某公司请假休假管理规定

某公司请假休假管理规定一、总则1.目的为了规范公司员工的请假休假管理，维护正常的工作秩序，保障员工的合法权益，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于公司全体员工。3.原则请假休假管理遵循依法合规、公平公正、高效有序的原则，确保员工合理安排休息时间，同时保证公司各项工作的顺利进行。二、请假休假类型及定义1.病假员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息的时间。病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。2.事假员工因个人事务需要亲自处理而申请的休假时间。3.年假员工根据工作年限享受的带薪休假。工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4.婚假员工结婚依法享受的假期。符合法定结婚年龄（男年满22周岁，女年满20周岁）的，可享受婚假3天；符合晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁）的，可享受婚假15天（含3天法定婚假）。5.产假女员工生育期间享受的假期。正常产假为98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。符合晚育条件的，增加产假30天。6.陪产假男员工在其配偶生育期间享受的假期。符合国家和地方相关规定的，可享受陪产假[X]天。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假3天；员工的岳父母或公婆死亡时，经公司领导批准，可给予13天的丧假。8.工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时间。工伤假需提供工伤认定决定书等相关证明材料。9.调休假员工因加班等原因，经公司安排调休的时间。三、请假流程1.请假申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止日期、请假原因等信息，并按照审批权限提交给相关负责人审批。2.审批权限基层员工：请假1天以内（含1天）的，由部门主管审批；请假1天以上至3天（含3天）的，由部门经理审批；请假3天以上的，由分管领导审批。中层管理人员：请假1天以内（含1天）的，由部门经理审批；请假1天以上至3天（含3天）的，由分管领导审批；请假3天以上的，由总经理审批。高层管理人员：请假均由总经理审批。3.审批反馈审批人应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果及时反馈给员工。如审批通过，员工应将《请假申请表》交至人力资源部备案；如审批不通过，审批人应向员工说明原因。4.请假生效员工获得批准后，请假申请方可生效。员工应按照批准的请假时间和要求安排工作交接，并在请假前做好工作安排，确保工作不受影响。如因特殊情况需要延长请假时间，员工应提前向审批人申请并获得批准。四、病假管理1.病假证明员工请病假时，应提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关资料。诊断证明应注明病情、建议休息天数等信息，并加盖医院公章。2.病假工资病假期间工资待遇按照国家和地方相关规定执行。一般情况下，病假工资不低于当地最低工资标准的[X]%。3.病假复查员工病假结束后，如需继续请假，应重新提供医院出具的诊断证明，并按照请假流程重新申请审批。如员工连续病假超过[X]天，公司有权要求员工提供复诊证明或到指定医院进行复查，以确认病情是否属实。五、事假管理1.事假申请员工请事假应提前申请，尽量避免因临时请假影响工作安排。如有特殊情况无法提前申请，应及时向部门主管说明情况，并在事后尽快补办请假手续。2.事假审批事假审批按照请假流程执行，审批人应根据工作实际情况进行审批，从严控制事假天数。3.事假工资事假期间无工资待遇，员工应自行承担因请假而产生的工作延误等责任。六、年假管理1.年假申请员工申请年假应提前[X]天填写《年假申请表》，并提交给部门主管审批。部门主管应根据工作安排合理安排员工的年假时间，确保工作不受影响。2.年假使用年假可以一次性使用，也可以分段使用，但需提前[X]天向部门主管提出申请，并经批准。年假原则上应在当年内使用完毕，如因工作原因未能使用完的，可按照国家相关规定结转至下一年度，但结转的年假天数不得超过[X]天。3.年假工资员工在年假期间享受正常工资待遇。七、婚假管理1.婚假申请员工申请婚假应提前[X]天填写《婚假申请表》，并提交给部门主管审批。婚假应在领取结婚证后的[X]个月内一次性休完。2.婚假工资婚假期间享受正常工资待遇。八、产假管理1.产假申请女员工申请产假应提前[X]天填写《产假申请表》，并提交给部门主管审批。产假申请应在预产期前[X]周提出，以便公司做好工作安排。2.产假待遇女员工产假期间工资待遇按照国家和地方相关规定执行。同时，公司按照国家规定为女员工缴纳生育保险，女员工可享受生育保险待遇。3.产假结束返岗女员工产假结束后，应及时返回公司工作。如因特殊情况需要延长产假的，应按照请假流程重新申请审批，并提供医院出具的诊断证明等相关资料。九、陪产假管理1.陪产假申请男员工申请陪产假应提前[X]天填写《陪产假申请表》，并提交给部门主管审批。陪产假应在其配偶分娩前后[X]天内休完。2.陪产假工资陪产假期间享受正常工资待遇。十、丧假管理1.丧假申请员工申请丧假应填写《丧假申请表》，并提交给部门主管审批。丧假应在接到亲属死亡通知后的[X]天内休完。2.丧假工资丧假期间享受正常工资待遇。十一、工伤假管理1.工伤认定员工发生工伤后，所在部门应及时报告人力资源部，并在事故发生后的[X]个工作日内协助员工向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2.工伤假申请员工在获得工伤认定后，如需请假治疗或休息，应填写《工伤假申请表》，并提交给人力资源部审批。工伤假审批按照请假流程执行，审批人应根据工伤认定结果和医院建议确定工伤假天数。3.工伤待遇工伤员工在工伤假期间享受工伤待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资待遇等。工伤医疗费用按照国家和地方相关规定从工伤保险基金中支付；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。十二、调休假管理1.调休申请员工因加班等原因需要调休的，应提前填写《调休申请表》，注明调休原因、调休起止日期等信息，并提交给部门主管审批。调休申请应在加班后的[X]个月内提出。2.调休审批调休审批按照请假流程执行，审批人应根据工作实际情况合理安排员工的调休时间。3.调休使用员工应按照批准的调休时间进行调休，调休期间享受正常工资待遇。调休不得影响工作正常开展，如需变更调休时间，应提前向部门主管申请并获得批准。十三、请假休假期间的工作交接1.工作交接要求员工请假休假前，应与接替人员进行全面、详细的工作交接。工作交接内容包括但不限于工作任务、工作进度、重要文件资料、未完成事项及后续工作计划等。交接双方应在《工作交接清单》上签字确认，确保工作交接清楚、准确。2.工作交接监督部门主管应负责监督员工的工作交接情况，确保交接工作顺利完成。如因工作交接不清导致工作延误或出现问题，原请假休假员工应承担相应责任。十四、请假休假期间的通讯及工作联系1.通讯畅通要求员工请假休假期间应保持通讯畅通，以便公司在工作需要时能够及时联系到本人。如有特殊情况需要变更联系方式，应提前告知部门主管和人力资源部。2.工作联系安排员工请假休假期间，如遇紧急工作事项，部门主管可通过电话、短信、邮件等方式联系员工。员工应及时回复，并根据工作需要提供必要的协助和支持。如因通讯不畅或故意不配合导致工作延误或出现问题，员工应承担相应责任。十五、违规处理1.未按规定请假员工未按规定提前申请请假或未经批准擅自休假的，按照旷工处理。旷工期间无工资待遇，公司将根据旷工天数和情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。2.虚假请假员工提供虚假的请假证明或其他虚假信息骗取请假的，公司将追回已发放的请假期间工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。如因虚假请假给公司造成经济损失的，员工应承担赔偿责任。3.逾期不归员工请假期满后逾期不归，且未办理续假手续的，按照旷工处理。十