北京首信股份有限公司全案管理篇员工考勤休假管理办法

北京首信股份有限公司全案管理篇员工考勤休假管理办法一、总则1.目的为了加强北京首信股份有限公司（以下简称"公司"）的员工考勤休假管理，规范员工出勤行为，维护公司正常工作秩序，保障员工合法权益，特制定本办法。2.适用范围本办法适用于公司全体员工。3.基本原则考勤休假管理遵循依法依规、公平公正、以人为本、高效有序的原则。二、考勤管理1.工作时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制]，员工正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时。具体工作时间为[详细的工作时间段，例如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。因工作需要，公司可对工作时间进行适当调整，但应提前通知员工。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡、办公软件打卡等]进行考勤记录。员工应按照规定的考勤时间和方式进行打卡，不得委托他人代打卡。部门负责人应负责监督本部门员工的考勤情况，确保考勤记录真实、准确。3.迟到、早退与旷工迟到：员工未在规定的上班时间到达工作岗位视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟至[X]小时的，按旷工半天处理；迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理。早退：员工未在规定的下班时间之前离开工作岗位视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟至[X]小时的，按旷工半天处理；早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并扣发当天工资；旷工一天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并扣发当天工资及当天加班工资的[X]倍；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、请假管理1.请假类别病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家及公司相关规定发放。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请单，经批准后方可休假。事假期间，无工资发放。年假：公司按照国家规定为员工提供带薪年假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但公司应按照国家规定支付相应的年假工资报酬。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间，工资按照国家及公司相关规定发放。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，工资按照国家及公司相关规定发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假期间，工资按照国家及公司相关规定发放。2.请假流程员工请假应提前填写请假申请单，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等，并按照审批权限提交审批。请假申请单审批流程如下：员工请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；员工请假2天至[X]天的，由部门负责人审核，分管领导审批；员工请假超过[X]天的，由部门负责人审核，分管领导审核，总经理审批。员工请假获得批准后，应将请假申请单交至人力资源部备案。如遇特殊情况无法提前请假的，应在请假当天及时向部门负责人电话请假，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。3.请假期间的工作交接员工请假前应做好工作交接，确保工作的正常开展。对于重要工作，应指定专人负责交接，并填写工作交接清单，经双方签字确认后交至部门负责人存档。四、加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要而进行的工作。包括工作日延长工作时间、休息日加班和法定节假日加班。2.加班审批员工加班应提前填写加班申请单，注明加班日期、加班时长、加班事由等，并按照审批权限提交审批。加班申请单审批流程如下：员工加班1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；员工加班2天至[X]天的，由部门负责人审核，分管领导审批；员工加班超过[X]天的，由部门负责人审核，分管领导审核，总经理审批。未经批准的加班，公司不予认可，不支付加班工资。3.加班工资计算工作日延长工作时间的，按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。休息日加班的，按照不低于员工本人日工资标准的200%支付加班工资。法定节假日加班的，按照不低于员工本人日工资标准的300%支付加班工资。员工加班工资的计算基数按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。4.调休公司优先安排员工调休，以代替支付加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。调休申请流程与加班申请流程相同，员工应提前填写调休申请单，注明调休日期、调休时长等，并按照审批权限提交审批。五、休假待遇1.病假待遇员工病假期间，工资按照国家及公司相关规定发放。具体标准如下：病假在1个月以内的，发放基本工资的[X]%；病假超过1个月至3个月的，发放基本工资的[X]%；病假超过3个月的，按照国家规定办理病退手续或解除劳动合同。员工病假期间，应按照公司规定提供医院出具的病假证明，否则公司有权停发工资。2.年假待遇员工享受带薪年假期间，工资正常发放。员工在休年假期间，应保持通讯畅通，以便公司在工作需要时能够及时联系到员工。3.婚假、产假、陪产假、丧假待遇婚假、产假、陪产假、丧假期间，工资按照国家及公司相关规定发放。员工在休上述假期期间，应按照公司规定办理请假手续，并提供相关证明材料。六、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部每月定期对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计应包括员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、加班时长等信息。2.考勤公示人力资源部应将每月的考勤统计结果进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部应及时进行核实并给予答复。七、监督与处罚1.监督检查公司定期对各部门的考勤休假管理情况进行监督检查，确保考勤休假制度的严格执行。对于违反考勤休假制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚。2.处罚措施对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，按照本办法第三条第3款的规定进行处罚。对于未经批准擅自请假、伪造请假证明等违反请假制度的行为，公司将责令其改正，并视情节轻重给予警告、罚款等处罚；情节严重的，公司将予以辞退。对于虚报加班、骗取加班工资等违反加班制度的行为，公司将责令其退还骗取的加班工资，并视情节轻重给予警告、罚款