店面超市员工考勤管理制度

店面超市员工考勤管理制度一、总则1.目的为了加强店面超市员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保超市运营的正常秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于店面超市全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况，保障员工合法权益，同时促进员工自觉遵守工作纪律。二、考勤方式1.打卡制度店面超市采用指纹打卡或人脸识别打卡方式进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。打卡地点为店面超市指定的考勤打卡机处。因工作需要无法在店内打卡的员工，如送货员、促销员等，需提前向店长报备，并填写《外勤人员考勤申请表》，经店长批准后，按照申请表中注明的工作时间和考勤方式进行考勤记录。2.手工考勤如遇打卡机故障、停电等特殊情况无法正常打卡时，员工应在当天及时向店长说明情况，并在次日填写《手工考勤记录表》，由店长签字确认后作为考勤依据。店长应定期检查打卡记录和手工考勤记录，确保考勤数据的准确性和完整性。三、工作时间1.正常工作时间店面超市员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[上班时间][下班时间]，午休时间为[午休时长]。根据超市经营需要，可对工作时间进行适当调整，但应提前通知员工。2.加班时间因超市业务需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间的，视为加班。员工加班应提前填写《加班申请表》，经店长批准后方可加班。未经批准的加班，不予认定为有效加班。店长应合理安排员工加班，避免不必要的加班情况发生。如因店长安排不当导致员工加班过多，将对店长进行相应的考核。加班工资按照国家相关法律法规执行，平时加班按照工资的[X]%支付加班工资，周末加班按照工资的[X]%支付加班工资，法定节假日加班按照工资的[X]%支付加班工资。四、考勤管理规定1.迟到、早退员工迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退超过[X]分钟但在[X]小时以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，给予警告处分；累计达到[X]次的，扣除当月绩效奖金的[X]%；累计达到[X]次及以上的，予以辞退。2.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资[X]元；旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资[X]元，同时给予警告处分；旷工两天及以上的，予以辞退。连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，超市有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。3.请假病假员工因病需要请假的，应提前向店长提交医院出具的病假证明，并填写《请假申请表》。病假期间，按照当地最低工资标准的[X]%发放病假工资。事假员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经店长批准后方可请假。事假期间无工资发放，且不得超过[X]天。一个月内事假累计不得超过[X]天，否则将影响当月绩效奖金。婚假员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，期间工资照发。产假女员工生育按照国家和地方有关规定享受产假。产假期间工资按照生育保险规定执行，未参加生育保险的，由超市按照当地最低工资标准发放产假工资。陪产假男员工符合国家规定生育条件的，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发。丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。年假员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，可根据工作情况分段安排，但不得跨年度使用。因工作需要无法安排员工休年假的，应按照员工日工资收入的[X]%支付未休年假工资报酬。请假审批流程员工请假[X]天以内（含[X]天）的，由店长批准；请假超过[X]天的，需报上级主管部门审批。请假员工应提前将填写好的《请假申请表》交至店长或上级主管部门，经批准后方可休假。休假结束后，应及时到店销假。如遇特殊情况无法提前请假的，应在休假当天通过电话等方式向店长或上级主管部门请假，并在休假结束后补办请假手续。五、考勤监督与检查1.店长职责店长负责本店面超市员工的日常考勤管理工作，应及时查看考勤记录，对员工的出勤情况进行监督和检查。发现员工考勤异常时，应及时与员工沟通了解情况，并按照本制度进行处理。2.定期检查超市将定期对员工考勤情况进行检查，检查内容包括打卡记录、请假记录、手工考勤记录等。对于发现的问题，将及时进行整改，并对相关责任人进行处理。3.投诉与举报员工如发现其他员工存在考勤违规行为，可向店长或上级主管部门进行投诉与举报。对于经查实的违规行为，将按照本制度进行严肃处理，并对举报人给予适当奖励。六、考勤数据统计与报表1.考勤数据统计店长应每月对本店面超市员工的考勤数据进行统计，统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等。考勤数据应真实、准确、完整，不得虚报、瞒报。2.考勤报表制作店长应根据考勤数据统计结果，制作《员工考勤月报表》，并于每月[X]日前将报表报送至上级主管部门。报表应包括员工姓名、部门、岗位、出勤情况、请假情况、奖惩情况等详细信息。3.数据分析与应用超市将定期对考勤数据进行分析，了解员工出勤情况和工作效率，发现存在的问题，并采取相应的措施加以改进。考勤数据将作为员工绩效考核、薪酬调整、晋升等的重要依据。七、附则1.制度修订本制度如有未尽事宜或与国家法