安全管理办法修改

安全管理办法修改一、总则1.目的为加强公司安全管理，预防和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，确保公司生产经营活动的顺利进行，特制定本安全管理办法。2.适用范围本办法适用于公司内所有部门、车间、员工及外来人员在公司区域内的安全管理活动。3.基本原则安全管理遵循"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，坚持"管生产必须管安全"、"谁主管谁负责"的原则，实行全员、全过程、全方位的安全管理。二、安全管理机构及职责1.安全管理委员会公司成立安全管理委员会（以下简称"安委会"），由公司高层领导担任主任，各部门负责人为成员。安委会负责全面领导公司的安全管理工作，研究决策安全管理重大事项，协调解决安全管理中的重大问题。2.安全管理部门公司设立安全管理部门，配备专职安全管理人员，负责具体实施公司的安全管理工作。其主要职责包括：贯彻执行国家有关安全生产的法律法规、标准和公司的安全管理制度。制定和完善公司安全管理制度、操作规程，并监督执行。组织开展安全教育培训，提高员工安全意识和技能。定期进行安全检查，排查安全隐患，并督促整改。负责安全事故的统计、报告和调查处理工作。协调各部门之间的安全管理工作，建立安全管理档案。3.部门安全职责各部门负责人是本部门安全管理的第一责任人，对本部门的安全工作全面负责。其主要职责包括：组织本部门员工学习和遵守公司安全管理制度，落实安全防范措施。定期对本部门进行安全检查，及时消除安全隐患。负责本部门员工的安全教育培训，提高员工安全素质。发生安全事故时，及时组织救援，并按规定报告。配合安全管理部门做好安全管理工作，完成安全管理部门交办的其他任务。三、安全管理制度1.安全生产责任制明确公司各级人员、各部门的安全生产职责，签订安全生产责任书，将安全责任落实到每个岗位、每个人。2.安全教育培训制度新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。定期组织员工进行安全知识、技能培训，提高员工安全意识和应急处理能力。对特殊工种作业人员，必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。3.安全检查制度公司实行定期安全检查和不定期安全检查相结合的制度。定期安全检查包括月度、季度、年度检查；不定期安全检查根据实际情况随时进行。安全检查应制定检查表，明确检查内容、标准和责任人。检查人员应认真填写检查表，对发现的安全隐患及时下达整改通知书，明确整改措施、期限和责任人。被检查部门应按照整改通知书要求及时整改安全隐患，并将整改情况书面反馈给安全管理部门。安全管理部门应对整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。4.安全事故管理制度发生安全事故时，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门和公司领导报告。安全管理部门接到事故报告后，应立即启动应急预案，组织救援工作，并及时向上级主管部门报告。事故发生后，应保护好事故现场，积极配合事故调查。事故调查应坚持"四不放过"原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。对事故责任单位和责任人，应根据事故性质和损失大小，给予相应的处罚。构成犯罪的，依法追究刑事责任。5.危险作业管理制度对动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业等危险作业，必须严格执行审批制度。作业前，作业单位应制定详细的作业方案和安全措施，经安全管理部门审核、公司领导批准后，方可作业。作业过程中，应安排专人监护，确保作业安全。6.设备设施安全管理制度建立设备设施台账，定期对设备设施进行维护保养，确保设备设施正常运行。对设备设施的安全附件、安全防护装置等应定期进行检查、校验，确保其灵敏可靠。新增、改造、报废设备设施，应按规定办理相关手续，并进行安全验收。7.消防安全管理制度贯彻"预防为主、防消结合"的方针，加强消防安全管理。按照国家有关规定，配备消防设施和器材，并定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。严禁在公司区域内吸烟和使用明火，确因工作需要动火的，必须办理动火审批手续。定期组织消防演练，提高员工的消防安全意识和应急处置能力。8.职业健康管理制度按照国家有关规定，为员工提供符合职业健康要求的工作环境和劳动保护用品。定期组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案。对存在职业危害因素的岗位，应采取有效的防护措施，降低职业危害程度。加强对职业危害因素的监测和管理，确保其符合国家职业卫生标准。四、安全操作规程1.各生产车间应根据本车间的生产工艺特点，制定详细的安全操作规程操作规程应明确操作步骤、安全注意事项、应急处置措施等内容，并悬挂在操作现场醒目位置。2.员工必须严格按照操作规程进行操作严禁违章操作、违规作业。新员工上岗前，必须进行操作规程培训，经考试合格后方可独立操作。3.安全管理部门应定期对操作规程进行审查和修订确保操作规程的科学性、实用性和有效性。当生产工艺、设备设施等发生变化时，应及时对操作规程进行修订。五、安全检查与隐患排查治理1.安全检查内容查思想：检查员工对安全工作的认识和重视程度，是否树立了正确的安全意识。查制度：检查公司安全管理制度是否健全，是否得到有效执行。查管理：检查安全管理机构是否健全，安全管理人员是否配备到位，安全管理工作是否落实。查隐患：检查生产现场、设备设施、作业环境等是否存在安全隐患。查整改：检查对已发现的安全隐患是否及时进行了整改，整改措施是否落实到位。2.隐患排查治理建立隐患排查治理台账，对排查出的安全隐患进行详细记录，包括隐患部位、隐患内容、隐患等级、整改措施、整改期限、责任人等。对一般安全隐患，由安全管理部门下达整改通知书，责令责任部门限期整改。责任部门应按照整改通知书要求，制定整改措施，明确整改责任人，按时完成整改任务，并将整改情况书面反馈给安全管理部门。对重大安全隐患，由公司安委会组织相关部门进行评估，制定专项整改方案，明确整改措施、整改期限、责任人及资金保障等。整改过程中，应加强监督检查，确保整改工作顺利进行。重大安全隐患整改完成后，应组织相关部门进行验收，验收合格后方可销号。安全管理部门应定期对隐患排查治理情况进行统计分析，总结经验教训，提出改进措施，不断完善安全管理工作。六、安全教育培训1.培训计划安全管理部门应根据公司实际情况，制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应报公司领导批准后实施。2.培训内容安全生产法律法规、标准规范。公司安全管理制度、操作规程。安全知识、技能培训，如安全事故案例分析、应急救援知识等。职业健康知识培训，如职业危害因素防护、职业健康体检等。3.培训方式内部培训：由公司安全管理人员或邀请外部专家进行授课，对员工进行集中培训。现场培训：在生产现场，由经验丰富的员工对新员工或其他员工进行实际操作培训。网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全培训资料，供员工自主学习。专项培训：针对特殊工种作业人员、危险作业等，组织专项安全技术培训。4.培训考核对参加培训的员工应进行考核，考核方式可采用考试、实际操作等。考核合格后方可取得相应的培训证书或上岗资格。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。培训考核结果应记录在员工个人培训档案中。七、应急管理1.应急预案制定公司应根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援措施等内容。应急预案应报上级主管部门备案，并定期进行修订。2.应急救援队伍建设公司应建立应急救援队伍，明确应急救援人员的职责和分工。应急救援队伍应定期进行培训和演练，提高应急救援能力。同时，应与周边相关单位建立应急联动机制，确保在事故发生时能够及时得到支援。3.应急救援物资和设备管理公司应配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。应急救援物资和设备应定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。同时，应建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等。4.应急演练公司应定期组织应急演练，演练内容包括火灾事故应急演练、地震应急演练、泄漏事故应急演练等。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。应急演练结束后，应对应急演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。八、安全奖惩1.奖励对在安全管理工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。奖励方式包括：通报表扬。颁发荣誉证书。给予物质奖励。2.处罚对违反安全管