深圳某集团公司员工奖惩制度

深圳某集团公司员工奖惩制度一、总则1.目的为加强公司员工队伍建设，维护正常的工作秩序，激励员工积极工作，提高工作效率和工作质量，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于深圳某集团公司全体员工。3.原则奖惩有据原则：以事实为依据，按照本制度的规定进行奖惩。公平公正原则：对所有员工一视同仁，确保奖惩公平合理。奖惩及时原则：对员工的奖惩行为及时进行处理，以起到激励和警示作用。教育与惩罚相结合原则：通过奖惩，达到教育员工、促进工作的目的。二、奖励1.奖励种类嘉奖小功大功特别贡献奖2.奖励条件嘉奖在工作中表现突出，能及时完成工作任务，且工作质量较高，为部门工作的顺利开展做出积极贡献。主动提出合理化建议，经采纳后对提高工作效率、降低成本等有显著成效。拾金不昧，主动归还公司财物或客户财物，价值在[X]元以下，为公司树立良好形象。积极参加公司组织的各项活动，表现优秀，为公司赢得荣誉。小功对本职工作有重大改进，显著提高工作效率或工作质量，为公司带来明显经济效益或社会效益。发现重大安全隐患并及时报告，避免了重大事故的发生，挽回经济损失在[X]元以上。在公司面临困难时，挺身而出，积极为公司排忧解难，表现突出。连续三个月获得部门月度优秀员工称号。大功在技术创新、管理创新等方面取得重大突破，为公司的发展做出卓越贡献，使公司在行业内的竞争力显著提升。成功开发重要客户或项目，为公司带来巨大经济效益，合同金额达到[X]万元以上。防止或挽救重大事故发生，使公司财产免受重大损失，挽回经济损失在[X]万元以上。为维护公司利益，不顾个人安危，与违法违纪行为作坚决斗争，事迹突出。特别贡献奖对公司的发展战略、业务拓展、品牌建设等方面提出具有前瞻性和战略性的建议，并被公司采纳实施，取得巨大成功。在应对重大突发事件或危机时，表现出卓越的领导能力和决策能力，带领团队成功化解危机，为公司做出不可磨灭的贡献。为公司赢得国家级、省级等重大荣誉或奖项，为公司树立了极高的社会声誉。3.奖励程序员工所在部门填写《员工奖励申请表》，详细说明奖励事由及依据，并附上相关证明材料。将申请表提交至人力资源部审核，人力资源部核实情况后签署意见。报公司管理层审批，根据奖励种类确定审批权限：嘉奖由部门负责人批准；小功由分管领导批准；大功由总经理批准；特别贡献奖由董事长批准。经批准后，由人力资源部发布奖励通知，并在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，颁发奖励证书及奖金。4.奖励标准嘉奖：颁发嘉奖证书，奖金[X]元。小功：颁发小功证书，奖金[X]元。大功：颁发大功证书，奖金[X]元。特别贡献奖：颁发特别贡献奖证书，奖金[X]元，具体金额根据贡献大小另行确定。三、惩罚1.惩罚种类警告记过记大过降职撤职辞退2.惩罚条件警告工作态度不认真，经常迟到、早退，月累计迟到、早退次数达到[X]次以上。工作中出现一般性失误，给部门工作造成一定影响，但未造成经济损失。不遵守公司规章制度，如在办公区域吸烟、大声喧哗等，经提醒后仍不改正。记过因工作失误给公司造成直接经济损失在[X]元以下。违反公司工作流程，导致工作延误或质量下降，情节较轻。对上级领导安排的工作任务拒不执行或消极怠工，经批评教育后仍不改正。记大过工作严重失误，给公司造成直接经济损失在[X]元以上[X]元以下。泄露公司机密信息，给公司造成一定影响或损失。在公司内部拉帮结派，搞小团体，严重影响公司内部团结和工作氛围。降职工作能力明显不能胜任本职工作，经培训或调整岗位后仍无明显改善。因个人原因给公司造成重大经济损失，金额达到[X]元以上。多次违反公司规章制度，屡教不改。撤职严重违反公司规章制度，如贪污受贿、挪用公款、营私舞弊等，给公司造成重大损失和恶劣影响。工作严重失职，导致公司发生重大安全事故、质量事故或其他重大事件。泄露公司核心机密，给公司带来无法挽回的损失。辞退在试用期内被证明不符合录用条件。严重违反劳动纪律，旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天。被依法追究刑事责任。经公司认定不能胜任工作，且不接受公司安排的其他工作或培训。3.惩罚程序由员工所在部门进行调查核实，填写《员工惩罚申请表》，详细说明惩罚事由及依据，并附上相关证据材料。将申请表提交至人力资源部审核，人力资源部进行调查复核后签署意见。报公司管理层审批，根据惩罚种类确定审批权限：警告由部门负责人批准；记过由分管领导批准；记大过由总经理批准；降职、撤职由董事长批准；辞退需经过总经理办公会讨论决定，并报董事长批准。经批准后，由人力资源部发布惩罚通知，并在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，执行惩罚决定。4.惩罚后果警告：书面警告一次，存入员工个人档案，扣发当月绩效奖金的[X]%。记过：书面记过一次，存入员工个人档案，扣发当月绩效奖金的[X]%。记大过：书面记大过一次，存入员工个人档案，扣发当月绩效奖金的[X]%，并取消当年晋升、评优资格。降职：降低职位级别，调整工作岗位，工资待遇相应降低，扣发当月绩效奖金的[X]%，并取消当年晋升、评优资格。撤职：撤销现任职务，安排临时性工作或待岗学习，扣发当月绩效奖金的[X]%，并取消当年晋升、评优资格，视情况给予经济赔偿。辞退：解除劳动合同，按照国家法律法规及公司相关规定办理离职手续，不支付经济补偿，并视情况追究法律责任。四、附则1.本制度如有未尽事宜，或与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。2.本制度由公司人力资源部负