外资企业考勤制度

外资企业考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范外资企业员工的出勤管理，确保工作秩序正常，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于外资企业全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况，确保考勤数据的准确性和及时性。二、考勤方式1.打卡考勤公司实行打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。打卡地点为公司指定的打卡机，打卡记录作为考勤的主要依据。2.手工考勤因特殊情况无法打卡（如打卡机故障、外出办公等），员工需填写《手工考勤表》，注明未打卡原因、时间，并经上级主管签字确认后交至人力资源部。人力资源部将根据《手工考勤表》记录员工的出勤情况。三、工作时间1.标准工作时间公司实行[具体工作时间，如周一至周五9:0018:00]的标准工作时间。午餐及休息时间为[具体时长，如12:0013:30]，共计1.5小时。2.加班时间因工作需要延长工作时间的，员工需填写《加班申请表》，经上级主管批准后交至人力资源部备案。加班时间应符合国家法律法规的规定，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。公司将根据实际情况安排调休或支付加班工资，加班工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。四、请假制度1.请假类型事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。年假：员工根据工作年限享受相应天数的年假，年假申请需提前[规定天数]提交。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[具体天数]的婚假。产假：女员工生育的，可享受[具体天数]的产假；男员工可享受[具体天数]的陪产假。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[具体天数]的丧假。2.请假流程员工请假需填写《请假申请表》，注明请假类型、时间、原因等信息。请假[具体时长，如1天以内]由上级主管批准；请假[具体时长，如13天]由上级主管审核后，报部门经理批准；请假[具体时长，如3天以上]由上级主管、部门经理审核后，报总经理批准。《请假申请表》经批准后，交至人力资源部备案。员工应在请假前将工作交接给相关人员，确保工作的正常进行。3.请假规定事假期间无工资发放。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行，员工需提供医院出具的病假证明，否则按旷工处理。年假在当年内使用，逾期未休视为自动放弃，公司不做补偿。婚假、产假、丧假等法定假期，工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。五、迟到、早退、旷工1.迟到员工在规定的上班时间后打卡上班视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除[具体金额]；迟到15分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到1小时以上的，按旷工1天处理。2.早退员工在规定的下班时间前打卡下班视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除[具体金额]；早退15分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；早退1小时以上的，按旷工1天处理。3.旷工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[具体比例]；旷工1天的，扣除当天工资的[具体比例]，并给予警告处分；连续旷工3天以上或一年内累计旷工5天以上的，公司将予以辞退。六、考勤记录与查询1.考勤记录人力资源部负责每月统计员工的考勤情况，考勤记录包括打卡记录、手工考勤记录、请假记录等。2.考勤查询员工如有需要查询本人的考勤记录，可在每月[规定日期]到人力资源部进行查询。如有异议，应在查询后的[规定天数]内提出，人力资源部将进行核实并给予答复。七、纪律与监督1.员工纪律员工应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。员工请假应按照规定的流程进行申请和批准，不得擅自离岗。员工应如实提供考勤相关信息，不得弄虚作假。2.监督机制人力资源部负责对公司的考勤情况进行监督检查，不定期抽查员工的出勤情况。各部门主管应负责本部门员工的考勤管理，对员工的出勤情况进行监督和提醒。对于违反考勤制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚。八、附则1.制度修订本制度如有未尽事宜或与国家法律法规、政策相抵触的，以国家法律法规、政策为准，并适时进行修订