沧州新联合置业考勤管理规定

沧州新联合置业考勤管理规定一、总则1.目的为了加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于沧州新联合置业全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以考勤记录作为员工绩效考评、薪资核算、奖惩等的重要依据。二、考勤制度1.工作时间公司实行[具体工作时间]工作制，员工应在规定的时间内按时上下班。如有特殊情况需要调整工作时间，需提前由公司行政部门统一安排并通知全体员工。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡机打卡、指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应按照规定的考勤方式进行打卡，严禁代打卡行为。如有发现代打卡现象，代打卡双方均按旷工处理，并给予相应的纪律处分。3.打卡时间要求员工应在上班时间前[X]分钟内打卡，下班时间后[X]分钟内打卡。超过规定时间打卡视为迟到或早退。因工作需要外出办事无法按时打卡的，应提前向直属上级领导报备，并填写《外出登记表》，经领导批准后交行政部门备案。否则按旷工处理。4.迟到、早退及旷工处理迟到：迟到[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到超过[X]分钟但不足[X]小时，按旷工半天处理；迟到超过[X]小时，按旷工一天处理。早退：早退[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退超过[X]分钟但不足[X]小时，按旷工半天处理；早退超过[X]小时，按旷工一天处理。旷工：旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退。三、请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常上班，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定发放。事假：员工因个人事务需要请假，应提前向直属上级领导提出申请，经批准后方可休假。事假期间无工资，且扣除相应的绩效奖金。年假：根据员工在公司的工作年限，按照国家规定享受带薪年假。年假需提前申请，经批准后安排休假。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行，产假期间工资按照相关规定发放。陪产假：男员工符合国家规定的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家规定执行，陪产假期间工资按照相关规定发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。2.请假流程员工请假需填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等，提交给直属上级领导审批。直属上级领导应根据工作情况，对员工的请假申请进行审批，并签署意见。审批通过后，《请假申请表》交行政部门备案。如需续假，应提前[X]天向直属上级领导提出申请，经批准后方可续假。否则按旷工处理。3.特殊情况请假如遇突发紧急情况无法提前请假的，员工应在请假当天上班后[X]小时内通过电话或其他方式向直属上级领导请假，并在请假后的第一个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。四、加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在休息日、法定节假日工作。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间、加班事由等，提交给直属上级领导审批。直属上级领导应根据工作实际情况，对员工的加班申请进行审批，并签署意见。审批通过后，《加班申请表》交行政部门备案。3.加班安排公司将根据工作实际情况，合理安排员工加班。如因工作紧急需要临时安排加班的，领导应及时通知相关员工。员工应服从公司的加班安排，认真完成加班工作任务。4.加班补贴及调休公司原则上优先安排调休，如因工作需要无法安排调休的，将按照国家相关规定给予加班补贴。加班补贴标准为平时加班按照小时工资的[X]倍计算，周末加班按照小时工资的[X]倍计算，法定节假日加班按照小时工资的[X]倍计算。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，逾期未调休的，视为自动放弃调休权利。五、考勤监督与检查1.行政部门职责行政部门负责公司考勤制度的执行监督与检查，定期对考勤记录进行统计、分析。对违反考勤制度的行为进行调查核实，并提出处理意见。2.领导监督职责各级领导应以身作则，带头遵守公司考勤制度，并对下属员工的考勤情况进行监督。发现员工有违反考勤制度的行为，应及时进行纠正和处理。3.员工监督权利员工有权对公司考勤管理情况进行监督，如发现存在不公正、不合理的考勤处理情况，可向行政部门或上级领导反映。行政部门或上级领导应及时对员工反映的问题进行调查处理，并将处理结果反馈给员工。六、考勤记录与统计1.考勤记录保存公司采用[考勤记录保存方式，如电子记录、纸质记录等]保存考勤记录，保存期限为[X]年。考勤记录应真实、准确、完整，如有涂改、伪造等行为，将追究相关人员的责任。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]行政部门对上月考勤情况进行统计汇总。3.考勤报表提交行政部门应在每月[具体日期]前将上月考勤报表提交给人力资源部门及各级领导，作为员工绩效考评、薪资核算等的依据。七、附则1.本规定的解释权本规定由沧州