严格遵守燃料运行操作规程和相关安全规定，确保燃料运行工作安全有序进行。做好燃料接卸前的准备工作，检查接卸设备和计量装置是否正常，对来煤质量进行初步检验，发现问题及时汇报。按照规定的程序和要求进行燃料接卸、储存和输送操作，防止燃料泄漏、扬尘等污染环境和发生火灾、爆炸等事故。定期对燃料储存设施进行巡检，检查煤堆温度、湿度等情况，发现异常及时采取措施处理，并做好记录。准确记录燃料的进、耗、存数据，保证计量准确无误，为生产调度提供可靠依据。配合检修人员进行燃料设备的检修和维护工作，提供设备运行状况信息，协助做好检修后的验收工作。积极参与燃料系统的安全管理工作，提出改进安全措施的建议，提高燃料运行的安全性和可靠性。（四）安全管理人员1.岗位概述安全管理人员负责组织、协调和监督企业安全生产工作，制定安全管理制度，开展安全检查、隐患排查治理、安全教育培训等工作，确保企业安全生产形势稳定。2.安全生产职责贯彻执行国家安全生产法律法规、标准规范和集团公司安全生产规章制度，组织制定本企业安全生产管理制度、操作规程和应急预案，并监督实施。组织开展企业安全生产检查和隐患排查治理工作，定期对生产现场、设备设施、安全管理等方面进行检查，及时发现和消除安全隐患。对重大安全隐患进行跟踪督办，确保隐患得到彻底整改。组织开展安全教育培训工作，制定培训计划，组织实施新员工入职培训、岗位技能培训、安全知识培训等，提高员工安全意识和安全技能。对培训效果进行评估和考核，确保培训质量。参与新建、改建、扩建工程项目的安全设施"三同时"审查和验收工作，确保安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。负责企业安全事故的统计、报告和调查处理工作，按照规定及时向上级主管部门报告事故情况。组织或参与事故调查，分析事故原因，提出处理意见和防范措施，督促事故责任单位落实整改。监督检查企业各部门、各岗位安全生产责任制的落实情况，对安全生产工作不力的部门和个人提出批评和整改意见，对违反安全生产规定的行为进行纠正和处罚。定期分析企业安全生产形势，总结安全生产工作经验教训，提出改进安全生产管理的建议和措施，为企业安全生产决策提供依据。三、安全生产责任制的落实与考核（一）落实措施1.教育培训各单位应制定详细的安全生产教育培训计划，针对不同典型岗位的特点，开展有针对性的安全培训。培训内容应包括安全生产法律法规、操作规程、事故案例分析等。定期组织岗位技能竞赛和安全知识竞赛，激励员工学习安全生产知识和技能，提高安全意识和操作水平。2.工作流程规范制定各典型岗位的标准化工作流程，明确每个工作环节的安全要求和操作规范。员工在工作中必须严格按照流程进行操作，确保安全生产。加强对工作流程执行情况的监督检查，对违反流程的行为及时纠正，并进行相应的考核。3.监督检查建立健全安全生产监督检查机制，定期对各典型岗位的安全生产工作进行检查。检查内容包括岗位人员履职情况、设备运行状况、安全措施落实情况等。采用定期检查与不定期抽查相结合的方式，对发现的问题及时下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限，跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。4.沟通协调加强各部门之间、各岗位之间的沟通协调，建立有效的信息传递机制。运行值班员、检修工、燃料运行值班员等岗位之间要密切配合，及时沟通设备运行和检修情况，确保安全生产工作顺利进行。安全管理人员要与各部门保持密切联系，及时了解安全生产工作动态，协调解决安全生产中存在的问题。（二）考核办法1.考核原则坚持客观公正、实事求是、注重实效的原则，对各典型岗位安全生产责任制的落实情况进行全面、准确的考核。考核结果与员工的绩效奖金、晋升、评优等挂钩，充分发挥考核的激励约束作用。2.考核内容岗位安全生产职责履行情况，包括是否遵守安全规章制度、是否完成岗位安全工作任务等。安全工作业绩，如设备运行可靠性、事故发生率、隐患排查治理情况等。安全培训学习情况，是否按时参加培训、培训考试成绩是否合格等。3.考核周期安全生产责任制考核实行年度考核与月度考核相结合的方式。月度考核主要对岗位人员当月的安全生产工作表现进行评价，年度考核综合全年的考核情况进行评定。4.考核结果应用月度考核结果作为当月绩效奖金发放的依据。对安全生产工作表现优秀的岗位人员给予适当奖励，对存在问题的岗位人员进行绩效扣分。年度考核结果作为员工年度评先评优、晋升晋级的重要依据。对安全生产责任制落实到位、工作业绩突出的员工给予表彰和奖励；对安全生产工作不力、违反安全规定的员工进行批评教育、降职降级等处理。四、附则（一）解释权本实施细则由华电集团安全管理部门负责解释。（二）修订与完善本实施细则将根据国家法律法规、标准