公司考勤管理制度模版

公司考勤管理制度模版一、总则1.目的：为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤管理制度。2.适用范围：本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则：考勤管理遵循客观公正、公开透明、严格规范的原则。二、考勤方式公司采用[具体考勤方式，如打卡、指纹识别、人脸识别等]进行考勤记录。员工应按照规定的考勤时间和方式，准确记录出勤情况。三、考勤时间1.正常工作时间周一至周五：[具体上班时间][具体下班时间]，午休时间为[X]小时。如因工作需要调整工作时间，公司将另行通知。2.加班时间员工因工作需要延长工作时间的，需填写《加班申请表》，经部门负责人审批后报人力资源部备案。加班时间以[具体计算方式，如小时、半天、一天等]为单位进行统计。四、考勤管理规定1.出勤管理员工应按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。员工如有特殊情况需要请假，应提前按照规定的请假流程办理请假手续。未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，按旷工处理。员工请假期间，应将工作交接给其他同事，并确保工作的正常进行。如因未交接清楚导致工作延误或出现问题的，将追究请假员工的责任。2.旷工管理旷工期间的工资、奖金等福利待遇一律扣除。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以解除劳动合同。3.请假管理请假类型：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间的工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经审批后按照规定扣除相应的工资。事假天数原则上每月累计不得超过[X]天，全年累计不得超过[X]天。年假：员工连续工作满[X]年的，享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准如下：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。产假：女员工生育的，可享受[X]天产假。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。陪产假：男员工符合国家规定生育子女的，可享受[X]天陪产假。陪产假应在女方产假期间一次性休完。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属死亡之日起[X]天内休完。请假流程：员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。请假申请经批准后，员工应将《请假申请表》交人力资源部备案。如遇特殊情况无法提前请假的，应在请假当天及时向部门负责人说明情况，并在事后补办请假手续。五、考勤统计与核对1.人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.员工应在每月[具体日期]前对本人的考勤记录进行核对。如有异议，应及时向人力资源部提出，人力资源部将进行核实并予以调整。六、考勤结果应用1.公司将根据员工的考勤情况进行绩效评估，考勤结果作为绩效考核的重要依据之一。2.对于考勤表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励；对于考勤不符合规定的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚，直至解除劳动合同。七、监督与检查1.公司设立考勤监督小组，由人力资源部、行政部等相关部门人员组成，负责对公司的考勤情况进行定期或不定期的检查和监督。2.考勤监督小组有权对员工的出勤情况进行抽查，如发现员工存在迟到、早退、旷工等违规行为，将按照本制度进行处理。3.员工应积极配合考勤监督小组的工作，如实提供本人的考勤情况和相关证明材料。如发现员工故意隐瞒或提供虚假信息的，公司将予以严肃处理。八、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释