安全卫生制度

安全卫生制度一、总则1.目的本安全卫生制度旨在确保公司员工在工作场所的安全与健康，预防事故和职业病的发生，保障公司生产经营活动的正常进行，促进公司的可持续发展。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工、访客、承包商及其他进入公司工作场所的人员。3.基本原则安全第一、预防为主、综合治理。谁主管、谁负责，管生产必须管安全。全员参与，持续改进。二、安全管理（一）安全责任1.公司管理层公司总经理是公司安全卫生工作的第一责任人，对公司的安全卫生工作全面负责。各级管理人员按照各自的职责，负责分管范围内的安全卫生工作，确保安全卫生措施的有效实施。2.部门负责人部门负责人是本部门安全卫生工作的直接责任人，负责组织实施本部门的安全卫生管理制度，落实安全卫生措施，对本部门员工的安全与健康负责。定期组织本部门的安全检查，及时消除安全隐患，对发现的问题及时整改或上报。3.员工员工必须遵守公司的安全卫生制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，自觉接受安全培训教育，提高安全意识和技能。积极参与公司的安全活动，发现安全隐患及时报告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（二）安全培训教育1.新员工培训新员工入职前必须接受公司组织的三级安全培训教育，即公司级、部门级和班组级培训。公司级培训主要内容包括公司安全卫生管理制度、安全操作规程、事故案例分析等；部门级培训由部门负责人组织，主要内容包括本部门的安全操作规程、工作环境特点、事故预防措施等；班组级培训由班组长组织，主要内容包括本班组的具体工作任务、安全操作规程、岗位风险及防范措施等。新员工经三级安全培训教育考试合格后方可上岗作业。2.定期培训公司每年至少组织一次全体员工的安全培训教育，培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全卫生管理制度、安全新技术、事故案例分析等。各部门每月至少组织一次本部门员工的安全培训教育，培训内容根据本部门的实际情况确定，如安全操作规程、应急救援知识等。班组每周至少组织一次安全活动，学习安全知识，分析事故案例，总结安全经验教训。3.专项培训对从事特种作业、危险作业的人员，必须按照国家有关规定进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。在新工艺、新技术、新材料、新设备投入使用前，公司应组织相关人员进行专项安全培训教育，使其了解和掌握新的安全技术和操作规程。（三）安全检查1.日常检查员工在工作过程中应随时检查工作场所的安全状况，发现安全隐患及时报告。班组长每天对本班组的工作场所进行安全检查，及时纠正员工的不安全行为，消除安全隐患。2.定期检查公司每月组织一次全面的安全检查，由安全管理部门牵头，各部门负责人参加，对公司的生产设备、安全设施、消防器材、电气设备、作业环境等进行检查。各部门每半月组织一次本部门的安全检查，对本部门的安全状况进行全面排查，及时发现和整改安全隐患。3.专项检查根据季节特点、重大节日、重点工程等情况，公司适时组织专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。对危险化学品、易燃易爆物品、特种设备等重点部位，应定期进行专项安全检查，确保其安全运行。（四）安全隐患排查与治理1.隐患排查安全检查过程中发现的问题和隐患，应及时填写安全检查表或隐患排查治理台账，详细记录隐患的部位、内容、发现时间、责任人等信息。鼓励员工积极参与安全隐患排查，对发现重大安全隐患的员工给予奖励。2.隐患治理对排查出的安全隐患，应按照"定措施、定责任人、定资金、定时限"的原则进行治理。一般安全隐患由部门负责人组织本部门人员进行整改；重大安全隐患由公司安全管理部门制定整改方案，报公司领导批准后组织实施，整改完成后进行复查验收。对暂时无法立即整改的安全隐患，应采取有效的防范措施，确保安全，并制定整改计划，限期整改。（五）安全事故应急管理1.应急预案制定公司制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。综合应急预案包括公司的应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援物资与装备保障等；专项应急预案针对火灾、地震、危险化学品泄漏等不同类型的事故制定；现场处置方案针对具体的事故现场制定，如某一设备故障、某一区域火灾等。2.应急救援演练公司每年至少组织一次综合应急预案演练，各部门每半年至少组织一次专项应急预案演练，班组每季度至少组织一次现场处置方案演练。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.应急救援物资与装备保障公司配备必要的应急救援物资与装备，如灭火器、消防水带、应急照明设备、防护用品等，并定期进行检查、维护和保养，确保其性能良好，随时可用。设立应急救援物资储备库，明确物资的存放位置、数量、管理人员等信息，建立物资出入库台账。三、卫生管理（一）环境卫生1.办公区域卫生各部门应保持办公区域的整洁卫生，每天上班前对办公桌椅、文件柜、电脑等进行擦拭清洁，定期清理地面、门窗、垃圾桶等。办公区域内禁止吸烟，不得随地吐痰、乱扔垃圾，严禁在办公区域内堆放杂物。2.生产区域卫生生产车间应保持整洁卫生，设备、管道、工具等应定期进行清洁保养，做到无油污、无灰尘、无杂物。生产过程中产生的废弃物应分类存放，及时清理，严禁随意丢弃。加强对生产车间通风、照明等设施的维护管理，确保工作环境符合卫生要求。3.公共区域卫生公司公共区域（如走廊、楼梯、电梯、卫生间等）由专人负责打扫，每天定时进行清扫和消毒，保持清洁卫生。卫生间应配备必要的卫生用品，定期清理化粪池，保持通风良好，无异味。（二）个人卫生1.员工个人卫生要求员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲，保持头发干净整洁。工作时应穿戴符合安全卫生要求的工作服、工作帽、口罩等防护用品，不得穿拖鞋、短裤等进入工作场所。接触食品、药品等易污染物品的员工，在工作前应洗手消毒，操作过程中应佩戴手套等防护用品。2.食品卫生管理公司如有食堂，应严格遵守食品卫生相关法律法规，确保食品采购、加工、储存等环节的卫生安全。食堂工作人员应持健康证上岗，定期进行体检，保持个人卫生。食堂应配备必要的消毒设备，对餐具、厨具等进行定期消毒，食品应生熟分开存放，防止交叉污染。（三）职业卫生1.职业危害因素识别与检测公司对工作场所存在的职业危害因素进行识别，确定危害因素的种类、浓度（强度）等，并定期委托有资质的职业卫生技术服务机构进行检测。根据检测结果，采取有效的防护措施，控制职业危害因素的浓度（强度），使其符合国家职业卫生标准。2.职业健康监护公司组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。对接触职业危害因素的员工，定期进行专项职业健康检查，及时发现和诊断职业病患者，并按照国家有关规定进行妥善安置和治疗。3.职业卫生防护措施为接触职业危害因素的员工提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套等，并督促员工正确佩戴和使用。在存在职业危害因素的工作场所设置警示标识和中文警示说明，告知员工职业危害因素的种类、危害后果、防护措施等。加强工作场所的通风换气、排毒除尘等设施建设，改善工作环境，降低职业危害因素的浓度（强度）。四、监督与考核1.监督检查公司安全管理部门负责对各部门的安全卫生工作进行监督检查，定期对安全卫生制度的执行情况进行评估。对违反安全卫生制度的行为和安全卫生隐患，安全管理部门有权责令相关部门或人员立即整改，并跟踪复查。2.考核机制建立安全卫生工作考核机制，将安全卫生工作纳入部门和员工的绩效考核体系。对安全卫生工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对违反安全卫生制度、发生安全事故或职